Yaxshi professional murabbiyning eng yaxshi fazilatlari

Tarkib

Ko'nikmalar, bilim va tajribalarni baham ko'rishga tayyorlik
Ijobiy rolni namuna sifatida ijobiy munosabat va harakatlarni namoyish etadi
Murabbiylik munosabatlariga shaxsiy qiziqish uyg'otadi
Dalada ishtiyoqni namoyon etadi
Foydali ta'lim va o'sishda davom etadigan qadriyatlar
Qo'llanma va konstruktiv fikrlarni taqdim etadi
Hamkasblar va tashkilotning barcha darajadagi xodimlari tomonidan hurmat qilinadi
Shaxsiy va kasbiy maqsadlarni belgilaydi va ular bilan mos keladi
Boshqalarning fikrlari va tashabbuslarini qadrlaydi
Yaxshi o'rnak ko'rsatib, boshqalarni rag'batlantiradi.

Yaxshi murabbiylik aloqasi yangi ishchilarni, shuningdek, bu sohada o'zlarining kasbiy bilimlari va tajribalarini baham ko'radiganlar bilan ishlashni ta'minlaydi. Ishga tegishli har qanday savollarga javob berish uchun yaxshi murabbiy mavjud. Yaxshi mentor-mentee munosabatlari ikki tomonlama ko'cha; demak, ustozingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishni istasangiz, yaxshi murabbiy bo'ling. Bu sizning ustozingizga samimiy qiziqish va bu sohada stajer yoki yangi xodim sifatida muvaffaqiyatli bo'lish uchun zarur bo'lgan narsani qilishga tayyorlikni talab qiladi. Taklif va tavsiyalarga amal qilish, shuningdek, mavjud bo'lgan barcha kerakli adabiyotlarni o'qish, ustozingizga muvaffaqiyatli bo'lishga tayyor ekanligingizni va martaba va majburiyatlaringizga jiddiy yondashishingizni namoyish etishning yaxshi usuli. Yaxshi ustoz quyidagi fazilatlarga ega:

Ko'nikmalar, bilim va tajribalarni baham ko'rishga tayyorlik

Yaxshi murabbiy o'z bilganlarini o'rgatishga va hozirda ularning kasbiy rivojlanishida bo'lgan murabbiyni qabul qilishga tayyor. Yaxshi murabbiylar dalada endigina boshlangan narsalarni eslay olishadi. Murabbiy mentorlik munosabatlariga jiddiy yondashmaydi va yaxshi murabbiylik vaqt va majburiyat talab etilishini tushunadi va doimiy ravishda ma'lumot va doimiy qo'llab-quvvatlashni mentga taqdim etishga tayyor.

Ijobiy rolni namuna sifatida ijobiy munosabat va harakatlarni namoyish etadi

Yaxshi murabbiy bu sohada muvaffaqiyatli bo'lish uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlarni namoyish etadi. Menejerga samarali va muvaffaqiyatli bo'lish uchun nimalar kerakligini ko'rsatib, ular sohada muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan o'ziga xos xatti-harakatlar va harakatlar namoyish etiladi.

Murabbiylik munosabatlariga shaxsiy qiziqish uyg'otadi

Yaxshi murabbiylar ustoz sifatida ularning vazifalarini engil tortishmaydi. Ular mentning muvaffaqiyatiga sarmoya kiritganlarini his qilishadi. Odatda, bu bilimdon, rahmdil va yaxshi o'qituvchi yoki murabbiy sifatlariga ega bo'lgan kishini talab qiladi. Shuningdek, mukammal aloqa ko'nikmalari talab qilinadi. Yaxshi ustoz o'z ustozlariga tanlagan kasblari bo'yicha muvaffaqiyat va mamnuniyat topishda yordam berishga intiladi. Umuman olganda, yaxshi murabbiylik murabbiyga o'zlarining kuchli tomonlarini, e'tiqodlarini va shaxsiy fazilatlarini rivojlantirish uchun imkoniyat berishni talab qiladi.

Dalada ishtiyoqni namoyon etadi

O'z ishiga g'ayrat ko'rsatmaydigan ustoz oxir-oqibat yaxshi murabbiyga aylanmaydi. Ishqiy qiziqish yangi xodimlarni o'zlarining ishlarining mazmuni va yaxshi hayotni yaratish uchun potentsial his qilganday his qilishni xohlaydi.

Foydali ta'lim va o'sishda davom etadigan qadriyatlar

Murabbiylar dala qanday o'sayotganini va o'zgarib borayotganini va ko'p yillar o'tgandan keyin ham hali o'rganilishi kerak bo'lgan narsalarni namoyish etish imkoniyatiga ega. O'zining hozirgi holatida turg'unlikni his qiladigan har qanday kishi yaxshi murabbiyga aylantirmaydi. Yangi martaba boshlayotganda, odamlar o'rganishga sarflagan vaqt va kuchlari mukofotlanishini va oxir-oqibat ularga martaba mamnuniyat bilan ta'minlanishini his qilishni xohlashadi. Yaxshi ustozlar sodiq va tajriba va ushbu sohada yangi bo'lgan tajribalarni o'rganishga tayyor.Ular doimiy ravishda professional jurnallarni o'qiydilar va hatto o'zlarining tajribalarini ishlab chiqqan mavzularda maqolalar yozishlari mumkin. Ular o'z bilimlarini sohaga kirib kelayotgan yangi odamlar bilan baham ko'rishdan juda xursand va o'z bilimlarini boshqalarga o'rgatishdagi rolini jiddiy qabul qilishadi. Ular o'zlarining bilim va ko'nikmalarini yanada rivojlantirish uchun dars berishni yoki darslarga borishni tanlashi mumkin. Ular kasbiy uyushmalarga a'zo bo'lish orqali taqdim etilgan mahorat darslari va professional konferentsiyalarda qatnashishdan zavqlanishadi.

Qo'llanma va konstruktiv fikrlarni taqdim etadi

Yaxshi murabbiyning asosiy vazifalaridan biri bu murabbiyga yo'l-yo'riq va konstruktiv aloqani ta'minlash. Bu erda murabbiy juda ko'p o'sadi va hozirgi kuchli va zaif tomonlarini aniqlab, ulardan sohada muvaffaqiyat qozonish uchun ulardan foydalanishni o'rganadi. Yaxshi murabbiy juda yaxshi muloqot qobiliyatiga ega va ular bilan muloqotni murabbiyning shaxsiy uslubiga moslashtira oladi. Yaxshi murabbiy murabbiyga kasbiy rivojlanishiga va ushbu sohani o'rganishda muvaffaqiyat hissini kuchaytiradigan muammolarni ham taqdim etadi.

Hamkasblar va tashkilotning barcha darajadagi xodimlari tomonidan hurmat qilinadi

Ideal holda, murabbiylar ustozlariga qarashadi va o'zlarini kelajakda murabbiyning rolini to'ldirayotganlarini ko'rishlari mumkin. Mentees hamkasblari va hamkasblari tomonidan yaxshi tanilgan va bu sohadagi hissasi qadrlanadigan kishiga ergashishni xohlaydi.

Shaxsiy va kasbiy maqsadlarni belgilaydi va ular bilan mos keladi

Yaxshi murabbiy doimo shaxsiy odatlari shaxsiy va kasbiy maqsadlari va umuman shaxsiy muvaffaqiyatlarida qanday aks etayotganini ko'rsatib, yaxshi namuna ko'rsatmoqda.

Boshqalarning fikrlari va tashabbuslarini qadrlaydi

Boshqalarni qadrlaydigan murabbiy, shuningdek, jamoaviy muhitda yaxshi ishlaydigan va o'z muvaffaqiyatlari bilan bo'lishishga tayyor bo'lgan kishidir. Yaxshi murabbiy murabbiyning doimiy harakatlarini qadrlaydi va unga ijobiy fikrlar va qo'llab-quvvatlashlar orqali yordam beradi.