Yumshoq ko'nikmalarning eng yaxshi 12 ish beruvchisi

Tarkib

• Yumshoq mahorat muhimdir
• Hissiy aql
• Etakchilik va ishonuvchanlik
• Analitik va miqdoriy ko'nikmalar
• Qiziqish va o'rganish istagi
• Kontekstualizatsiya qiling yoki Katta rasmni ko'ring
• Zo'r muloqot va shaxslararo ko'nikmalar
• Kompyuter / texnologik ko'nikmalar
• Ijobiy munosabat
• Qattiq ish axloqi
• Muammolarni hal qilish ko'nikmalari va ijodkorlik
• Jamoa bilan ishlash
• Bosim ostida bajaring

Har bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan qattiq mahorat va tajriba mavjud. Garchi bu ko'nikmalar juda muhim bo'lsa ham, ish beruvchilar odamlarni o'z tashkilotlari uchun yollashda e'tibor beradigan o'ziga xos “yumshoq ko'nikmalar” mavjud.

Yumshoq qobiliyatlar muloqot qilish, vaqtni boshqarish, jamoada ishlash yoki ijodiy qobiliyat kabi shaxsiy fazilatlarni anglatadi. Ko'pgina korxonalar o'zlarining mavjud xodimlarining qobiliyatlarini kapitallashtirish uchun matritsa tashkilotlari ierarxiyasiga o'tishda, yumshoq ko'nikmalar har qachongidan ham ko'proq talab qilinadi.

Yumshoq mahorat muhimdir

Yumshoq ko'nikmalar qayerda ishlamasligingizdan va nima bilan shug'ullanishingizdan qat'iy nazar muvaffaqiyatli bo'lishga yordam beradi. Ish beruvchilar ushbu ko'nikmalarni qadrlashadi, chunki ular insonning ichki fikr jarayonlari va tashkilotda qanchalik samarali bo'lishini namoyish etadi.

Matritsali tashkilotlar - bu xodimlarni bitta menejer ostida bitta sohada ixtisoslash uchun jamoalarga ajratilgan va boshqa menejer ostida loyihalar tayinlangan tashkilotlar. Xodimlar o'zlarining ko'nikmalari va qobiliyatlariga qarab bir nechta loyihalar va menejerlarga tayinlanishi mumkin. Bu ishchilarga moslashuvchan, ijodiy, xushmuomala va samarali bo'lish uchun boshqa ko'plab yumshoq ko'nikmalarga ega bo'lish zarurligini keltirib chiqaradi.

Hissiy aql

Hissiy aql - bu yangi nazariya emas, lekin bu ish joyida nisbatan yangi yumshoq yumshoq mahoratdir. Odatda bu sizning his-tuyg'ularingiz va his-tuyg'ularingiz va boshqalarning his-tuyg'ularini anglash sifatida belgilanadi, shu bilan birga boshqalar bilan qarorlar va o'zaro munosabatlarni boshqarish uchun ma'lumotdan foydalana olamiz.

Bu yuqori darajadagi stressga ega bo'lgan, muddati o'tgan va odamlar turli loyihalar uchun jamoadan jamoaga ko'chiriladigan ish muhitida juda zaruriy qobiliyatdir. Ba'zi xodimlar bir nechta menejerlar bilan bir nechta loyihalarda ishlashni tugatishadi.

Ushbu turdagi muhitda o'zlarining his-tuyg'ularini nazorat qila oladigan, loyihalarni yakunlashda va samarali jamoada ishlashga qodir bo'lgan odamlarni jalb qilish maqsadga muvofiqdir.

Etakchilik va ishonuvchanlik

Etakchilik shunchaki jamoani boshqarish va boshqarish emas. Bu boshqa ish beruvchilarni, shu jumladan tengdoshlaringizni ishontirish qobiliyatidir. Ish beruvchilar boshqa odamlar bilan birga ishlay oladigan, ularga ekspert fikrlarini tushuntirib bera oladigan va o'z g'oyalariga mos keladigan qarorlar qabul qilishga ishontirishga qodir odamlarga muhtoj.

Bu juda qimmatli belgi, chunki jamoa a'zolari o'z sohalarida mutaxassislar sifatida ishlamoqchi bo'lgan loyihalar uchun ular tomonidan ko'rib chiqiladi. Ishonchli rahbarlar bo'lgan guruh a'zolari loyihaning bir qismini o'z vaqtida tugatilishini ta'minlash uchun o'z mahoratidan foydalanib, loyihadan loyihaga o'tishadi. Tengdoshlarning etakchiligi - bu jamoalarning muvaffaqiyatlarini ta'minlaydigan hayratlanarli xususiyatdir.

Analitik va miqdoriy ko'nikmalar

Ish beruvchilar tanqidiy va tahliliy fikrlash qobiliyatiga ega odamlarni xohlashadi. Katta hajmdagi ma'lumotlarning tendentsiyasini aniqlay oladigan xodimlar katta talabga ega.

Axborotni miqdoriy aniqlash bu ma'lumotlarga raqamli qiymatlarni berish va ularni tahlil qilish uchun saralash. Bu har kuni to'planadigan ma'lumotlarning miqdori tufayli juda talab qilinadigan mahoratdir.

Ish beruvchilar xodimlarning ishlashi, loyihani tugatish yoki boshqa har qanday faoliyat turlari to'g'risida ma'lumot to'plashni boshlaydilar. Ushbu ma'lumot saqlash joyida o'tirganlarga hech qanday foyda keltirmaydi, shuning uchun kompaniyalar undan o'z bizneslarini yaxshilash uchun foydalanishni istaydilar.

Qiziqish va o'rganish istagi

Ko'proq o'rganishga qiziqqan va ishtiyoq bilan ishlaydigan xodimlar texnologiyani boshqaradigan ish joylarida ko'proq bilimga ega bo'lishlari mumkin. Texnologiya orqada qolishni osonlashtirgan holda, tezlikni oshirishda davom etmoqda. "Hayot davomida o'rganuvchi" bu ko'plab ish joylarida ishlatiladigan kerakli ko'nikma bo'lib, u odamning qiziquvchanligi va ko'proq o'rganishni istashi, ishda o'rganilgan narsalarni amalda qo'llash qobiliyatiga ishora qiladi.

Kontekstualizatsiya qiling yoki Katta rasmni ko'ring

Tashkilotlar nima bilan shug'ullanayotgani va ularning muayyan holatlar yoki qarorlar qanday ta'sir qilishini tushunish uchun ish beruvchilar kompaniyaning katta maqsadlariga erishish uchun ishlay oladigan odamlarni qidirmoqdalar va natijalari kattaroq tomon yo'naltirilgan qarorlar qabul qiladilar. kompaniyaning maqsadlari.

Zo'r muloqot va shaxslararo ko'nikmalar

Samarali aloqa qilish qobiliyatini bekor qilib bo'lmaydi. Ishchi kuchida muvaffaqiyat qozonish uchun xodimlar qanday qilib muloqot qilishni bilishlari, shuningdek rahbarlar, hamkasblar va mijozlar bilan samarali ishlashni tinglashlari kerak.

Kompyuter / texnologik ko'nikmalar

Bugungi kunda ishlarning ko'pi asosiy kompyuter ko'nikmalarini va texnologik bilimlarni talab qiladi. Texnologiya yozuvlar, ma'lumotlar to'plash, batafsil eslatmalar yoki taqdimotlar uchun ishlatiladi. Ish beruvchilar biron bir ishning asosini qila oladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun nomzodning kompyuter va texnologik bilimlarini bilishni istaydilar.

Ijobiy munosabat

Ijobiy munosabat bo'limni yoki kompaniyani aylantirishda mo'jizalar yaratishi mumkin. Ijobiy munosabatda bo'lgan xodimlarga ega bo'lish ham yuqumli bo'lishi mumkin; ish beruvchilar uchun bu energiya ish joyida bo'lishi juda muhimdir. Bu odamlarni stressga duchor qilishda davom etadi, qiyin ishlarni osonlashtiradi va ish muhitini yanada yoqimli qiladi.

Qattiq ish axloqi

Kuchli mehnat axloqi - bu ishlashga va yaxshi ishlashga undaydi. Qattiq ish etikasiga ega bo'lgan odamlarni topish va yollash har qanday ish beruvchining muvaffaqiyati garovidir. Kuchli ish etikasini o'rgatish qiyin va agar u mavjud bo'lmasa, uni saqlash osonroq.

O'zini anglash, o'zini o'zi aks ettirish va shaxs tomonidan o'zgarishga sodiqlik kuchli ish etikasini yaratishi mumkin, ammo ish beruvchilarda insonga bu zarur ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradigan vaqt yoki moyillik yo'q.

Muammolarni hal qilish ko'nikmalari va ijodkorlik

Muammolar doimo paydo bo'ladi. Kundalik muammolarga echim topa oladigan xodimlar tashkilot uchun muammolar topadigan va echim topmaganlarga qaraganda ancha qadrliroqdir. Ba'zi menejerlar muammoni bir vaqtning o'zida taqdim etilishi mumkin bo'lgan echim variantlari bilan o'zlariga etkazishni afzal ko'rishadi.

Agar siz qaror qabul qilish imkoniyatiga ega bo'lsangiz, siz o'zingizning echimlarni yaratishga yoki o'zingizning echimlarni ajratib olishga qodir bo'lishingiz kerak. Muammolarni doimiy ravishda aniqlaydigan, ammo ularni hal qila olmaydigan kishini istaydigan ish beruvchilarni topa olmaysiz.

Jamoa bilan ishlash

Ilgari ishchilar ko'pincha mustaqil ravishda ishlashni yoki jamoaviy muhitda ishlashni xohlashlariga mos keladigan ish qidiradilar. Bugungi ishchilarda, ishning katta qismi jamoalarda amalga oshiriladi; xodimlarning mustaqil ishlashiga ehtiyoj bor (ba'zan jamoaning bir qismi sifatida), lekin siz maqsadga intilayotgan jamoaning bir qismi bo'lishingiz ehtimoli ko'proq.

Bosim ostida bajaring

Bozorning raqobatbardosh tabiati qat'iy muddatlar va tezda ishlab chiqarish uchun bosim yaratadi. Agar kompaniya mahsulot yoki xizmatni o'z vaqtida chiqarmasa, ular o'z raqobatchilariga bunday imkoniyatni yo'qotadilar. Bosim ostida ishlash uchun siz ilgari muhokama qilingan barcha xususiyatlarga ega bo'lishingiz kerak.

Ishni yakunlash uchun siz jamoadoshlarga ishonishingiz, muammolarni hal qilishingiz, his-tuyg'ularni tushunishingiz va ishlashingiz, ijobiy munosabat va texnik ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Kuchli mehnat axloqi sizni qiyin paytlarda ko'radi, ijodkorlik esa muammolarning echimini topishga yordam beradi. Ushbu ko'nikmalarning barchasini ishlab chiqish ustida ishlang va siz ish beruvchilar uchun maqbul va ishda samarali bo'lasiz.