Ish taklifnomasida nimani qidirish kerak
Tarkib
Ish qidirish tez-tez charchatadigan va asabiylashishi mumkin, shuning uchun sizning xohishingiz bilan kelgan har qanday munosib qarash taklifnomasini imzolashni xohlash ehtimoli katta. Aksariyat kompaniyalar o'zlarining taklif xatlarida biron bir narsani yashirishga harakat qilmasalar ham, pastki qatorga kirishdan oldin bir nechta narsalarni ko'rib chiqish, tekshirish va ko'rib chiqish kerak.
Ish haqi va kompensatsiya paketi
Taklif xatida ko'rsatilgan ish haqi miqdorini tekshirish siz kutgan narsaga ishonch hosil qilish uchun aniq ko'rinishi mumkin bo'lsa-da, intervyu davomida aniq maoshlar ko'p marta muhokama qilinmaydi. Ko'pincha kompaniyalar nomzoddan muzokaralar olib borishini kutgan maosh taklif qiladilar. Agar siz birinchi taklifni qabul qilsangiz, stolda pul qoldirayotgandirsiz.
Siz lavozimni qabul qilganingizdan so'ng, yuqori maosh bo'yicha muzokara olib borishingiz mumkin deb o'ylash yaxshi strategiya emas. Agar shunday qilsangiz, yangi kompaniyangizda sizga salbiy obro 'berilishi mumkin.
Agar sizning suhbatlaringizda maosh muhokama qilingan bo'lsa va taklif xatining maoshi kutganingizdan kam bo'lsa, yollash menejeriga murojaat qiling va uni e'tiboriga oling. Bu juda yaxshi xato bo'lishi mumkin yoki kompaniya sizni kamroq evaziga olishga urinayotgan bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, siz har qanday chalkashlikni olib tashlaysiz va xato tuzatiladimi yoki muzokaralarni boshlashingiz kerakmi, bilib olasiz.
Savdo kompensatsiya dasturi taklif xatida yozilganligiga ishonch hosil qiling. Ko'pgina kompaniyalar, kimdir ishchi bo'lmaguncha, kompensatsiya rejasining nusxasini bermaydi. Bu ularning raqobatchilariga kompensatsiya rejasini bilmasliklari uchun amalga oshiriladi.
Agar kompensatsiya rejasi batafsil bo'lmasa, yollash bo'yicha menejerni chaqiring va qo'shimcha ma'lumotlarni so'rang. Birinchi kuningizda ishlashga kelish, cheklangan va qiyin kompensatsiya rejasi bilan hayron bo'lish uchun yangi karerani boshlashning yaxshi usuli emas.
Foyda
Sog'liqni saqlash uchun imtiyozlar ko'pincha ishning ajralmas qismidir. Agar siz mustaqil savdo vakili bo'lmasangiz, sizning yangi lavozimingiz kamida ba'zi imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Ular taklif xatida yoki taklif xatiga ilova qilinishi kerak. Siz imtiyozlar paketini diqqat bilan o'qib chiqishingiz va imtiyozlar odatda taklifning "muhokama qilinmaydigan" qismi ekanligini tushunishingiz kerak. Siz imtiyozlarni yoqtirasiz va qabul qilasiz, yoki yo'q.
Agar imtiyozlar "kutish vaqti" pozitsiyasida bo'lsa, aniq ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Ko'pgina kompaniyalar yangi ijarachilarga imtiyoz olish huquqini olishdan oldin 30, 60 yoki 90 kun kutib turishga majbur qilishadi yoki majburlashadi. Agar kutish kerak bo'lsa, siz COBRA-dan foydalanish yoki kutish muddati davomida imtiyozlarsiz foydalanish haqida o'ylashingiz kerak.
Boshlanish vaqti
Bu, ehtimol, tekshirish uchun aniq bir narsa, lekin ishga kirish sanasini tekshirish juda muhimdir. Masalan, agar siz moliyaviy qiyin ahvolga tushib qolsangiz va taklif xatida sizning boshlanish vaqti 45 yoki undan uzoqroq deb yozilgan bo'lsa, siz boshlash sanasini o'zgartirishingizni so'rashingiz yoki qidirishda davom etishingiz mumkin.
Agar boshlanish sanasi siz kutganingizdan ko'proq bo'lsa, siz qaror qabul qilishingiz mumkin. Siz lavozimni qabul qilishingiz va boshlang'ich sanasiga qadar kamaringizni bog'lab qo'yishingiz yoki ish qidirishni qabul qilishingiz va davom ettirishingiz mumkin. Bu juda qiyin tanlovdir, chunki taklifni qabul qilish hech qachon yaxshi fikr emas va keyin uni rad etish. Professional tarmoqlar juda kuchli va so'z tezda topilishi mumkin. Biroq, sizga kechiktirilgan start sanasi bilan pozitsiyani taklif qiladigan kompaniya ba'zi nomzodlar qabul qilishini kutishi kerak, ammo hech qachon boshlamaydi.
Oxir-oqibat, avvalo o'zingizga va oilangizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Agar siz tarmoq saytlari yoki guruhlaridan biron bir salbiy teskari tomonga duch kelsangiz, bu sizning tarmoq ko'nikmalaringizni yaxshilash va o'zingizning qadrli xodim ekanligingizni dunyoga namoyish etish uchun imkoniyat sifatida ko'ring.
