1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi VII sarlavha

Tarkib

• 1964 yil Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi VII sarlavha nima
• 1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi VII sarlavha sizni qanday himoya qiladi?
• Agar sizning xo'jayiningiz yoki kelajakdagi ish beruvchi VII sarlavhaga rioya qilmasa nima qilish kerak

1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi aktining VII sarlavhasi qonun kuchga kirgunga qadar, ish beruvchi irqi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi sababli ishga murojaat qiluvchidan voz kechishi mumkin edi. Ish beruvchi ishchini lavozimga tayinlash uchun rad etishi, ularga ma'lum bir topshiriq bermaslikka qaror qilishi yoki boshqa odamni kamsitishi mumkin, chunki ular qora yoki oq, yahudiy, musulmon yoki nasroniy, erkak yoki ayol yoki italiyalik, nemis. yoki shved. Va barchasi qonuniy bo'ladi.

AQSh Oliy sudi 2020 yil 15-iyunda 6-3-sonli qarorni qabul qildi, 1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning 7-moddasi "jinsiy aloqa" asosida ish beruvchini kamsitishdan himoya qiladigan geylar va transgenderlar uchun amal qiladi. Olti a'zolardan iborat ko'pchilikning fikrini yozgan Oliy sud adliya vakili Neil Gorsuch, "VII sarlavhada Kongress keng tilni qabul qildi, bu ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda ish beruvchining ishchi jinsiga tayanishi qonunga ziddir. bugungi kunda ushbu qonuniy tanlovning zarur oqibatini tan olishdan tortinadi: shaxsni faqat gey yoki transgender bo'lish uchun ishdan bo'shatgan ish beruvchi qonunni buzadi. "

1964 yil Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi VII sarlavha nima

1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi aktining VII sarlavhasi qabul qilinganda, odamning irqi, dini, jinsi, millati yoki rangi bo'yicha ish joyidagi kamsitish noqonuniy bo'lib chiqdi va AQSh Oliy sudi 2020 yil 15 iyunda ish bilan kamsitish to'g'risida qaror chiqardi. Jinsiy orientatsiya va gender identifikatsiyasi asosida ham noqonuniy hisoblanadi, 15 va undan ortiq ishchilari bo'lgan barcha kompaniyalar VII-bandda belgilangan qoidalarga rioya qilishlari shart, bu ishchilar va ish izlovchilarni himoya qiladi. Teng bandlik imkoniyatlari bo'yicha komissiya (EEOC), prezident tayinlagan besh a'zodan iborat ikki tomonli komissiya. U VII sarlavha va bizni ish bilan kamsitishdan himoya qiladigan boshqa qonunlarga rioya qilishni davom ettirmoqda.

1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi VII sarlavha sizni qanday himoya qiladi?

1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi aktining VII sarlavhasi ishchilarni ham, ish izlovchilarni ham himoya qiladi. EEOCga ko'ra, buni amalga oshirishning ba'zi usullari:

• Ish beruvchi yollash to'g'risida ariza beruvchining rangi, irqi, dini, jinsi yoki millatiga qarab qaror qabul qilishi mumkin emas. Ish beruvchilarni ishga qabul qilish, ish uchun reklama yoki da'vogarlarni sinovdan o'tkazish paytida ish beruvchi ushbu omillarga qarab kamsitishga qodir emas.
• Ish beruvchi ishchilarni targ'ib qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ularning rangi, irqi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi haqidagi taxminlarga asoslanib qaror qilolmaydi. Ular ishchilarni tasniflash yoki tayinlashda ushbu ma'lumotlardan foydalana olmaydilar.
• Ish beruvchi ish haqi, qo'shimcha imtiyozlar, pensiya rejasi yoki nogironlik ta'tilini belgilash uchun xodimning irqi, rangi, dini, jinsi yoki millatidan foydalana olmaydi.
• Ish beruvchi sizning irqingiz, rangingiz, diningiz, jinsingiz yoki millatingizga qarab sizni xafa qila olmaydi.
• Ish beruvchi ishchilarni jinsiy yo'nalishi yoki jinsiga qarab farqlay olmaydi.

1978 yilda homiladorlikni kamsitish to'g'risidagi qonun, homilador ayollarni ish bilan bog'liq masalalarda kamsitishni noqonuniy holga keltirish uchun 1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII moddasiga o'zgartirish kiritdi.

Agar sizning xo'jayiningiz yoki kelajakdagi ish beruvchi VII sarlavhaga rioya qilmasa nima qilish kerak

Agar ish beruvchi yuqoridagi himoyalangan tasniflarga asoslanib intervyu, yollash, maosh olish, targ'ib qilish, ish beruvchiga imkoniyat berish, tartib-intizom berish yoki tugatish to'g'risida qaror qabul qilmasa, ish beruvchi VII bandning maqsadi va ko'rsatmalariga amal qiladi. .

Shunga qaramay, qonun mavjud bo'lganligi sababli, odamlar unga rioya qilishlarini anglatmaydi. Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII moddasi qabul qilinganidan ellik besh yil o'tgach, EEOKga kamsitishning har xil turlari bo'yicha 72 675 ta shikoyatlar kelib tushdi.

Irqiy kamsitish bo'yicha 23,976 ayblov, 23,532 ayblov jinsiy aloqada ayblovlar, din asosida diskriminatsiya haqida 2725 xabar, rangga qarab kamsitish to'g'risidagi 3,415 da'vo va milliy kelib chiqishi asosida 7 009. Agar siz ishda yoki yollash jarayonida kamsitilgan bo'lsangiz, foydalaning. So'rov yuborish, uchrashuvni tayinlash yoki to'lovni topshirish yoki EEOCning vakolatxonasiga shaxsan tashrif buyurish uchun EEOC jamoat portali.