Ishdan bo'shatishning asosiy sabablari nimada?
Tarkib
- Ixtiyoriy tugatish nimani anglatadi?
- Majburiy tugatish bilan nima sodir bo'ladi?
- Ish berishni tugatishda qo'shimcha omillar
- O'zaro tugatish
Sizni ishdan bo'shatishning tashqi va tashqi ko'rinishlariga qiziqasizmi? Xodimlar ko'p sabablarga ko'ra issiq suvga tushishadi, ba'zilari ish beruvchilar uchun tushunarsiz - ba'zi taxmin qilinadi. Ba'zilar, xodimlarning noto'g'ri kutishlari natijasidir.
Ammo, ishdan bo'shatish - bu jiddiy ish harakati, bu ish beruvchining tashabbusi bilan odatda bir qator progressiv intizomiy harakatlarning avj nuqtasi hisoblanadi. Ish beruvchi, odatda, xodimning ishdan bo'shatish xavfi borligini baland ovozda va aniq ko'rsatdi.
To'xtatish ish beruvchi yoki xodim ish beruvchini ma'lum bir ish beruvchi bilan tugatgandan so'ng amalga oshiriladi. Vaziyatga qarab, tugatish ixtiyoriy yoki ixtiyoriy bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish odatda majburiy emas, ba'zi holatlarda, xodim va ish beruvchi o'zaro mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida o'zaro kelishib olishlari mumkin.
Ixtiyoriy tugatish nimani anglatadi?
Ixtiyoriy ravishda bekor qilingan taqdirda, xodim o'z vazifasidan voz kechadi.Iste'folar turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: yangi ish joyi, turmush o'rtog'i yoki sherigi uzoq joyda yangi ishni qabul qilishi, maktabga qaytishi, boshqaruv vazifasini olish imkoniyati va pensiya.
Ixtiyoriy ravishda bekor qilish kamroq ijobiy sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Xodim xo'jayin bilan til topisholmaydi. U hozirgi kompaniyasida o'sish va taraqqiyotni davom ettirish uchun hech qanday imkoniyat ko'rmayapti. Hozirgi ishidagi ish majburiyatlari o'zgargan va endi u har kuni sevadigan ish bilan shug'ullanmayapti. U har kuni hamkasbi bilan ishlashi kerak, uni tashqi tomondan sezilmaydigan nozik usullar bilan urishadi.
Va ba'zida, bu yangi ishning jozibasi, chunki maysazorda yashil bo'ladi yoki u shunchaki yangi narsa qilishni xohlaydi. Ishini qoldirgan xodimlarning motivlarini baholash qiyin.
Ish beruvchilar ishning qadriga yetadigan ishchilar bilan ish beruvchining oldini olish mumkin bo'lgan aylanishni cheklash maqsadida o'z xodimlarini ushlab qolish uchun sarflashadi. Bu ish beruvchilarning muhim maqsadi, chunki xodimlarning ish haqi qiymati qimmat va doimo o'sib bormoqda.
Majburiy tugatish bilan nima sodir bo'ladi?
Majburiy tugatilganda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatadi yoki xodimni ishdan chetlatadi. Majburiy tugatish odatda ish beruvchining ishchining ishdan noroziligi yoki iqtisodiy pasayish natijasidir. Majburiy tugatish, agar ish zarar ko'rsa yoki ortiqcha ishlangan bo'lsa, ishdan bo'shatish shaklida ham yuz berishi mumkin.
Xodimni majburan ishdan bo'shatish uchun sabablar yomon ishlashdan tortib, ishtirok etish muammolarigacha, zo'ravon xatti-harakatlargacha. Ba'zida, xodim bu vazifani bajarishga yaroqsiz yoki kompaniyaning madaniyati bilan moslasha olmaydi.
Majburiy ishdan bo'shatish, masalan ishdan bo'shatish, ish beruvchini mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun moliyaviy imkoniyatlari etishmasligi tufayli ro'y berishi mumkin. Majburiy tugatishga olib keladigan boshqa hodisalar qo'shilish va sotib olish, kompaniyani boshqa joyga ko'chirish va ish joylarini qisqartirishni o'z ichiga olishi mumkin.
Ishlash muammolari bilan, ish beruvchi ko'pincha xodimni yaxshilashga yordam berish uchun xodimning rahbaridan murabbiylik kabi kam echimlarni sinab ko'rdi. Ishlash muammolari mavjud bo'lgan taqdirda progressiv intizomni oshirish ham norma hisoblanadi. Xodimning ish faoliyatini yaxshilashga yordam beradigan so'nggi ishda, ko'p ish beruvchilar Ishlashni yaxshilash rejasiga (PIP) ishonadilar.
Tegishli ravishda ishlatilgan PIP - bu ish beruvchiga xodimning ishlashi uchun zarur bo'lgan yaxshilanishlarni etkazish uchun oxirgi urinishidir. Ammo PIP va har qanday kuchaytiruvchi intizomiy choralar, shuningdek, ish beruvchining mehnat munosabatlarini saqlab qolish uchun harakat qilganligini ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etadi.
Ish berishni tugatishda qo'shimcha omillar
Majburiy ishdan bo'shatish uchun bir qator qo'shimcha omillar mavjud.
Vasiyat bo'yicha ishga joylashish: Ishni o'z xohishiga ko'ra tan olgan davlatlarda, xodim har qanday sababga ko'ra, istalgan vaqtda, sababsiz yoki ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish beruvchilar, nima uchun xodimni ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishi shart emas.
Mumkin bo'lgan kamsitish ayblovlaridan himoya qilish uchun ish beruvchilardan, hatto tugatish yig'ilishida hech qanday ish ko'rilmasa ham, hujjatlarni saqlash tavsiya etiladi. Borgan sari, bandlik to'g'risidagi qonun sudlari, agar ishdan bo'shatishni qo'llab-quvvatlash uchun biron bir qog'oz izi qolmasa, natijalarni topadi.
O'z xohishiga ko'ra ishga kirishish har qanday sababga ko'ra ish beruvchini istalgan vaqtda biron sababga ko'ra bekor qilishi mumkinligini anglatadi.
Sababni bekor qilish: Ishdan bo'shatishning boshqa holatlarida, xodimga berilgan va tugatish xatida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ish to'xtatiladi. Sababni tugatish quyidagi holatlarda yuz berishi mumkin:
- Kompaniya axloq kodeksini yoki axloq qoidalarini buzish,
- Kompaniya siyosatiga rioya qilmaslik,
- Zo'ravonlik yoki tahdid qilingan zo'ravonlik,
- Menejerga yoki rahbarga o'ta beparvolik,
- Boshqa xodimlar yoki mijozlarni ta'qib qilish yoki
- Internetda pornografiyani tomosha qilish.
O'zaro tugatish
Ba'zida ish beruvchi va xodim har qanday sababga ko'ra ular mos emasligini tan olishadi. Ular o'zaro kelishuvga binoan, partiyaning bekor qilinishi uchun aybdor hisoblanmaydigan shaklda kelishib olishadi. To'xtatishga bunday yondashuv chiqish strategiyasini kelishish deb ataladi. Og'riq yo'q. Keraksiz xodim, keraksiz ish: ketdi.
