Ish bo'yicha suhbatlarning turlari
Tarkib
- Xulq-atvor intervyulari
- Ish bo'yicha suhbatlar
- Barkamollikka asoslangan intervyular
- Suhbatlardan chiqish
- Yakuniy suhbat
- Guruh suhbatlari
- Norasmiy intervyular
- Axborot intervyulari
- Soxta intervyular
- Saytdan tashqari intervyular
- Spot intervyusida
- Panel ish intervyusi
- Telefon suhbatlari
- Restoran suhbatlari
- Ikkinchi intervyu
- Tarkibiy intervyu
- Tuzilmaydigan ish bo'yicha intervyu
- Video intervyular
- Kirish
- Ish bo'yicha suhbatga tayyorgarlik
- Suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak
- Nimani kutish kerak
- Amaliy maslahatlar va usullar
- Eng yaxshi intervyu kiyimlari
- Intervyu stressini boshqarish
- Suhbat savollari, javoblari va harakatlari
- Muvaffaqiyatli suhbat uchun eng yaxshi usullar
- Top intervyu savol va javoblari
- Suhbat davomida beriladigan eng yaxshi savollar
- O'zingizni qanday sotish kerak
- Oldini olish kerak bo'lgan ko'p xatolar
- Ishga oid intervyular va COVID-19
- Masofadan lavozim uchun intervyu
- Videomuloqot uchun eng yaxshi amaliyotlar
- Skype suhbatlari uchun eng yaxshi amaliyotlar
- Ishdan bo'shatish haqida savollarga qanday javob berish kerak
- Muvaffaqiyat sari keyingi qadamlar
- Intervyuingiz yaxshi o'tdi
- Keyingi qadamlar
- Qanday qilib kuzatib borish kerak
- Yomon suhbatdan keyin nima qilish kerak
- Oddiy rahmat xabarini yuborish
- Ikkinchi suhbatdan keyin nima kutish kerak
Ish beruvchilar turli xil ish suhbatlari, masalan, xulq-atvor intervyulari, ish bo'yicha suhbatlar, guruh suhbatlari, telefon va video intervyular, onlayn intervyu, ikkinchi intervyu va hattoki ovqat paytida bo'lgan intervyularni o'tkazishadi.
Bular muhim ish suhbatlari bo'lib, siz ish izlayotganingizni tushunishingiz mumkin, ammo sizning karerangiz davomida duch keladigan boshqa suhbatlar ham mavjud. Ishga oid ushbu intervyular orasida chiqish suhbatlari, soxtalashtirilgan intervyular va axborot intervyulari mavjud.
Xulq-atvor intervyulari
Intervyuerlar avvalgi turli xil ish vaziyatlarini qanday hal qilganingizni aniqlash uchun xulq-atvorga asoslangan intervyulardan foydalanadilar. Gap shundaki, sizning oldingi harakatlaringiz yangi ishda qanday harakat qilishingizni taxmin qiladi. Sizga juda ko'p "ha" yoki "yo'q" savollari berilmaydi va aksariyat hollarda avvalgi tajribangiz haqida latifalar bilan javob berishingiz kerak bo'ladi.
Ish bo'yicha suhbatlar
Suhbatdosh sizga biznes stsenariysini bergan va vaziyatni boshqarishingizni so'ragan intervyu, "suhbat suhbatlari" deb nomlanadi. Ular asosan menejment bo'yicha maslahatlar va investitsiya banklari bo'yicha intervyularda ishlatiladi va sizdan tahliliy qobiliyat va muammolarni hal qilish ko'nikmalaringizni namoyish etishingizni talab qiladi.
Barkamollikka asoslangan intervyular
Sizdan aniq ko'nikmalardan misollar keltirishingizni talab qiladigan intervyular kompetentsiyaga asoslangan intervyu yoki ish bo'yicha maxsus intervyu deb nomlanadi. Suhbatdosh sizga aniq ish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega ekanligingizni aniqlashga yordam beradigan savollar beradi.
Suhbatlardan chiqish
Chiqish intervyu - bu ishdan bo'shatilgan yoki tugatilgan xodim bilan kompaniyaning kadrlar bo'limi o'rtasidagi uchrashuv. Kompaniyalar ish sharoitlari haqida ko'proq ma'lumot olishlari va ish yuzasidan fikr-mulohazalarni olishlari uchun bunday suhbatlar o'tkazishadi. Sizdan nima uchun ishdan bo'shatilganingiz, nega yangi ishlayapsiz va ishingizda nimani o'zgartirasiz degan savol tug'ilishi mumkin.Ushbu maslahatlar sizga mulohaza yuritish uchun chiqish intervyusini o'tkazishda yordam beradi.
Yakuniy suhbat
Yakuniy intervyu - bu intervyu jarayonining so'nggi bosqichi va siz ish taklif qilasizmi yoki yo'qmi degan so'nggi intervyu. Ushbu turdagi intervyu odatda bosh direktor yoki yuqori boshqaruvning boshqa a'zolari tomonidan o'tkaziladi. Yakuniy intervyu uchun kalit bu barcha dastlabki suhbatlar singari jiddiy qabul qilishdir - chunki sizdan yakuniy intervyu olish so'ralganligi, bu sizning ish joyingiz bor degani emas.
Guruh suhbatlari
Ish beruvchilar guruh suhbatlarini o'tkazishi mumkin, chunki ular yakka-yakka suhbatlarga qaraganda ancha samaralidir. Guruh intervyularining ikki turi mavjud: biri qatnashuvchini intervyu oluvchilar guruhi (yoki guruhi) tomonidan so'roq qilinishini o'z ichiga oladi; ikkinchisi bitta suhbatdoshni va bir guruh arizachilarni o'z ichiga oladi.
Norasmiy intervyular
Yollash menejerlari skrining jarayonini rasmiy suhbat o'rniga tinch va norasmiy suhbat bilan boshlashlari mumkin. Bu odatiy ish suhbatidan ko'ra ko'proq tasodifiy munozaradir. Shunga o'xshash eslatmada, bir piyola qahva ichidagi suhbat - bu suhbatning kamroq rasmiy turi.
Axborot intervyulari
Ish, martaba sohasi, sohasi yoki kompaniyasi haqida ma'lumot to'plash uchun ma'lumotli intervyu ishlatiladi. Bunday holda siz intervyu oluvchisiz va ma'lum bir soha haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishingiz uchun odamlar bilan suhbatlashasiz.
Soxta intervyular
Soxta intervyu sizga intervyu o'tkazish va fikr-mulohazalarni qabul qilish imkoniyatini beradi. Garchi siz oila a'zolaringizning do'sti bilan norasmiy masxaralash suhbati o'tkazishingiz mumkin bo'lsa-da, martaba murabbiyi, maslahatchi yoki universitetning karyera idorasi bilan soxtalashtirilgan intervyu eng yaxshi fikrlarni beradi.
Saytdan tashqari intervyular
Ba'zida ish beruvchilar ish suhbatlarini jamoat joylarida, masalan, qahvaxona yoki restoranlarda o'tkazadilar. Ehtimol, mahalliy ofis yo'q yoki ular hozirgi xodimlarga yangi yollash imkoniyati to'g'risida bilishlarini xohlamaydilar. Qanday bo'lmasin, saytdan tashqari intervyularga tayyor bo'lish yaxshi.
Spot intervyusida
Ba'zan siz o'sha joyda intervyu berishni kutishingiz mumkin. Masalan, siz anketangizni topshirishingiz va darhol intervyu olishingiz so'ralishi mumkin. Yoki tashkilot (odatda chakana savdo yoki mehmondo'stlik) e'lon qilganda, ular ma'lum bir sanada ochiq suhbatlar o'tkazadilar. Bunday holatlarda yollanma xodimlar skrining murojaat qiluvchilar bilan bevosita suhbatlardan foydalanadilar va ishga yollash jarayonining keyingi bosqichiga kimlar kiritilishi kerakligini darhol hal qiladilar.
Panel ish intervyusi
Panelda ish bo'yicha intervyu siz intervyu olganlar guruhi tomonidan so'ralganingizda amalga oshiriladi. Siz panelning har bir a'zosi bilan alohida yoki barchasini uchrashishingiz mumkin. Va ba'zida bitta xonada intervyu oluvchilar guruhi va bir guruh nomzodlar bo'ladi.
Telefon suhbatlari
Siz faol ish qidirish paytida bir zumda telefon orqali suhbatga tayyor bo'lishingiz kerak bo'lishi mumkin. Kompaniyalar ko'pincha rejadan tashqari telefon qo'ng'irog'ini boshlashadi yoki ehtimol siz qo'ng'iroqni rejalashtirishga to'g'ri keladi. Ikkala holatda ham, suhbatdoshga savol berish uchun telefon orqali intervyu berishga tayyor va tayyor bo'lish yaxshi.
Restoran suhbatlari
Ish beruvchilar ishga nomzodlarni tushlik yoki kechki ovqatga olib ketishining sabablaridan biri bu ularning ijtimoiy ko'nikmalarini baholash va bosim ostida o'zini yaxshi tuta olishlarini ko'rishdir. Restoranda ish suhbatida qatnashganingizda hamon kuzatilayotganingizni yodda tuting, shuning uchun stolingizning eng yaxshi odatlaridan foydalaning, juda tartibsiz ovqatlarni tanlang. Shuningdek, ovqatlanish paytida intervyu berishda nima kiyishni ko'rib chiqing.
Ikkinchi intervyu
Siz birinchi suhbatingizni o'tkazdingiz va shunchaki elektron pochta xabarini oldingiz yoki ikkinchi suhbatni tayinlash uchun qo'ng'iroq qildingiz. Ushbu intervyu yanada batafsilroq va bir necha soat davom etishi mumkin.
Tarkibiy intervyu
Tuzilgan intervyu odatda ish beruvchi sizni nomzodlar bilan xolisona baholab, taqqoslashni istasa ishlatiladi. Aslida, suhbatdosh barcha nomzodlarga bir xil savollarni beradi. Agar lavozim ma'lum mahorat va tajribani talab qilsa, ish beruvchi intervyu savollarini kompaniyaning aniq qobiliyatlariga qaratgan holda ishlab chiqadi.
Tuzilmaydigan ish bo'yicha intervyu
Tuzilmagan intervyu - bu suhbat intervyu bo'lib, unda suhbatdoshning javoblari asosida savollar o'zgartirilishi mumkin. Suhbatdoshda oldindan tayyorlangan bir nechta savollar bo'lishi mumkin, ammo suhbatning yo'nalishi juda tasodifiy, savollarning oqimi esa suhbat yo'nalishiga asoslanadi. Tuzilmaydigan intervyular ko'pincha rasmiy suhbatlarga qaraganda kamroq qo'rqinchli ko'rinadi. Biroq, har bir suhbatdoshga turli xil savollar berilishi sababli, bu usul har doim ham ishonchli emas.
Video intervyular
Ehtimol siz uzoq ish uchun murojaat qilgansiz yoki boshqa shtatda (yoki mamlakatda) lavozimni egallash uchun intervyu bergansiz. Skype, Zoom va FaceTime kabi dasturiy ta'minot dasturlari video qo'ng'iroqlarni osonlashtiradigan va video suhbatlar qilish odatiy holga aylanib bormoqda.
