Ish joyidagi kamsitish turlari

Tarkib

• Ish joyidagi diskriminatsiya nima?
• Haqorat va boshqalar
• Ish joyidagi diskriminatsiyaning har xil turlari
• Bandlikni kamsitishga misollar
• Kamsitish to'g'risidagi qonun hujjatlari va muammolar
• Ish joyidagi yoshga qarab kamsitish
• Nogironlikni kamsitish
• Ish joyida jins va jins bo'yicha kamsitish
• LGBTQ kamsitish
• Ish joyida homiladorlikni kamsitish
• Ish joyida irqiy kamsitish
• Ish joyidagi diniy kamsitish
• Dushmanlarning ish muhiti nima?
• Noqonuniy kamsitish va ta'qib qilish
• Bandlikni kamsitish bo'yicha shikoyatlar
• EEOC shikoyatlarini tarqatish

Ish joyidagi kamsitish nima va ishchilarga yoki ish izlovchilarga nisbatan kamsitish nimani anglatadi? Mehnatga oid kamsitish xodimga yoki ish nomzodiga yoshi, nogironligi, genetik ma'lumotlari, milliy kelib chiqishi, homiladorligi, irqi yoki terining rangi, dini yoki jinsi sababli yomon munosabatda bo'lganda ro'y beradi.Bundan tashqari, kamsitishga qarshi federal qonunlar ishchilarni qasos olishdan himoya qiladi. "O'z huquqlarini mehnatga oid kamsitishlardan xoli bo'lishlarini ta'minlash".

Yollash paytida yoki ish joyida ushbu himoyalangan xususiyatlar asosida kamsitish noqonuniydir.

Ishning har qanday sohasida kamsitish noqonuniy bo'lganligi sababli, ish joyidagi kamsitish yollash va ish bilan band bo'lmagan kishini kamsitishga qadar ishdan bo'shatishdan iboratdir.

Ish joyidagi diskriminatsiya nima?

1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi aktining VII sarlavhasi yollash, ishdan bo'shatish, lavozimga tayinlash, ishga yo'llash va mehnatning boshqa sohalarida, rangi, irqi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi asosida kamsitishni qonunga xilof qiladi. Bu Teng bandlik imkoniyati bo'yicha komissiya (EEOC) tomonidan amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, AQSh Oliy sudi fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonun ish joyida kamsitishni taqiqlashni taqiqlovchi qarorni qabul qildi, bu LGBTQ xodimlarini jinsiy yo'nalishi tufayli ishdan bo'shatishdan himoya qiladi.

Federal pudratchilar va subpudratchilar, irqi, rangi, dini, jinsi, jinsiy orientatsiyasi, jinsi va milliy kelib chiqishidan qat'iy nazar teng ish imkoniyatlarini kafolatlash uchun ijobiy choralar ko'rishlari kerak. 11246-sonli buyruq Federal shartnomaga muvofiqlik dasturlari idorasi (OFCCP) tomonidan amalga oshiriladi.

Haqorat va boshqalar

Kamsitish va ta'qib qilish o'rtasida qanday farq bor? Haqorat qilish kamsitishning bir turi. Diskriminatsiyada bo'lgani kabi, har xil ta'qib turlari mavjud, shu jumladan ishdosh, menejer, mijoz yoki ish joyidagi har kimning nomaqbul xatti-harakati, irqi, rangi, dini, jinsi (shu jumladan homiladorlik), millati, yoshi (40 yoki undan katta), nogironlik yoki genetik ma'lumot.

Ish joyidagi diskriminatsiyaning har xil turlari

Ish joyidagi kamsitish, inson har qanday omillar tufayli kamsitilganda yuz beradi. Yuqorida sanab o'tilgan sabablarga qo'shimcha ravishda, ishchilar va ish izlovchilarni boshqa shaxs bilan munosabatlari sababli kamsitish mumkin.Masalan, ish beruvchiga turmush o'rtog'i nogiron bo'lgani uchun ish nomzodini tanlashni rad etish qonuniy ravishda taqiqlangan. nomzodning parvarishlash vazifalari ularning ishlariga xalaqit berishi mumkin. Bu ADA bo'yicha diskriminatsiya bo'ladi, garchi nomzod nogiron bo'lmagan partiya bo'lsa ham.

Ushbu ro'yxatda ish joyidagi kamsitishning har xil turlari, ish joyidagi kamsitish misollari va ish joyidagi kamsitish masalalarini ko'rib chiqish bo'yicha tavsiyalarni ko'rib chiqing.

• Yoshi
• Jins
• Irqi
• Millati
• Teri rangi
• Milliy kelib chiqishi
• Aqliy yoki jismoniy nogironlik
• Genetik ma'lumot
• Kamsitilishi mumkin bo'lgan odam bilan munosabatlar
• Homiladorlik yoki ota-onalik

Bandlikni kamsitishga misollar

Ishga doir kamsitish har qanday vaziyatlarda yuz berishi mumkin, shu jumladan:

• Ish e'lonlarida afzal nomzodlarni ko'rsatish yoki taklif qilish
• Ishga yollash paytida potentsial xodimlarni hisobga olmaganda
• Ba'zi xodimlarga tovon yoki imtiyozlarni rad etish
• Bir xil lavozimdagi teng malakali ishchilarga turli xil maoshlarni to'lash
• Nogironlik ta'tilini, tug'ruq ta'tilini yoki pensiyaga chiqish imkoniyatini tayinlashda kamsitish
• Kompaniya vositalaridan foydalanishni rad etish yoki buzish
• Reklama yoki ishdan bo'shatish paytida kamsitish

Kamsitish to'g'risidagi qonun hujjatlari va muammolar

Federal qonunchilikda ko'rib chiqilgan va himoya qilinadigan ish joyida kamsitishning bir nechta turlari mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Ish joyidagi yoshga qarab kamsitish

Yosh bo'yicha kamsitish bu qonun bilan taqiqlangan amaliyotdir. Kamdan-kam holatlardan tashqari, kompaniyalarga ish berishda reklama bo'yicha yoshga oid imtiyozlarni ko'rsatish taqiqlanadi.

Xodimlar yoshidan qat'iy nazar bir xil imtiyozlarni olishlari kerak, faqat yosh ishchilarga qo'shimcha imtiyozlar berish qiymati keksa ishchilarga qisqartirilgan imtiyozlar berish bilan teng bo'lgan hollar bundan mustasno. Shuningdek, o'quv dasturida yoki stajirovkada qatnashish yoshiga qarab kamsitish noqonuniydir.

Nogironlikni kamsitish

1990 yil nogironligi bor amerikaliklar to'g'risidagi qonun (ADA) nogironlik asosida malakali ish nomzodlari yoki ishchilarini kamsitishni noqonuniy qildi. Amaliy jihatdan, bu ish beruvchilar nogiron nomzodlarni yollashdan yoki nogiron ishchilarni faqat nogironligi uchun jazolamaslikdan bosh tortishi mumkin emasligini anglatadi.

Ish beruvchilardan nogiron arizachilar va xodimlar uchun "munosib uy-joy" yaratishi talab qilinadi, bu ish muhitida jismoniy o'zgarishlar yoki ish kunining jadvaliga o'zgartirish kiritishni anglatishi mumkin.

1973 yildagi reabilitatsiya to'g'risidagi qonun federal mehnat sohasida kamsitishni ADA bilan bir xil shartlarda taqiqlaydi.

Ish joyida jins va jins bo'yicha kamsitish

1963 yildagi Teng haq to'g'risidagi qonunga binoan ish beruvchilar erkaklar va ayollarga teng mehnat uchun teng haq to'lashlari shart. Bundan tashqari, aktda unvon emas, balki ish tarkibi "ishlarning teng darajada yoki teng emasligini" belgilab qo'yilgan.

Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII moddasi, shuningdek, jinsi bo'yicha kamsitishni taqiqlaydi. Qisqasi, ish beruvchilar erkaklar va ayollarga jinsi yoki jinsiga qarab turli xil maosh to'lashlari noqonuniydir.

LGBTQ kamsitish

2020 yil iyun oyida AQSh Oliy sudi "shaxsni shunchaki gey yoki transgender bo'lganligi uchun ishdan bo'shatgan ish beruvchi" Fuqarolik huquqi to'g'risidagi aktining VII bobini buzgan "degan xulosaga keldi. Qaror qabul qilinishidan oldin, LGBTQ nomzodlari AQSh shtatlarining yarmidan kamida ish bilan bog'liq kamsitishlardan himoya qilindi.

Ish joyida homiladorlikni kamsitish

Homiladorlik asosida kamsitish noqonuniydir. Ish beruvchilardan homiladorlikni vaqtincha kasalligi yoki boshqa doimiy bo'lmagan holati kabi davolash kerak, bu esa alohida e'tibor talab qiladi. Ish qidiruvchilar xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega va ikkalasi 1978 yilda qabul qilingan homiladorlikni kamsitish to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan.

Ish joyida irqiy kamsitish

Ishga da'vogarga yoki ishchiga ma'lum bir irqqa ega bo'lganligi yoki irqi bilan bog'liq shaxsiy xususiyatlari tufayli yomon munosabatda bo'lish noqonuniydir. Terining rangi tufayli kimgadir yomon muomala qiladigan ranglarni kamsitish ham noqonuniydir.

Ish joyidagi diniy kamsitish

Ish beruvchilar shaxsning diniy urf-odatlari asosida kamsitishi noqonuniydir. Korxonalar xodimning diniy e'tiqodlarini maqbul ravishda joylashtirishlari shart, agar bu ish beruvchi uchun ortiqcha salbiy oqibatlarga olib kelmasa.

Dushmanlarning ish muhiti nima?

Haqorat yoki kamsitish xodimning ish faoliyatini buzganda yoki ishchi yoki xodimlar guruhida qiyin yoki haqoratli ish muhitini yaratganda adovatli ish muhiti yaratiladi.

Noqonuniy kamsitish va ta'qib qilish

Shuni ta'kidlash kerakki, kamsitish amaliyotlari ish bilan ta'minlashning har qanday sohasida yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchining irqi, jinsi yoki yoshiga bog'liq stereotiplarga asoslanib taxminlar qilish noqonuniydir, shuningdek, ish beruvchi nogiron bo'lganligi sababli u mehnatga layoqatsiz deb taxmin qilishi ham noqonuniydir.

Bundan tashqari, kompaniyalarga ma'lum bir irq, din yoki millatga mansub kishi bilan munosabatda bo'lganligi sababli, kompaniyadan xodimni ishga olish imkoniyatidan mahrum qilish taqiqlanadi. Noqonuniy kamsitish shuningdek irq, jins, yosh va dinni o'z ichiga olgan (ammo cheklanmagan) qonun bilan himoyalangan shaxsiy fazilatlarga asoslangan tazyiqni ham o'z ichiga oladi.

Bandlikni kamsitish bo'yicha shikoyatlar

Amerika Qo'shma Shtatlari qonunlariga ko'ra, kompaniyalarga ushbu qonun bilan himoyalangan xususiyatlarga asoslanib, xodimlarga adolatsiz munosabat yoki qo'pol diskriminatsiyaga duchor qilish taqiqlanadi.

Shuningdek, ish beruvchiga kamsitish to'g'risida shikoyat bergan yoki tegishli tergovda ishtirok etgan shaxsdan o'ch olish noqonuniydir.

Garchi barcha noqulay muomala noqonuniy kamsitishni anglatmasa ham, u ish joyidagi kamsitishni boshdan kechirgan deb hisoblagan har qanday xodim EEOCga (Ishga qabul qilishda teng imkoniyatlar bo'yicha komissiya) murojaat qilishi mumkin.

EEOC shikoyatlarini tarqatish

EEOC agentlik tomonidan 2019 moliya yilida olingan ish joylarini kamsitish ayblovlari bo'yicha quyidagi bo'linishlar haqida xabar berdi:

• Qasos: 39,110 (barcha ayblovlarning 53,8%)
• Jinsi: 23,532 (32,4%)
• Poyga: 23,976 (33%)
• Nogironlik: 24,238 (33,4%)
• Yoshi: 15 573 (21,4%)
• Milliy kelib chiqishi: 7 009 (9,6%)
• Rang: 3415 (4.7%)
• Din: 2725 (3,7%)
• Teng haq to'lash to'g'risidagi qonun: 1,117 (1.5%)
• Genetik ma'lumot: 209 (0.3%)

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.