Operatsion direktor nima qiladi?

Tarkib

• Operatsion direktorning vazifalari va majburiyatlari
• Operatsion direktorning ish haqi
• Ta'lim, o'qitish va sertifikatlash
• Operatsion direktorning malakasi va vakolatlari
• Ish Outlook
• Mehnat muhiti
• Ish jadvali
• Ishni qanday olish kerak
• O'xshash ishlarni taqqoslash

Bosh Operatsion direktor (COO) tashkilotning boshqaruv guruhining a'zosi. Ular kundalik ma'muriyatchilik va biznesni boshqarish bilan shug'ullanadilar. Tegishli tayyorgarlik, tajriba va ko'nikmalarga ega bo'lgan kishi ushbu rolni tijorat biznesida, notijorat tashkilotida, davlat muassasasida yoki maktabda turli tashkilotlarda to'ldirishi mumkin. Odatda COO korxonaning barcha operatsiyalari uchun umumiy javobgarlikka ega.

Shu bilan bir qatorda COOni Operatsiyalar bo'yicha vitse-prezident deb atash mumkin. Bosh direktorning buyrug'i bo'yicha ikkinchi tomondan, COO pozitsiyasi rahbariyatga, boshqaruvga va biznesga samarali odamlar, operatsion boshqaruv va ma'muriy va hisobot berish tartib-qoidalarini ta'minlashga qaratilgan. COO kompaniyaning samarali o'sishiga yordam berishi va moliyaviy barqarorligi va operatsion samaradorligini ta'minlashi kerak.

Operatsion direktorning vazifalari va majburiyatlari

COO ning roli va majburiyatlari nafaqat ular ishlaydigan tashkilotga, balki ushbu kompaniyaning mavqeini qanday belgilashiga ham bog'liq. Ishning nimaga bog'liqligi to'g'risida kelishilgan bitta ro'yxat mavjud emas, va rol shuningdek tashkilotga qarab turli xil nomlarga ega bo'lishi mumkin.

Quyidagi vazifa yoki maqsadlarni bajarish uchun COOni yollash mumkin:

• Yuqori boshqaruv jamoasi tomonidan ishlab chiqilgan strategiyalarni bajarish
• Muayyan strategik imperativni boshqaring
• Iplarni tajribasiz boshliqqa ko'rsating
• Bosh direktorning tajribasi yoki boshqaruv uslubini to'ldirish
• Yolg'iz o'zi yaxshi ishlamaydigan bosh direktorga sherik bering
• Tashkilotning navbatdagi bosh direktorini tayinlang yoki shaxsning o'zi ish uchun to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun uni sinovdan o'tkazing
• Yo'qotishni xohlamagan odamni targ'ib qiling

Ko'pincha kompaniyalar biznes operatsiyalarining barcha sohalari uchun javobgarlikni COOga topshirishadi va bu odatda ishlab chiqarish, marketing va sotish, tadqiqotlar va ishlanmalarni o'z ichiga oladi. Ba'zi firmalarda COO ishi ichki yo'naltirilgan bo'lishi kerak, bosh direktor esa tashqi tomondan yo'naltirilgan. Boshqa firmalarda, COOning vazifasi ma'lum bir biznes ehtiyojlariga qaratilgan.

Operatsion direktorning ish haqi

Operatsion xodimning maoshi tajriba, tajriba, ma'lumot darajasi, sertifikatlar va boshqa omillarga qarab o'zgaradi.

• Yillik o'rtacha ish haqi: $ 100,930 ($ 48,52 / soat)
• Yillik eng yaxshi 10% ish haqi: $ 208,000 ($ 100 / soat) dan ko'proq
• Pastki 10% yillik ish haqi: $ 68,360 (soatiga $ 32.87) dan kam

Manba: AQSh Mehnat statistikasi byurosi, 2018 yil

Amerika Qo'shma Shtatlarida taxminan 309,000 kishi COOS, CEO va CFO kabi bosh rahbar sifatida ishlaydi. Ular yillik o'rtacha ish haqi $ 183,270 ni tashkil qiladilar, deb xabar beradi Mehnat statistikasi byurosi, ammo shaxsiy daromad tashkilot va sohaga, shuningdek shaxsning majburiyatlariga qarab katta farq qilishi mumkin.

Ta'lim, o'qitish va sertifikatlash

COO pozitsiyasini hisobga olish uchun ta'lim va katta tajribaga ega bo'lish kerak.

• Ta'lim: Ta'limning minimal talabi biznes yoki unga tegishli fan bo'yicha bakalavr darajasi, ammo ko'pgina tashkilotlar MBA-ga ega bo'lgan kishilarni yollashni afzal ko'rishadi.
• Tajriba: Odatda COO firma faoliyat ko'rsatadigan sohada yoki sohada katta tajribaga ega bo'lishi kerak. Ko'pincha kompaniya kamida 15 yil davomida kompaniyada ishlagan, shu vaqt ichida kamida besh yil katta boshqaruv lavozimida ishlagan.

Operatsion direktorning malakasi va vakolatlari

Ta'lim va tajriba talablaridan tashqari, tashkilotlar quyidagi yumshoq ko'nikmalarga ega bo'lgan COO nomzodlarini qidirmoqdalar:

• Etakchilik: COO mukammal etakchilik, ishbilarmonlik qobiliyati va ko'p tarmoqli jamoani samarali boshqarish, boshqarish va nazorat qilish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.
• Strategiya: Ular strategik fikrlashdan ustun bo'lib, yangi istiqbollar va ishlarni yaxshiroq qilish usullariga ochiq bo'lishlari kerak; va ijodiy, tasavvurga ega va innovatsiyalarni yaxshi boshqaradigan
• Tugashga yo'naltirilgan: COO natijalarga asoslangan bo'lishi kerak
• Moliyani tushunadi: COO moliyaviy boshqaruvni muvaffaqiyatli boshqarish bo'yicha tajribaga ega bo'lishi kerak
• Qaror qabul qilish ko'nikmalari: Muvaffaqiyatli COO yuqori qarorlar qabul qilish ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak
• Delegatsiya: Samarali vakolat berish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak
• Aloqa: COO ijro etuvchi darajadagi aloqa va ta'sir etuvchi ko'nikmalarga ega bo'lib, muammolarni hal qilish, turli ichki / tashqi manfaatdor tomonlar o'rtasida murosaga kelish va nizolarni muzokara qilishda va vositachilik qilishda mahoratga ega bo'lishi kerak.

Ish Outlook

BLS 2016 va 2026 yillari orasida ijro etuvchi ishlarda 8 foizga pasayish bo'lishini taxmin qilmoqda. Bunga COO, CFO va bosh direktor lavozimlari kiradi. Ishning ushbu nomaqbul prognozi, ushbu davrda kam sonli yangi firmalar tashkil etilishi kutilayotganligi va ofis texnologiyalari yaxshilanganligi, shu bilan bosh direktorlarga ish yuritishning ko'p sonli rahbar lavozimlariga ehtiyoj sezmasdan boshqarilishini osonlashtirishi mumkin. Ushbu o'sish sur'ati barcha kasblar bo'yicha prognoz qilinayotgan 7% o'sish bilan taqqoslanadi.

Mehnat muhiti

COO va boshqa rahbarlar biznesning har bir turida, kichikdan tortib kattagacha, oz sonli xodimlar yoki minglab ishchilar bilan ishlaydi. Ularning ishi ko'pincha yuqori darajadagi stressni o'z ichiga oladi, chunki ular biznesni muvaffaqiyatli qilish uchun javobgar bo'lishadi.

Ular yomon ishlaydigan tashkilotda ish joylarini yo'qotish xavfi ostida. Rahbarlar ko'pincha o'zlarining kompaniyalari konferentsiyalari, yig'ilishlari va turli xil bo'linmalariga tashrif buyurishadi. Ular boshqa ko'plab yuqori darajali rahbarlar bilan tez-tez o'zaro aloqada bo'lishadi.

Ish jadvali

Rahbarlar ko'pincha dam olish va kechqurun ish kunlarini o'z ichiga olgan ko'p soat ishlashlari kerak. BLS ma'lumotlariga ko'ra, 2016 yilda bosh rahbarlarning deyarli yarmi haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlagan.

Ishni qanday olish kerak

TAJRIBA

Operatsion direktorning ishi kompaniyaning turli yo'nalishlarida ko'p yillik tajribani talab qiladi. Turli bo'limlarda ishlash yoki tajriba orttirishga imkon beradigan kompaniyalarda yoki kompaniyaning barcha turli operatsiyalarida ko'proq bilim olishga yordam beradigan menejment-o'qitish trassasiga ega kompaniyalarda ish qidiring.

JAVOBINGIZGA FOYDALANING

Agar siz ushbu lavozim uchun ish tajribangiz va ma'lumotingiz bor deb hisoblasangiz, COO-ning tavsiflarini o'qing va sizni qoniqtirishi mumkin bo'lgan tegishli ish tajribasini ta'kidlang. Rezyumeni shu tarzda olish, shuningdek, COO ishlariga ariza berishdan oldin tajribangizni kengaytirish kerak bo'lgan boshqa sohalarni ham aniqlashi mumkin.

QO'LLASh

Mavjud lavozimlarni olish uchun Haqiqiy.com, Monster.com va Glassdoor.com kabi ish qidirish manbalariga qarang. Katta, ko'proq tashkil etilgan tashkilotlarga murojaat qilishdan oldin kichik kompaniyalarda COO tajribasini to'plash orqali sizda yaxshi istiqbollar bo'lishi mumkin.

O'xshash ishlarni taqqoslash

Operatsion direktorning lavozimiga qiziqqanlar, shuningdek, ularning o'rtacha yillik maoshlari ko'rsatilgan quyidagi martaba yo'llarini ko'rib chiqadilar:

• Moliyaviy menejerlar: $ 127990
• Savdo menejerlari: $ 124 220
• Ma'muriy xizmatlar menejerlari: $ 96,180

Manba: AQSh Mehnat statistikasi byurosi, 2018 yil