Ish beruvchilar o'zgaruvchan ish haqini, ishchilarni ushlab qolish uchun imtiyozlarni taklif qiladilar

Tarkib

• Nima uchun ish beruvchilar o'zgaruvchan ish haqi va imtiyozlarni taklif qilishlari kerak
• Ish beruvchining ish haqi va o'zgaruvchan to'lovlardagi xarajatlari
• Tanqidiy qadam - bu xodimga o'zgaradigan foyda to'g'risida tushuntirish
• Foyda doimiy ravishda taklif qiling
• Savollar bering, o'zgarishlar qiling
• Katta imtiyozlar ish bilan ta'minlash brendiga yordam beradi

O'zgaruvchan ish haqi - bu o'zgaradigan ishchilarga to'lanadigan kompensatsiya. Ko'pincha xodimlarning kompaniyaning unumdorligi, rentabelligi, jamoaviy ishlashi, xavfsizligi, sifati yoki katta rahbarlar tomonidan muhim deb hisoblangan boshqa metrikaga qo'shgan hissasini aniqlash va mukofotlash uchun foydalaniladi. Ushbu ishlashga asoslangan to'lov savdo sohasida keng tarqalgan bo'lib, bu erda to'lov faqat sotuvchining bitimlarni yopish imkoniyati bilan cheklanadi.

O'zgaruvchan ish haqi bilan taqdirlangan xodim tashkilotning muvaffaqiyatiga hissa qo'shish uchun ularning lavozim tavsifidan yuqori va undan yuqori darajaga ko'tarilgan. O'zgaruvchan ish haqi turli xil shakllarda beriladi - foyda taqsimoti, bonuslar, ta'til bonusi, kechiktirilgan kompensatsiya, naqd pul, shuningdek kompaniya tomonidan to'lanadigan sayohat yoki minnatdorchilik uchun minnatdorchilik bayrami kabi tovarlar va xizmatlar.

Nima uchun ish beruvchilar o'zgaruvchan ish haqi va imtiyozlarni taklif qilishlari kerak

O'zgaruvchan ish haqi - bu ishchilarni jalb qilish va ushlab qolish uchun kutilayotgan ish haqi. Ular bazaviy ish haqini oshirish uchun o'zgaruvchan kompensatsiya olish imkoniyatini istaydilar. Va bugungi kunda ishchilar, bortga kelib, ish beruvchiga ishlashga qaror qilganlarida, shunchaki asosiy ish haqi va imtiyozlar to'plamini qidirmoqdalar.

Endi kompaniya uchun, hattoki global kompaniya uchun, yollangan har bir kishiga bir xil umumiy imtiyozlar berishning o'zi etarli emas. Endi ishchilar nafaqat keng demografik ehtiyojlarni qondirish uchun emas, balki o'zlarining shaxsiy sharoitlariga mos keladigan keng qamrovli imtiyozlarni kutmoqdalar.

Imtiyozlar to'plamlarini shaxsiylashtirish ish beruvchilar o'z xodimlarining eng kerakli narsani chinakam tushunishlaridan boshlanadi, chunki imtiyozlar har bir xodimning fikriga ko'ra juda muhimdir. Imtiyozlar dasturining moslashuvchanligi va xilma-xilligi qanchalik katta bo'lsa, sizning ishchilaringiz shunchalik minnatdor bo'lishadi. Masalan, bolasi bo'lmagan yosh xodim hayotni sug'urtalashda foyda ko'rmasligi mumkin, ammo to'lanadigan dam olish kunida qo'shimcha yoki ikki kunni qadrlaydi.

Ish beruvchining ish haqi va o'zgaruvchan to'lovlardagi xarajatlari

Mehnat statistikasi byurosining ma'lumotlariga ko'ra, 2019 yil mart oyida xususiy sektor ishchilari uchun qo'shimcha ish haqi to'lovlari o'rtacha soatiga 1,10 AQSh dollarini yoki jami kompensatsiyaning 3,2 foizini tashkil etdi. Qo'shimcha ish haqi ish beruvchiga ish vaqtidan tashqari ish haqi va ish haqining to'lanishi, smenali farqlar va ishlab chiqarilmagan bonuslar uchun sarf-xarajatlarni o'z ichiga oladi.

Noishlab chiqarish bonuslari ish beruvchining xohishiga ko'ra beriladi va ishlab chiqarish formulasiga bog'lanmaydi. Odatda ishlab chiqarilmaydigan bonuslar yil oxiridagi va ta'tilga oid bonuslar, yo'llanmalar uchun bonuslar va pul daromadlarini taqsimlashni o'z ichiga oladi.

Tanqidiy qadam - bu xodimga o'zgaradigan foyda to'g'risida tushuntirish

Ish beruvchilar ishchilarga o'qishlari oson va tushunarli bo'lgan shaklda taqdim etadigan imtiyozlarning ichki va tashqi qiymatini taqdim etishlari shart. Imtiyozlar paketini oddiy odam bilan etkazish oson ish emas. Ushbu ma'lumotni samarali etkazish ko'p vaqt talab etadi, ammo juda muhim.

Tibbiy sug'urtadan tortib to pensiya rejalariga qadar o'zgaruvchan tovongacha bitta kompaniya o'z xodimlariga ko'pgina imtiyozlarni taklif qilishi mumkin. Ushbu imtiyozlarning ba'zilari xodimlarni chalkashtirib yuborishi mumkin. Masalan, xodimlar 401 (k) ga qancha hissa qo'shish kerakligini yoki ularning tibbiy sug'urta mukofotini ushlab qolish maqsadga muvofiq bo'lgan taqdirda bilishmaydi.

Tizimingiz real vaqt rejimida o'zlari yoki ularning oilalari uchun eng muhim bo'lgan savol berish uchun manbaga kirish huquqiga ega ekanligiga ishonch hosil qiling.

Foyda doimiy ravishda taklif qiling

Ish beruvchilar, qanday qilib xodim o'zgaruvchan kompensatsiya olishi mumkinligi, qancha to'lashi va kim uni olishga haqli ekanligi to'g'risida aniq ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi ma'lum maqsadlar, talab qilinadigan unumdorlik darajasi yoki erishish uchun sifat standartlari haqida xabar qilsa, maqsadga erishgan har bir xodim mukofot olishi juda muhimdir.

Xuddi shu nuqtai nazardan, ish beruvchilarga imtiyozlar qiymati to'g'risida ochiq ma'lumot berish kerak. Oddiy xodim, uning imtiyozlari qiymati tufayli uning kompensatsiyasi qancha foizga oshishi haqida hech qanday tasavvurga ega emas.

Agar ish beruvchi kompaniya o'z xodimlarini baxtli va sog'lomroq qilish uchun qancha sarmoya kiritayotganini aniq bilsa, ushbu xodimlar taklif etilayotgan imtiyozlarni ko'proq qadrlashadi.

Savollar bering, o'zgarishlar qiling

Xodimlar bilan ishlash bo'limlari uchun eng qiyin vazifalardan biri, ayniqsa yangi imtiyozlarni berishni boshlaganda - xodimlar bilan ochiq muloqot qilishdir. Foydani yaxshi tushuntirish - bu faqat yarim jang.

Shuningdek, kompaniyalar imtiyozlardan qoniqishlarini bilish uchun o'z xodimlarini doimiy ravishda tekshirib turishlari kerak (har chorakda tavsiya etiladi). Agar kompaniya ma'lum bir foyda ishlamayotganini yoki ishchilar uchun qadrli emasligini anglasa, ular norozilikni bartaraf etish uchun kiritadigan imtiyozlari to'g'risida e'lon qilishlari kerak. Xodimlar kompaniya ularning fikr-mulohazalari haqida qayg'urishini ko'rishadi.

Katta imtiyozlar ish bilan ta'minlash brendiga yordam beradi

Har bir xodimga g'amxo'rlik qiladigan yagona imtiyozli echimni ishlab chiqish mumkin emas, ayniqsa, joylar, oila, sog'liq, moliyaviy va sayohatlar ehtiyojlari xilma-xilligini hisobga olsangiz. Biroq, xodimlar sizga sizga taklif qilgan shaxsiy imtiyozlar dasturining sizni ish beruvchi sifatida qadrlashini tushunishlari kerak.

Zamonaviy, zamonaviy mukofotlar tajribasi sizning ish beruvchingiz brendini soha rahbari sifatida aniqlashga yordam beradi.