Ushbu ta'til mavsumida ishchilaringizga minnatdorchilik bildirishning 5 ta foydali usuli
Tarkib
- 1. Kutilmagan perks
- 2. Qo'lda yozilgan eslatmalar
- 3. Biznes tomonidan moliyalashtiriladigan oila kunlari
- 4. Amaliy, shaxsiy sovg'alar
- 5. Jamoa bilan kechki ovqat
O'zingizning xodimlaringizga sovg'alar bilan minnatdorchilik bildirish haqida gap ketganda, markali qalamlar va sovg'alar savatlari yaxshi, ammo minnatdorchilikni namoyish etishning yanada mazmunli usullari mavjud. Umumiy ta'til berish tartibidan chiqib, boshqasini sinab ko'rish uchun ushbu ta'til mavsumida qilishingiz mumkin bo'lgan beshta ish.
1. Kutilmagan perks
Ehtimol, siz allaqachon o'zlarining mehnatkashligi va sadoqati uchun rag'batlantiradigan xodimlaringizni taklif qilmoqdasiz. Dam olish mavsumi - bu ozgina qo'shimcha berish uchun ajoyib vaqt.Kutilmagan ishtiyoq sizning biznesingizga juda kam xarajat qilishi mumkin, masalan, qo'shimcha dam olish kuni, ta'til paytida qisqartirilgan ish kunlari, kundalik kiyim-kechak kunlari yoki hatto bir yoki ikki kun uydan ishlash imkoniyati. Yoki o'z ishchilaringizga ofis ziyofati yoki bayram bonusini berish uchun ozgina mablag 'sarflashingiz mumkin.
2. Qo'lda yozilgan eslatmalar
Har bir xodimingizga shaxsiy yozuvni yozib, ta'til kartalarini yangi darajaga olib chiqing. Xususan, uning yil davomida erishgan eng katta yutuqlari haqida aytib bering va ushbu maqsadlarga erishish uchun zarur bo'lgan mashaqqatli ish uchun o'z minnatdorchiligingizni bildiring. Bu sizning xodimlaringizni o'zingiz va kompaniyangiz tomonidan qadrlanadigan his qilishlari uchun o'z minnatdorchiligingizni namoyish etishning ajoyib usuli.
3. Biznes tomonidan moliyalashtiriladigan oila kunlari
Ko'pchiligimiz kundalik hayotimizda ish hayotining muvozanatini topish bilan kurashmoqdamiz. O'zingizning ishchilaringizga ozgina dam olish uchun o'z oilangiz bilan mahalliy kunlik sayohatni amalga oshirish uchun pul to'lash orqali mukammal bir kunlik balansga erishish imkoniyatini bering. Siz butun kunni (kirish to'lovlari, ovqatlanish, sayohat) mablag 'bilan ta'minlashingiz mumkin yoki kunning bir qismi uchun sovg'a kartasini berishingiz mumkin, shuningdek ishdan "bepul" dam olish kuni. Bu nafaqat sovg'ani olgan xodim uchun mazmunli, balki u yana tetiklanib, samarali bo'lishga tayyor bo'lishi mumkin.
4. Amaliy, shaxsiy sovg'alar
Kundalik ravishda yonma-yon ishlash orqali siz o'zingizning ishchilaringiz haqida ko'p narsalarni bilasiz. Ushbu bilim sizning sovg'angizni tanlashda rahbarlik qilsin, shunda siz har bir xodim tomonidan qadrlanadigan va qadrlanadigan narsalarni berasiz. Agar xodim sog'liqni saqlash va jismoniy mashqlar bilan shug'ullanadigan bo'lsa, fitness bo'yicha treyder yoki oylik obuna uchun sog'lom ovqatlanish haqida o'ylab ko'ring. Agar u konfetga qaram bo'lsa, uning sevimlilari bilan to'ldirilgan savat - bu ajoyib g'oya. Uy hayvonlarini sevadigan xodim haqida nima deyish mumkin? Uning mushukiga yoki itiga mo'ljallangan sovg'ani berish eng yaxshi tanlov bo'lishi mumkin.
5. Jamoa bilan kechki ovqat
Agar sizda nisbatan kichik guruh bo'lsa, sizning minnatdorchiligingizni ko'rsatish va jamoaviy bog'lanish uchun imkoniyat yaratish uchun siz kechki ovqatga hamma bilan munosabatda bo'lishingiz mumkin. Barchani sevimli mahalliy restoranga olib borishni o'ylab ko'ring, so'ngra yorliqni oling. Yoki xotirjam va yoqimli oqshom uchun uyingizda kechki ovqatni o'tkazishni o'ylab ko'ring. Ovqatni o'zingiz pishirganingiz yoki uni pishirganingizning ahamiyati yo'q, natijasi bir xil: ochib berish va o'z xodimlaringizga ularning mehnatsevarligini qanchalik qadrlayotganingizni bildirish uchun vaqt kerak.
Kichik biznesda odatda sovg'alar berish uchun katta byudjetlar mavjud emas, ammo bu sizning xodimlaringizga minnatdorchiligingizni namoyish etishni qoldirishingiz yoki shunchaki tez va oson variantlarni tanlashingiz kerak degani emas. Ushbu va boshqa mazmunli sovg'alar g'oyalari sizning ishchilaringizga yil davomida tinmay mehnat qilganliklari uchun minnatdorchilik bildirishga yordam beradi.
