Bandlik nima?

Tarkib

• Bandlikni aniqlash
• Vaqt va ish haqini to'lash
• Mehnat shartnomasini muzokara qilish
• Ish va ish joyidagi muhit
• Ish bilan ta'minlashda davlatning roli

Ishga olish - bu ish beruvchi va ishchi o'rtasida pullik mehnat shartnomasi. Ushbu muddat ish beruvchi yoki ish beruvchiga ishlash uchun ish haqi yoki haq evaziga yollangan kishiga nisbatan qo'llaniladi. Xodimlar mehnat shartnomasida ba'zi narsalar bo'yicha muzokaralar olib borishlari mumkin, ammo shartlari va shartlari asosan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ushbu shartnoma ish beruvchi yoki xodim tomonidan ham bekor qilinishi mumkin.

Bandlikni aniqlash

Ishga olish - bu ish beruvchiga va xodimga ish bo'yicha muayyan xizmatlarni taqdim etish to'g'risidagi kelishuv. Mehnat shartnomasi quyidagilarni ta'minlaydi:

• Ish ish beruvchining belgilangan ish joyida, telemahsulot uyidan bo'lishi mumkin.
• Bu ish beruvchi tashkilotning maqsad va vazifalarini bajarish uchun mo'ljallangan.
• Bajarilgan ish evaziga xodim tovon puli oladi.

Shaxsiy xodim uchun mehnat shartnomasi og'zaki almashinuv, yozma elektron pochta yoki ish taklifnomasi bo'lishi mumkin. Ish taklifi intervyuda yoki rasmiy, rasmiy mehnat shartnomasida yozilishi mumkin.

Vaqt va ish haqini to'lash

Mehnat shartnomalari har xil, chunki ular turli vaqt majburiyatlari va kompensatsiya rejalarini o'z ichiga olishi mumkin.

Masalan, bandlik quyidagicha bo'lishi mumkin:

• Bir soatlik yarim kunlik ish, har bir ishlagan vaqt uchun ma'lum bir dollar miqdorida to'lanadi
• To'liq vaqtli ish, unda ma'lum bir lavozim tomonidan talab qilingan vazifalarni bajarish uchun jismoniy shaxs ish beruvchidan maosh oladi va imtiyoz oladi
• Qisqa vaqt ichida yoki xuddi shu ish beruvchi bilan 30-40 yil davom etishi mumkin.
• Qonunda belgilanganidek, moslashuvchan ish jadvalida yoki xodimdan haftasiga 40 soat ishlashi, tushlik uchun bir soatlik va 20 daqiqalik tanaffuslar bilan, biri ertalab va kunduzi ishlashlari kerak.

Ish beruvchi ish beruvchiga ish haqini to'lash va o'z vaqtida to'lash bo'yicha kelishuvini qo'llab-quvvatlasa va xodim ish beruvchida ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsa, mehnat munosabatlari davom etadi.

Ishga olish ish beruvchining yoki xodimning ixtiyorida bo'ladi. Ayniqsa, xohish bilan ishlaydigan joylarda ish beruvchilar ishdan bo'shatilishi yoki xodimlar har qanday sabab bilan iste'foga chiqishi mumkin.

Mehnat shartnomasini muzokara qilish

Xodimda muzokaralar olib borish uchun bir oz imkoniyat bo'lishi mumkin bo'lsa-da, mehnat shartnomasi va shartlari asosan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodimlar shartnomaning muayyan shartlarini, masalan, yuqori tovon puli yoki qo'shimcha dam olish kunlarini belgilashlari mumkin, ammo ish joyi, ish vaqti, ish muhiti va hattoki kompaniya madaniyati ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Agar moslashuvchan ish jadvali kabi variantlar kerak bo'lsa, ish taklifini qabul qilishdan oldin kelishuvni muhokama qilish uchun eng yaxshi vaqt.

Ish va ish joyidagi muhit

Korxonaning maqsadlariga mos keladigan lavozimlarni yaratish ish beruvchining zimmasidadir. Shu sababli, ish beruvchi xodimning ish joyining barcha yo'nalishlari, masalan, ish joyi, resurslari, majburiyatlari, soatlari va ish haqi miqdorini belgilaydi. Bundan tashqari, xodimning ish tajribasiga kirish darajasi, avtonomligi va o'zini o'zi boshqarish darajasi ish beruvchining menejment va bandlik falsafasining qo'shimcha mahsuloti.

Ish joyidagi madaniyatlar avtoritarlardan tortib kuchli markazlashgan buyruqlar zanjiriga ega bo'lib, xodimlar kiradigan va qaror qabul qiladigan ishchilarga mo'ljallangan muhitda. Uzoq muddatli ish bilan ta'minlashni istagan har bir kishi ularga avtonomiya, imkoniyat va qoniqish beradigan muhitni topishi kerak.

Agar xodimda xususiy sektorda ish beruvchi bilan kelishmovchilik bo'lsa, xodim bir nechta variantga ega. Ular masalani menejeriga etkazishlari, xodimlar bilan ishlashlari, yuqori boshqaruv bilan gaplashishlari yoki xabar berishlari mumkin. Biroq, ushbu variantlardan birini tanlashdan oldin yaxshilab o'ylang. Professional natijaga erishish uchun, kelishmovchilikni qanday hal qilish kerakligini professional va beg'araz tarzda ko'rib chiqing.

Ayniqsa yoqimsiz holatlarda, xodim ish joyidagi qonun bilan ishlaydigan advokatdan yoki ularning davlat mehnat Departamentidan yoki unga tenglashtirilgan yordam bilan murojaat qilishi mumkin. Ammo, sud jarayonida norozi xodimning nuqtai nazari ustun bo'lishiga kafolat yo'q.

Davlat sektorida kasaba uyushmasi tomonidan tuzilgan shartnoma xodimning xohlagan o'zgarishlarini muhokama qilish imkoniyatini oshirishi mumkin.

Ish bilan ta'minlashda davlatning roli

AQShda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining ko'p qismi ish beruvchining ehtiyojlari, daromadliligi va boshqaruv falsafasi bilan tartibga solinadi. Mehnat munosabatlari, shuningdek, bozorda ishchilarning mavjudligi (ya'ni, iste'dodning kamligi, xodim uchun ko'proq muzokaralar olib boradigan kuch) va ish beruvchilarni tanlagan ish beruvchilardan umidlari bilan bog'liq.

Biroq, tobora ko'proq mehnat munosabatlarini tartibga soladigan va ish beruvchilarning avtonomligini pasaytiradigan federal va shtat qonunlari kuchni suiiste'mol qilishning oldini olish usuli sifatida qabul qilinmoqda. Ish beruvchilar uchun amaldagi federal va shtat hukumatining reglamentlari to'g'risida xabardor bo'lishlari muhimdir.

Federal va shtat darajasidagi DOL kabi davlat tashkilotlari ishchilar uchun ham mavjud. Ushbu tashkilotlarga ish statistikasini kuzatib borish vazifasi yuklatilgan va xodimlarga ish beruvchilari bilan nizolarda yordam berishi mumkin.