Intervyu savoliga qanday javob berish kerak: Sizning eng kuchli tomonlaringiz qanday?
Tarkib
Har qanday amaliyot yoki ish uchun intervyu berayotganda, har qanday savol berishdan oldin birinchi taassurotlar juda muhimdir. Suhbatni tabassum bilan, to'g'ridan-to'g'ri ko'z bilan aloqa qilish, kuchli qo'l berib ko'rish va "kabi iboralar bilan suhbatni boshlang va tugating."Siz bilan tanishganimdan juda xursandman va bu ajoyib imkoniyatni muhokama qilish uchun men bilan uchrashishga vaqt ajratganingiz uchun tashakkur.”
Amaliyot, amaliyot, amaliyot suhbatga tayyorgarlik ko'rish va savollarga javob berishning eng yaxshi usuli. Sizdan so'ralishi mumkin bo'lgan savollarni oldindan aytib berishga harakat qiling va intervyu rolini o'ynayotgan boshqa odam bilan o'z javoblaringizni mashq qiling. Ba'zi savollarni juda oldindan aytish mumkin, "Sizning eng kuchli tomonlaringiz nima?" ulardan biri bo'lish. Ushbu savol ko'pincha eng katta zaiflik bilan birlashtirilganligi sababli, siz ikkala savolga ham to'liq javob berishga tayyor bo'lishni xohlaysiz.
"Sizning eng kuchli kuchlaringiz nima?"
Savolning maqsadi nima ekanligini tushunish sizga yaxshiroq javobni shakllantirishga yordam beradi. Bunday holda, kompaniya sizning lavozimingizga yaxshi nomzod ekanligingizni va tashkilot uchun munosib ekanligingizni aniqlashga harakat qilmoqda. Siz o'zingiz uchun ham, kompaniya uchun ham nomaqbul bo'lgan yaxshi moslashuvchan bo'lmasligingiz uchun, siz halol javob berishingiz va siz bo'lmagan odam bo'lishga harakat qilmasligingiz kerak. Bu siz kompaniya yoki tashkilot uchun eng muhim deb hisoblagan kuchli tomonlaringizni ta'kidlashingiz kerak.
Ish beruvchiga eng muhim narsani qanday bilishingiz mumkin? Lavozimni va kerakli malakani to'liq anglash uchun ish tavsifini diqqat bilan o'qing. Kompaniyani, uning vazifasini, mahsulotlarini, taklif etadigan xizmatlarini va u xizmat ko'rsatadigan mijozni tushunish uchun kompaniyaning veb-saytini o'rganing. Kompaniyaning LinkedIn sahifalarini va uning xodimlarining sahifalarini ko'rib chiqing va ularning mahoratini va firma targ'ib qiladigan madaniyat turini aniqlay olasizmi.
O'zingizning kuchli tomonlaringiz va yutuqlaringiz ro'yxatini, shu qatorda ushbu kuchli tomonlardan qanday foydalanishingizni ko'rsatadigan namunalarni tayyorlang. Keyin, qaysi biri kompaniya uchun eng mos ekanligini aniqlang. Kollejdagi martaba bo'yicha maslahatchingiz, tarmog'ingiz yoki sizning LinkedIn qidiruvingiz kompaniyadagi ba'zi ma'lumotlarga ega bo'lish uchun bog'lanishingiz mumkin bo'lgan aloqalarni aniqlashi mumkin.
Uzoq taassurot qoldiring
Ideal holda, suhbatdoshingiz intervyu tugagandan so'ng sizni eslab qoladi. Bu shuni anglatadiki, siz biron bir nuqtai nazar bilan ajralib turishga harakat qilishingiz va umumiy savollarga aniq javob bermasligingiz kerak. Sizga noyob fazilatlarni ta'kidlab, ularni kompaniyaning faoliyati bilan bog'lashga harakat qiling. Masalan, siz chaqqon va tajribali koder bo'lishingiz mumkin va siz firma rivojlanayotgan yangi dasturiy mahsulotlar bilan qiziqasiz.
Suhbat tugagandan so'ng, ish beruvchi siz bilan bog'lanadigan kalit so'zlarni aniqlab, savolga javob bering. "Ishonchli", "ishonchli" va "tafsilotga yo'naltirilgan" kabi kliklarni ishlatishdan ko'ra asl bo'lishga harakat qiling. Sizning maqsadingiz boshqa nomzodlardan ajralib turishdir. O'zingizning kuchli tomonlaringiz uchun siz ushbu kuchli tomonlarini ko'rsatadigan hazilomuz latifani taqdim etishingiz mumkin.
Ish beruvchiga sizning ishingiz bilan bog'liq bo'lmagan kuchli tomonlaringiz ro'yxatini taqdim etish, o'zingizni sotishingiz kerak bo'lgan qisqa vaqtdan mahrum qiladi. Agar siz mukammal fotograf bo'lsangiz yoki suzib yurishni o'rgatish uchun sertifikatlangan bo'lsangiz ham, agar bu ko'nikmalar ish bilan bog'liq bo'lmasa, ish beruvchi eslab qoladigan tegishli ko'nikmalarga rioya qilish yaxshiroqdir.
