Diniy kamsitish va turar joy nima?
Tarkib
- Diniy kamsitishning oldini olish uchun ish beruvchining majburiyatlari
- Ish yuzasidan suhbat davomida qo'shimcha fikrlar
- Diniy marosimlar uchun turar joy
- Diniy turar joy va asossiz qiyinchiliklar
- Qasos va diniy kamsitish
Diniy kamsitish va ish beruvchilarning diniy e'tiqodlarini ish joyiga joylashtirish uchun ish beruvchining javobgarligini tushunishni xohlaysizmi?
Diniy kamsitish bu xodimning mansabiga mansub bo'lgan sinf yoki toifaga - xodimning shaxsiy xizmatiga emas, balki diniy e'tiqodga yoki urf-odatlarga asoslanib, xodimga nisbatan yomon munosabatdir.
Diniy kamsitish, Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi aktining VII bobida, 964 tomonidan taqiqlangan. Ushbu qonunga binoan, ish beruvchini yoki bo'lajak ish beruvchini diniy kamsitish ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqa har qanday shart va shartlarda taqiqlanadi.
Ishga joylashish shartlari orasida lavozimga ko'tarilish, lavozimga o'tish, diniy e'tiqod talab qiladigan kiyim kodidagi kiyim va diniy marosim uchun zarur bo'lgan vaqtni belgilash kiradi.
Diniy kamsitishning oldini olish uchun ish beruvchining majburiyatlari
Ish beruvchi ishga yollash, ishdan bo'shatish, tanlash vazifasi, yonma-yon yurish va hokazolarni o'z ichiga olgan har qanday ish harakatlarida diniy e'tiqodlarni inobatga olmaydi. Agar diniy ishlarga mos kelmasa, diniy kamsitish ayblovlari xavf ostida qoladi.
Ish beruvchilardan diniy diskriminatsiyasiz ish joyini ta'minlash talab qilinadi, bunda xodimlar o'zlarining diniy e'tiqodlarini ta'qib qilmasdan amal qila oladilar. Ish beruvchilar, agar diniy ifoda ish beruvchiga ortiqcha qiyinchilik tug'dirmasa, ish beruvchilarga diniy e'tiqod bilan shug'ullanishiga ruxsat berishlari kerak.
Umuman olganda, ish beruvchi ish joyining samaradorligiga taqqoslanadigan boshqa ifoda shakllariga qaraganda diniy ifoda uchun ko'proq cheklov qo'yishi mumkin emas.
Ish beruvchilar xodimlarni diniy ta'qib qilishga yo'l qo'yilmaydigan ish joyini taqdim etishlari shart. Bunga tajovuzga qarshi siyosat va tazyiq shikoyatlarini tekshirish siyosati olib borilgan.
Ish beruvchilarga tazyiqlarga qarshi o'quv mashg'ulotlarini qattiq misollar va barcha ishchilar uchun doimiy ravishda sinovdan o'tkazish tavsiya etiladi. Ish beruvchilar ishchilarni tazyiqsiz ish joyini ta'minlaydigan umid va qo'llab-quvvatlash madaniyatini yaratishi kerak. Ish beruvchi ish joyida kutilgan xatti-harakatlarni faol ravishda kuchaytirishi va kuchaytirishi kerak.
Ish yuzasidan suhbat davomida qo'shimcha fikrlar
Potentsial xodim bilan intervyu paytida, agar siz diniy e'tiqodlarini muhokama qilishiga sabab bo'lgan biron bir savol bersangiz, siz diniy kamsitishlarga yo'l qo'ygan bo'lishingiz mumkin.
Yollanma ishdan keyin diniy turar joy zarurligini tan oladigan biron bir savol bersangiz, ehtimol bo'lajak xodimni kamsitgan bo'lishingiz mumkin.
(Nomzodga lavozimning zarur ish vaqtini aytib berish va nomzoddan lavozimning zarur ish soatlarini ishlashga qodirligini so'rash qonuniydir.)
Diniy marosimlar uchun turar joy
Ushbu Qonunda shuningdek ish beruvchilardan xodim yoki bo'lajak xodimning diniy marosimlarini oqilona o'tkazish talab qilinadi.
Muvofiq turar joy quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin, masalan:
- moslashuvchan pullik ta'tillar, xodimlar xizmatlarda qatnashishlari uchun
- xodimlar diniy bilan bog'liq tadbirlarda qatnashishlari uchun moslashuvchan jadvallar,
- to'lanmagan vaqt yoki diniy marosimlar uchun PTO,
- xodimlarga rejali smenalarni sotish imkoniyati;
- ish beruvchining ish kiyimi kodidan qat'iy nazar, xodimlarning diniy talab qiladigan bosh kiyimlarini kiyish huquqi;
- kunning tegishli vaqtida majburiy namozni o'qish imkoniyati,
- ishlarni qayta tayinlash va lateral harakatlar, va
- diniy marosimlarni o'z ichiga olgan suhbatlar jadvali.
Diniy turar joy va asossiz qiyinchiliklar
Agar ish beruvchiga ortiqcha qiyinchilik tug'dirsa, diniy turar joy talab qilinmaydi. Agar turar joy qonuniy biznes manfaatlariga xalaqit bersa, ish beruvchi ortiqcha qiyinchiliklarni talab qilishi mumkin.
EEOC ma'lumotlariga ko'ra:
"Agar ish beruvchi ish beruvchiga diniy e'tiqodi va urf-odatlarini inobatga olmasa, ish beruvchiga ortiqcha qiyinchiliklar tug'dirishi shart emas. Agar u qimmatga tushsa, ish joyidagi xavfsizlikka putur etkazsa, ish joyining samaradorligini pasaytirsa, boshqa shaxslarning huquqlarini buzsa, turar joy ortiqcha qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. xodimlar yoki boshqa xodimlardan potentsial xavfli yoki og'ir ishlarni bajarishda o'z ulushidan ko'proq narsani talab qilishlari kerak. "
Qasos va diniy kamsitish
Ish beruvchilar tomonidan diniy kamsitish qonunga ziddir. Shunday qilib, diniy kamsitishni aniqlagan xodimga nisbatan qasos olish.
Dinga asoslanib kamsitadigan ish amaliyotiga qarshi chiqqanlik yoki diskriminatsiya bo'yicha ayblov e'lon qilgan, guvohlik bergan yoki VII sarlavha ostidagi tergov, ish yuritish yoki sud jarayonlarida ishtirok etgan odam uchun qasos olish qonunga ziddir.
Diniy kamsitish to'g'risidagi shikoyatlar 1964 yilda qabul qilingan Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi aktida yaratilgan teng ish bilan ta'minlash imkoniyatlari komissiyasi (EEOC) tomonidan ko'rib chiqiladi.
