Intervyu Savol: "Oldingi ishingizda sizga nima yoqdi / yoqdimi?"

Tarkib

• Intervyuer haqiqatan ham nimani bilishni xohlaydi
• Oldingi ishingiz haqidagi savollarga qanday javob berish kerak
• Eng yaxshi javoblarga misollar
• Eng yaxshi javobni berish bo'yicha maslahatlar
• Nimani aytmaslik kerak
• Mumkin bo'lgan keyingi savollar
• Kalitlarni qabul qilish

Intervyuda oldingi ishingiz haqida sizga yoqqan narsalar to'g'risida gaplashish juda oson, ammo siz oxirgi lavozimingizning pasayishi haqidagi savollarga javob berishda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ventilyatsiya vaqti emas, shuning uchun ushbu savolga javob berish haqida bilishingiz kerak.

Intervyuerlarning avvalgi ish joylari to'g'risida so'rashda keng tarqalgan usullaridan ba'zilari:

• Oldingi ishingizdan sizga nima yoqdi va nima yoqmadi?
• So'nggi rolingizda sizga nima yoqdi?
• So'nggi rolingiz sizga nima yoqmadi?
• Oxirgi ish beruvchingizning eng yaxshi va yomon tomonlari qanday edi?

Intervyuer haqiqatan ham nimani bilishni xohlaydi

Oldingi ish bilan bog'liq his-tuyg'ularingiz haqida so'rab, yollash komissiyasi ko'pincha siz taqdim etadigan yoqtirish yoki yoqtirmaslik ro'yxatiga qiziqish bildirmaydi. Aksincha, ular murakkab savolga qanday javob berganingizning ohangi va munosabatini tinglash orqali sizning xarakteringizni baholashga harakat qilmoqdalar. Sizning yoqtirgan va yoqtirmagan narsalaringiz tafsilotlari sizning kompaniyangizga madaniy jihatdan mos kelishingiz yoki qilmasligingizni ham ko'rsatishi mumkin.

Oldingi ishingiz haqidagi savollarga qanday javob berish kerak

Bu holatda foydalanish uchun eng yaxshi strategiya oldingi ishingizning ijobiy tomonlariga e'tibor qaratish va u erdagi tajribangiz sizni boshqa ish beruvchida progressiv va qiyin yangi rolni olishga qanday tayyorlaganligi haqida gaplashishdir.

Siz intervyu oluvchini siz bu ishga yoki kompaniya haqida yomon gaplashishingiz haqida o'ylashingizni xohlamaysiz, agar ular sizni ishga olgandan keyin ishlashni davom ettirishga qaror qilsangiz. Siz ularga shikoyat qilganingiz, jahldorligingiz yoki ishlash qiyin bo'lganligi to'g'risida birinchi taassurotni berishni xohlamaysiz.

Ish intervyusida oldingi ishingiz sizga yoqmagan narsalar to'g'risida so'ralganda, salbiy bo'lmaslikka harakat qiling.

Agar suhbatdosh sizni salbiy narsani aytishga majburlasa yoki sizning javobingiz salbiy tomonlarga yo'naltirilmasdan to'liq bo'lmaydi deb o'ylasangiz, odamlarga emas, balki vazifalarga, vaziyatlarga yoki kompaniyaning tuzilishiga e'tibor bering.

Bonus ballari, agar bu yangi kompaniyada osonroq bo'lsa. Misol uchun:

’Kontentni boshqarish tizimimizning cheklanganligi tufayli men tez-tez o'zimni asabiylashtirardim - u sekin va qulashga moyil edi. Shuning uchun ABC kompaniyasining yaqinda yangilanganligini aytishingizni eshitib juda xursand bo'ldim.’

Eng yaxshi javoblarga misollar

Men ishlagan odamlar menga juda yoqdi. Bu do'stona va qiziqarli muhit edi va men har kuni ertalab ishga borishni yaxshi ko'rardim. Rahbariyat jamoasi ham a'lo darajada ekanligini his qildim.Ular o'zlarining barcha xodimlarini ism-sharif asosida bilishgan va ushbu shaxsiy aloqalarni o'rnatishga harakat qilishgan. Shuningdek, idoraning mahalliy tashkilotlar bilan jamoatchilik bilan aloqa o'rnatishga harakat qilgani menga juda yoqdi.

Bu nima uchun ishlaydi: Bu javob juda aniq! Shaxsiy nomzodlik aloqalari ushbu nomzod uchun ustuvor yo'nalish hisoblanadi. Bu halol ko'rinadigan javob, nomzodning xodim sifatida qadriyatlari haqida ko'p narsalarni aytadi. Bundan tashqari, umumiy ohang haqiqatan ham ijobiy.

Ketishimning sabablaridan biri shuki, o'zimni ish joyida etarli darajada sig'mayotganimni his qildim. Ishlaydigan dunyoda yangi xodim sifatida, kompaniya menga juda minnatdorman, kirish darajasidagi yaxshi mavqega ega bo'lish uchun ajoyib imkoniyat yaratdi. Biroq, ko'p yillar davomida u erda bo'lganimdan so'ng, qiyinchiliklar etishmasligi sababli o'zimning barcha imkoniyatlarimni bajara olmaganimni his qildim. Kompaniyada olg'a siljish uchun joy yo'q edi. Men u erda ishlashdan zavqlanganim va ishlab chiqqan ko'nikmalarimni qadrlayotgan bo'lsam-da, o'z mahoratimni boshqa joyda yaxshiroq ishga solish mumkinligini his qilaman. Qaerdadir mening imkoniyatlarim ko'proq tanilgan va o'sishi uchun imkoniyat bor.

Bu nima uchun ishlaydi: Keyinchalik qiyin ish qidirish nomzodni mehnatkashga o'xshaydi. Bu odam ham juda sodiq ko'rinadi (Ko'p yillar davomida u erda bo'lganidan keyin). Bu yaxshi narsa, chunki ish beruvchilar atrofga yopishib qolmaydigan odamlarni yollashdan ehtiyot bo'lishlari mumkin.

ABC kompaniyamdagi tajribam orqali men turli xil boshqaruv uslublari va katta guruh loyihalarini amalga oshirishda hamkorlikni qo'llab-quvvatlash strategiyalari haqida ko'p narsalarni o'rgandim. Bu tajriba qanchalik qadrli bo'lsa, men shuncha ixtisoslashgan loyihalarda ishlashni xohlayman, ularda men u erda bo'lgandan ko'ra ko'proq etakchi bo'lish imkoniga ega bo'laman.

Bu nima uchun ishlaydi: Ushbu javob diqqatni oldingi ishning ijobiy tomonlariga qaratadi. Yangi rol etakchilik imkoniyatlarini taqdim etadigan vaziyatda, bu javob nomzodni kuchli ko'rinishga olib keladi.

XYZ kompaniyasida ishlaydigan odamlar bilan ishlash juda dahshatli bo'lsa-da, men uchun imkoniyatlar kompaniyaning tuzilishi va hajmi bo'yicha cheklanganligini his qildim. Men xalqaro miqyosdagi yirikroq kompaniya kichik firmalarda mavjud bo'lmagan qiyinchilik va imkoniyatlarni taklif qilishi mumkin, deb o'ylayman. Sizning kompaniyangizdagi mavqe - bu mening mahorat to'plamim uchun juda mos va men sizning marketing (yoki kadrlar yoki IT) bo'limingiz uchun aktiv bo'lib qolaman deb o'ylayman.

Bu nima uchun ishlaydi: Ushbu javob salbiy tarkibiy tomonga qaratilgan bo'lib, nima uchun bu ish yanada mos kelishini aniqlab beradi.

Eng yaxshi javobni berish bo'yicha maslahatlar

Ijobiy energiyani namoyish eting. Sizning mahoratingiz juda muhim, ammo ish beruvchilar ham g'ayratli, sadoqatli va g'ayratli nomzodlarni qidirmoqdalar. Javobingizda shikoyat qilishdan saqlaning. Buning o'rniga, hozirgi (yoki sobiq) ish beruvchingizning yaxshi tajribalariga e'tiboringizni qarating.

Madaniyatingizga mos keladigan yoki ko'nikmalaringizni namoyish etadigan ijobiy narsalarni eslatib o'ting.Sizning oldingi ishingizning ijobiy tomoni haqida eslatib o'tishingiz sizning nomzodligingizni ideal darajada oshirishi kerak. Agar sizga payshanba kuni bepul yorliqlar yoqsa, bu halol bo'lishi mumkin, ammo bu sizning qo'lingizdagi ish uchun mos ekanligingizni ko'rsatmaydi.

Ijobiy eslatma bilan tugating: Ijobiy narsalar haqida eslatib, boshlang. Keyin salbiy haqida aytib bering va ijobiy tomonga burilib ketishga harakat qiling. Siz buni o'zingiz yoqmagan tomonni qanday boshqarganligingiz haqida suhbatlashayotganingiz yoki suhbatga kirganingiz bilan bog'lanish orqali qilishingiz mumkin.

Odamlar ustidagi vazifalarga e'tibor qarating: Bu sizning hamkasblaringiz yoki menejeringizdan shikoyat qilish vaqti emas. Buning o'rniga, kompaniyaning tarkibiy muammolari yoki xususiyatlari, mavjud bo'lmagan imkoniyatlar yoki asabiylashtiradigan vazifalar haqida gapiring.

Nimani aytmaslik kerak

Ish beruvchiga yoki tengdoshlaringizga yomon so'zlarni aytmang. Intervyu komissiyasi sizning oldingi ish beruvchingizni yomon gapirishdan bosh tortayotganingizni ko'rganida, agar siz ularning yangi xodimiga aylansangiz, ularga hurmat va sadoqat ko'rsatishingizga ishonishadi.

Qilmangvbu sohada keng tarqalgan bo'lmagan salbiy tomonni torting. Siz suhbatda bo'lgan kompaniyadagi yoqimsizlikni eslatib o'ting va o'zingizni nomzod sifatida diskvalifikatsiya qilishingiz mumkin.

Rostini aytganda. Ko'rib turganingizdek, siz javoban strategik bo'lishni xohlaysiz. Ammo chinakamiga ham ishonch hosil qiling. Agar siz o'z ishingizni chindan ham yaxshi ko'rgan bo'lsangiz, bu sizga yor bo'lsin va uni bu qadar katta qilgan narsaga aniq bo'ling. Agar biron-bir jihat sizni xafa qilsa, bu haqda sizning javobingizdan ustun turishiga yo'l qo'ymasdan aytib bering.

Mumkin bo'lgan keyingi savollar

Sizga avvalgi ish beruvchingiz nimani yoqtirganligi va nimani yoqtirmaganligi to'g'risida savol berish, siz suhbat paytida diqqat bilan o'qishingiz kerak bo'lgan savol emas. Suhbatdoshning nafaqat sizning ko'nikmalaringiz va ish tajribangiz haqida ko'proq bilib olishlarini, balki sizning shaxsiyatingiz va pozitivligingizni o'lchashini so'rashi mumkin bo'lgan boshqa keng tarqalgan suhbat savollari va javoblari:

• Sizning oxirgi ishingizdagi eng kam mukofot qaysi edi?
• Nega ishingizni tashlayapsiz?
• Bu ish sizni nimaga qiziqtiradi?
• Bizning kompaniyamiz sizning hozirgi ish beruvchingizdan qanday yaxshi?

Kalitlarni qabul qilish

• POSITIVLI BO'LING. O'zingizning javobingizda shamollatmang yoki shikoyat qilmang. Siz bilan ishlash osonligini va xafa bo'lishga moyil emasligingizni ko'rsatishga yordam beradigan ijobiy narsani saqlang.
• DIQQATNI QARATISHNIMA USTIDAJSSV. Yangi ishda hal etiladigan va kompaniya yoki uning xodimlariga yomon munosabatda bo'lmaslik uchun salbiy tomonlarga murojaat qiling.
• KOMPANIYA / JO'B BIZNING FITINGIZNI KO'RSATING.Oldingi rollarning ijobiy va salbiy tomonlari haqida gapirganda, siz nomzod sifatida ishingizni davom ettirish imkoniyatiga egasiz. Fursatdan foydalaning!