Eng yaxshi mahoratli ish beruvchilarni qidirmoq
Tarkib
- Qattiq mahorat aniqlangan
- Hozir tomosha qiling: Sizni yollash uchun 6 ta raqamli ko'nikma kafolatlangan
- Qattiq mahorat turlari
- Eng yaxshi mahoratli ish beruvchilar istaydi
- Qattiq mahoratga ko'proq misollar
- Yumshoq mahorat turlari
- Gibrid ko'nikmalar
- Ish joyidagi ko'nikmalarning ahamiyati
- O'zingizning eng kerakli ko'nikmalaringizga e'tibor qarating
Agar siz biron-bir martaba bo'yicha maslahatchi bilan gaplashgan bo'lsangiz yoki ish qidirish jarayoni haqida ko'p vaqtni o'rgangan bo'lsangiz, ehtimol siz qattiq mahorat haqida eshitgansiz.
Ammo qattiq mahorat nima va ular yumshoq ko'nikmalardan qanday farq qiladi? Ish beruvchilar nimani talab qiladigan qattiq malakalarga ega?
Qattiq mahorat aniqlangan
Qattiq mahorat - bu ish uchun zarur bo'lgan mahorat to'plamining bir qismidir. Ular bu ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun shaxsga zarur bo'lgan tajribani o'z ichiga oladi. Ular ish uchun xosdir va odatda ish joylari va lavozim tavsiflarida keltirilgan.
Qattiq ko'nikmalar rasmiy ta'lim va o'quv dasturlari, shu jumladan kollej, shogirdlik, qisqa muddatli o'quv mashg'ulotlari, onlayn kurslar va sertifikatlashtirish dasturlari, shuningdek ish joyida o'qitish orqali olinadi.
2:06
Hozir tomosha qiling: Sizni yollash uchun 6 ta raqamli ko'nikma kafolatlangan
Qattiq mahorat turlari
Qattiq qobiliyatlar ishda muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan ma'lum bilim va qobiliyatlarni o'z ichiga oladi. Ushbu turdagi ko'nikmalar o'rganiladi va ularni aniqlash, baholash va o'lchash mumkin.
Ishga qabul qilish uchun nomzodlarni taqqoslash uchun ular yollash va suhbatlar jarayonida ko'pincha qo'llaniladi.
Ba'zi bir sohalarda, ish beruvchilar o'zlarining rezyumelarini bajarishlari mumkin bo'lgan narsalarga haqiqatan ham erisha olishlariga ishonch hosil qilish uchun nomzodlarning qattiq mahoratini sinab ko'rishlari mumkin.
Ishingiz tugagandan so'ng, agar siz lavozimga o'tmoqchi bo'lsangiz yoki boshqa lavozimga o'tmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchingiz sizning qattiq mahoratingizni yana bir bor baholay oladi.
Eng yaxshi mahoratli ish beruvchilar istaydi
LinkedIn 2020 yilda eng ko'p talab qilinadigan qattiq mahorat haqida xabar berdi:
- Blockchain
- Bulutli hisoblash
- Tahliliy asoslash
- Sun'iy intellekt
- UX dizayni
- Biznesni tahlil qilish
- Hamkorlik marketingi
- Savdo
- Ilmiy hisoblash
- Video ishlab chiqarish
Qattiq mahoratga ko'proq misollar
Quyida turli kasblar uchun talab qilinadigan ba'zi qattiq malakalarning namunalari keltirilgan:
- Buxgalteriya hisobi
- Ma'muriy
- Tahlil
- Tekshirish
- Avtomobilsozlik texnologiyasi
- Bank operatsiyalari
- Buxgalteriya hisobi
- Byudjetlashtirish
- Duradgorlik
- Qurilish
- Ma'lumotlar bazasini boshqarish
- Dizayn
- Tahrirlash
- Elektr
- Muhandislik
- Moliyaviy
- Uskuna
- Sog'liqni saqlash
- Java skript
- Tillar
- Huquqiy
- Ishlab chiqarish texnologiyasi
- Marketing tadqiqotlari
- Mexanik
- Tibbiy diagnostika
- Hamshiralik ishi
- Optimallashtirish
- Farmatsevtik kodlash
- Quvurlarni yotqizish
- Python dasturlash
- Loyiha boshqaruvi
- Taklif yozish
- Hisobot
- Ilm
- Dasturiy ta'minot
- Ijtimoiy media marketingi
- Elektron jadvallar
- Ta'lim berish
- Texnik yozish
- Sinov
- Tarjima
- Transkripsiya
- Word qayta ishlash
Yumshoq mahorat turlari
Aksincha, yumshoq ko'nikmalar - bu shaxslararo o'zaro ta'sirga va unumdorlikka ta'sir qiluvchi xususiyatlar va shaxsiy xususiyatlardir. Turli xil bo'lishiga qaramay, ular ishchi kuchidagi qattiq mahorat kabi muhimdir.
LinkedIn quyidagi beshta yumshoq ko'nikmalarni ish joyida eng qadrlanadigan deb baholadi:
- Ijodkorlik
- Ishontirish
- Hamkorlik
- Moslashuvchanlik
- Hissiy aql
Gibrid ko'nikmalar
Ish joyi rivojlanar ekan, gibrid qobiliyatiga ega nomzodlar tobora ko'proq qadriyatlarga aylanmoqda. Ish beruvchilar yumshoq va qattiq ko'nikmalarga ega bo'lgan talabgorlarni qidiradilar, chunki ular moslashuvchan bo'lib, ularga tashkilotga qiymat qo'shish va o'zgarishlarni kuzatib borish imkonini beradi.
Ish joyidagi ko'nikmalarning ahamiyati
Qattiq ko'nikma va yumshoq ko'nikmalar ish joyida muhimdir va ish beruvchilarning eng yaxshi ko'nikmalari ish beruvchining muayyan lavozimni egallashiga bog'liq bo'ladi.
Qattiq mahorat va yumshoq ko'nikmalar o'rtasidagi asosiy farq shundaki, qattiq ko'nikmalar odatda aniq bosqichlarda o'qitilishi mumkin. O'qituvchi yoki menejer nuqtai nazaridan kimgadir kodni o'rgatish mijozga tinglash va samarali muloqot qilishni o'rgatishdan ko'ra osonroq aniqlanadigan jarayondir.
Yumshoq ko'nikmalarni notiqlik bilan o'rganish mumkin emas va ular emotsional ong va empatiyani o'z ichiga oladi, bu esa talabani tarqatish uchun ko'pincha ularni murakkablashtiradi.
Pastki chiziq shundaki, qattiq va yumshoq ko'nikmalar ham martaba tayyorgarligi uchun muhimdir. Ikkalangiz ham bor bo'lsa, siz o'zingizning vazifangizni real dunyoda yaxshi bajara olasiz, bu erda nima to'g'risida gaplashayotganingizni bilish juda muhim va bu haqda boshqalar ham tushunishi uchun gaplasha olasiz.
O'zingizning eng kerakli ko'nikmalaringizga e'tibor qarating
Ish qidirishda ish beruvchingiz qidirayotgan rezyume va ish joylariga oid arizalaringizda muhim ahamiyatga ega. Kerakli ko'nikmalar (ham qattiq, ham yumshoq) ish joylarining talablar qismida keltirilgan va kerakli e'lonlarga yordam beradi.
Sizni ish uchun yaroqli ko'nikmalarga e'tibor bering: Ishga kirish uchun talabnomangizdagi ish talablariga eng mos keladigan ko'nikmalarni ta'kidlab boshlang.
Ish uchun malakangizni muvofiqlang: Ammo siz o'zingizning malakangizni ish bilan moslashtirishingiz kerak bo'lsa-da, ro'yxatda kalit so'zlarni qidirishdan tashqari ko'proq narsa mavjud. Ish joyini e'lon qilishdan tashqari, bu juda muhimdir.
Ish beruvchining veb-saytiga o'ting, agar ularning ro'yxati qo'shimcha ma'lumotlarga ega bo'lsa yoki ish kengashiga yoki do'stingizning yo'llanmasiga ega bo'lmasangiz.
Ko'proq ko'nikmalarni ko'ring: Va nihoyat, ish bo'yicha ish qobiliyatini yoki ish uchun ariza, rezyume va muqovali xatlar bo'yicha ko'nikmalarning umumiy ro'yxatini ko'rib chiqing.
