Ish bilan ta'minlash nimani anglatadi?
Tarkib
- Iste'dod asosida ishga joylashish va xodimlarning huquqlari
- Kompaniya siyosatining hujjatlari
- Iste'mol qilinadigan ishdan istisnolar
- Ish bilan ta'minlash sizni ogohlantirishsiz ishdan bo'shatishingizni anglatadimi?
Xodimning xohishi bilan ishga kirish istalgan vaqtda biron bir sababsiz, tushuntirishsiz yoki ogohlantirishsiz to'xtatilishi mumkin, shuningdek, xodim istalgan vaqtda biron bir sababga ko'ra yoki umuman hech qanday sababsiz ishdan bo'shatilishini anglatadi.
Vaqt o'tishi bilan ixtiyoriy bandlik tobora ommalashib bormoqda. Ushbu turdagi ish beruvchiga ham, ish beruvchiga ham katta moslashuvchanlik kiradi. Masalan, ish beruvchilar, ish haqi, imtiyozlar rejasi yoki to'langan dam olish vaqti kabi ish shartlarini ogohlantirmasdan yoki oqibatlarsiz o'zgartirishlari mumkin.
Xodimlar, agar xohlasalar, ishlarni oldindan ogohlantirmasdan o'zgartirishlari mumkin. Umuman olganda, kelajakda ish beruvchilar bilan obro'ingizni himoya qilish uchun, qonuniy talablardan qat'iy nazar, ikki hafta davomida xabar berish yaxshidir.
Iste'dod asosida ishga joylashish va xodimlarning huquqlari
Xohlagan ish bilan bandlik kasaba uyushma jamoaviy shartnomasi bo'yicha ish topish kabi muqobillarga qaraganda kamroq ishchilarni himoya qiladi, ammo ishchilar ishdan bo'shatilgandan so'ng huquqlariga ega. Bular federal va shtat qonunlariga muvofiq ishsizlarni sug'urtalash va kamsitishga qarshi qonunlar kabi belgilangan huquqlarni o'z ichiga oladi.
Federal va shtatlar hukumatlari ixtiyoriy ravishda ishchilarni noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qiladigan qonunlar mavjud: sabablari irqi, dini, fuqaroligi, qonun bilan himoyalangan harakatni amalga oshirish uchun qasos olish, fitna, nogironlik, jins, yosh, jismoniy salomatlik, jinsiy orientatsiya va boshqa narsalar bo'lishi mumkin. mehnat qonunlari bilan himoyalangan omillar.
Bundan tashqari, kompaniya siyosati muayyan sharoitlarda ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun ishdan bo'shatish to'lovi kabi himoya vositalarini taklif qilishi mumkin.
Kompaniya siyosatining hujjatlari
Aksariyat ish beruvchilar o'zlarining ishchi varaqalarida xodimlarning xohish-irodalari aniq ko'rsatilgan. Garchi bu aniq zarur bo'lmasa-da, keyinchalik nizolarni oldini olishga yordam beradi. Boshqa ish beruvchilar yangi xodimlar o'zlarining xohish-istaklari bilan ishlaydigan xodimlar ekanliklarini tasdiqlovchi hujjatga imzo chekishlari va ushbu maqomga ega bo'lgan barcha shartlarga rozi bo'lishlari mumkin.
Nolo.com yuridik yordam sayti, agar ishchi og'zaki kelishuv asosida lavozimni qabul qilsa, keyinchalik uni imzolashni so'rashi mumkin, bu haqiqatan ham muammo bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimga bunday hujjatni imzolashdan oldin advokat bilan maslahatlashish tavsiya etiladi.
Iste'mol qilinadigan ishdan istisnolar
Ba'zi holatlarda ish beruvchidan yoki ish beruvchidan talab qilinadigan ishga nisbatan odatdagidan qat'iyroq ko'rsatmalarga rioya qilish talab qilinishi mumkin. Quyida bunday istisnolarga misollar keltirilgan:
Ish shartnomasi: Kollektiv bitim asosida ishlaydigan yoki mehnat shartnomasi mavjud bo'lgan xodim odatdagi ishchilarga berilmaydigan huquqlarga ega bo'lishi mumkin.
Amaldagi shartnomalar: Huquqiy hujjat mavjud yoki yo'qligidan qat'i nazar, ular o'rtasida nazarda tutilgan shartnoma tuzilgan bo'lsa, ish beruvchilarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi, bunday shartnomaning haqiqiyligini isbotlash qiyin bo'lishi mumkin va bu ish xodimga yuklanadi. Ish beruvchining siyosat kitobi yoki yangi ishga yollangan qo'llanma, xodimlarning xohlamasligini va faqat yaxshi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishini ko'rsatishi mumkin.
Yaxshi iymon va adolatli muomala: Yana bir istisno - bu vijdonli va adolatli kelishuv deb nomlanadi, bu holda ish beruvchilar sog'liqni saqlash, nafaqa yoki komissiya asosidagi ish haqini to'lash kabi o'z vazifalarini bajarmaslik uchun odamni ishdan bo'shata olmaydi.
Davlat siyosati: Agar ish ularning davlatning siyosiy siyosatiga zid bo'lsa, ish beruvchilar ishdan bo'shatilishi mumkin emas, agar ish beruvchiga jamoatchilik uchun foydadan voz kechish uchun sabab bo'lsa, ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish yoki zararni talab qilish taqiqlanadi. Amerika Qo'shma Shtatlarida faqat sakkiz shtat davlat siyosatini ushbu qoidadan istisno deb tan olmaydi. Bu shtatlar Alabama, Florida, Jorjiya, Luiziana, Men, Nebraska, Nyu-York va Rhode-Aylend.
Ish bilan ta'minlash sizni ogohlantirishsiz ishdan bo'shatishingizni anglatadimi?
Qisqasi: shart emas. Ammo ogohlantirishsiz tugatilganday o'zingizni tutishingiz yaxshiroqdir. Rezyumeni, ma'lumotnomalaringizni va hokazolarni tayyorlab qo'ying va ketishga tayyor bo'ling, shunda agar kerak bo'lsa, darhol boshqa ish qidirishni boshlashingiz mumkin.
Ish beruvchilar har qanday kompaniya kabi markaga ega va aksariyati dürtüsellik yoki shafqatsizlik uchun obro'ga ega bo'lishni afzal ko'rishadi. Shunday qilib, siz ularga yaxshi sabab bergan deb o'ylagan holatlarga yo'l qo'ymaslik, ko'pchilik sizning o'tishingizni yumshatishni afzal ko'rishadi. Bu sizga sizni ishdan bo'shatishdan oldin ish faoliyatini yaxshilash rejasiga joylashtirish yoki ajralishdan keyin sanktsiyani taqdim etish yoki shunchaki ishsizlik nafaqasi bo'yicha da'vongizga qarshi chiqish shaklida bir oz ogohlantirishni anglatishi mumkin.
Pastki chiziq: shunchaki ish beruvchi biron bir narsani qila oladimi, degani emas. Eng yomoni uchun tayyorlaning, lekin bu bilan ovora bo'lmang. Bugungi mehnat bozorida, nima bo'lishidan qat'iy nazar, qisqa vaqt ichida o'zgartirish kiritishga tayyor bo'lish kerak. Oxir oqibat, qachon yaxshiroq imkoniyat paydo bo'lishini bilmay qolasiz va siz xohlagan ish joyingizdan foydalanib, yaxshiroq ish topishga qaror qilasiz.
Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.
