Ish beruvchilar homiyligidagi o'quv yordami uchun imkoniyatlar
Tarkib
- Bino xodimlarini ushlab turish
- Qanday mavzular yoritilgan?
- O'quv yordami qanday ishlaydi
- O'quv yordamini qaytarish
- Pastki chiziq
Ma'lumki, o'qish uchun yordam yoki o'qish uchun to'lanadigan xarajatlar ish beruvchiga beriladigan xodimlarga beriladigan imtiyozdir. Ushbu jarayon sizning ish joyingiz va siz uchun g'alaba qozonishdir. O'qishga ko'maklashish dasturida ish beruvchi kollej yoki universitet darslariga borishi uchun ishchining barcha xarajatlarini yoki bir qismini to'laydi.
Bino xodimlarini ushlab turish
Ishchilarni ishonchli ushlab turish vositasi, o'quv yordami ish beruvchilarga xodimlarga sodiqlik va uzoq umr ko'rishni rivojlantirishga yordam beradi. Bu, shuningdek, ish beruvchilarga o'sish va o'qishga yo'naltirilgan yuqori potentsial ishchilarga ega bo'lgan ish beruvchilarga yordam beradigan yollash vositasidir. O'qishga yordam ko'pgina potentsial xodimlar istagan foyda.
O'qishga ajratilgan yordam xodimlarga ishlash davomida bilim va ko'nikmalarini kengaytirishni davom ettirishga imkon beradi. Xodimning uzluksiz rivojlanishi, bu ish beruvchi uchun ham ortiqcha bo'ladi. Xodim har qanday o'rganishdan foyda oladi, hatto bilvosita ushlab turish va majburiyat kabi omillar tufayli.
Qanday mavzular yoritilgan?
O'quv yordami ish beruvchiga qarab bir necha xil shakllarda bo'ladi. Ba'zi bir ish beruvchilar, hatto xodimning ishi uchun sinf mutlaqo mavzudan tashqarida bo'lsa ham, xodim har qanday sinf uchun xarajatlarni qoplaydi. Boshqa ish beruvchilar faqat xodimning hozirgi yoki keyingi lavozimiga tegishli bo'lgan darslarning narxini qoplaydilar.
Birinchi holda, ish beruvchi xodimni o'rganish va rivojlantirishni davom ettiradigan har qanday sinf ish beruvchi uchun teng darajada foydalidir degan pozitsiyani egallaydi. Ushbu ish beruvchilar, shuningdek, ishchilarga o'zlarining o'quv kurslarini tanlashlariga imkon berishning imtiyozlarini qadrlashadi.
Ikkinchidan, ish beruvchi kursning o'quv dasturining qiymatini xodimning o'ziga xos ishiga qaratadi.
Ish beruvchilar qaysi yo'nalishni tanlashidan qat'i nazar, xodimlarning keyingi vakolatlari va majburiyatlariga nisbatan kamroq nazorat qilinadigan yondashuv hamma narsaga mos keladi.
O'quv yordami qanday ishlaydi
O'qishga yordam dasturini taklif qiladigan ko'plab ish beruvchilar xodimning o'qish xarajatlari, laboratoriya to'lovlari va kitoblarning to'liq narxini to'laydilar. Boshqalar xodimning ta'lim xarajatlarining bir qismini to'laydi. Agar ish beruvchidan sinf talab qilinsa, ish beruvchi odatda to'liq xarajatlarni to'laydi va ko'pincha masofani bosib o'tishni o'z ichiga oladi.
Agar o'qish yordami mavjud bo'lsa, dasturni boshqarishda eng keng tarqalgan usul ishchilar darsga ro'yxatdan o'tganda o'zlari uchun o'qish va kitoblar uchun haq to'lashni talab qiladi. Keyin u kursni tugatgandan so'ng S yoki undan yuqori darajaga ega ekanligi to'g'risida kvitantsiya va dalillarni taqdim etganida xodimga to'lanadi.
Xodimlar o'qish va to'lash to'lovlarini olish uchun tez-tez o'zlarining stsenariylarini yoki baholar to'g'risidagi hujjatlarni nusxalarini topshirishlari shart. O'qishga ko'maklashish dasturlari xodimning ish beruvchidan pulni oqilona sarflashini ta'minlash uchun xodimga S yoki undan yuqori darajadagi attestatsiyani taqdim etishni talab qiladi.
Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar ishchilarga beriladigan o'quv yordami miqdorini belgilaydilar. Ish beruvchilar yiliga bir ishchiga dollar miqdorida cheklovlar qo'yadilar yoki o'quvchilarga o'qish yordami bilan yiliga to'lashlari kerak bo'lgan sinflar sonini belgilaydilar.
O'quv yordamini qaytarish
Ba'zi hollarda, katta miqdordagi mablag 'ta'lim yordamiga sarf qilingan taqdirda, ish beruvchi ma'lum vaqt ichida tashkilotdan ketgan taqdirda, ishchining o'qish yordamini to'lash to'g'risida shartnoma tuzishni talab qiladi.
Bunday hollarda, ish beruvchi har yili o'qish uchun yordamning foizini kechiradi, xodim o'quv yordamidan foydalangan holda tashkilotda qoladi.
Masalan, kompaniyalar uzoq muddatli, qadrlanadigan xodimning MBA xarajatlarini qoplash uchun o'quv yordamini va'da qilmoqdalar. Bu 100,000 dollarga yoki undan ko'pga tushishi mumkinligi sababli, ish beruvchilar o'z sarmoyalari qaytarilishini his qilishlarini xohlashadi. Agar xodim belgilangan vaqt ichida ketsa, xodim ish beruvchiga yoki ularning o'qishlariga beriladigan yordamning bir qismini yoki bir qismini qarzdor qiladi.
Umuman olganda, bu xodimning o'qish uchun mablag 'oladigan ish beruvchisidan ajratilganida bajarishi shart bo'lgan yozma shartnoma.
Xodim ish beruvchida ishlashni davom ettirishi kerak bo'lgan yillar soni odatda ikki yildan besh yilgacha o'zgaradi. Og'irroq majburiyatlarni yuklash, hech bo'lmaganda, foyda keltiruvchi ish beruvchilar uchun xodimga zarar etkazishi mumkin. Faqatgina pul majburiyatini bajarish bilan bog'liq bo'lgan majburiyatli ishchilarni ushlab turishga urinish nafaqat ruhiy holatga, balki pastki chiziqqa ham ta'sir qilishi mumkin.
Pastki chiziq
O'qishga yordam berish ko'pincha mehnat shartnomasida muhokama qilinadi. Topish qiyin bo'lgan iste'dodlarni jalb qilish uchun ushbu yordam puli boshqa xodimlarning o'sha tashkilotda o'qish uchun olgan yordamidan yuqori va kattaroq bo'lishi mumkin.
Ish beruvchilar uchun o'qish yordami ma'qul, chunki vakolatli xodimlar bilimlarni o'sishda va rivojlantirishda davom etadilar va ikkalasini ham sizning tashkilotingizga qaytarib beradilar. O'rganish amaliyotida qolgan xodimlar har bir muhitdan o'rganish uchun imkoniyat va usullarni faol ravishda qidiradilar.
