Ijtimoiy media orqali kadrlar yollovchilar bilan bog'lanish bo'yicha maslahatlar

Tarkib

Internetda ish qidirish asoslari qoidalari
Ijtimoiy tarmoqlarda yollovchilar bilan bog'lanish bo'yicha maslahatlar
Pastki chiziq

Inson resurslarini boshqarish jamiyatining ma'lumotlariga ko'ra, hozirgi kunda tashkilotlarning 84 foizi ijtimoiy tarmoqlarga jalb qilinadi va yana 9 foizi yaqin kelajakda boshlashni rejalashtirmoqda.

Ish beruvchilar LinkedIn, Facebook va Twitter kabi ijtimoiy media saytlarini tobora ko'proq o'z firmalarida ochilish ishlariga qiziqishni o'rganmoqchi bo'lgan nomzodlar bilan bog'lanish uchun bosishmoqda. Ammo qanday qilib ular bilan muvaffaqiyatli bog'lanasiz?

Internetda ish qidirish asoslari qoidalari

Siz yollash bilan elektron pochta, matnli xabarlar, ijtimoiy tarmoqlar yoki tezkor xabarlar orqali aloqa qilsangiz ham, uni professional darajada saqlang. Bu tuyulgandan ham qiyinroq.

Ko'pgina nomzodlar ijtimoiy tarmoqlardagi do'stlari va tengdoshlari bilan muloqot qilishga ko'proq odatlanganlar. Tasodifiy munosabatni buzganda vositachining tezkorligini saqlash juda qiyin bo'lishi mumkin. O'zaro ta'sir norasmiy bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bunday munosabatda bo'lish tuzog'iga tushmang.

Siz nima va qanday aytayotganingiz, bu sizning potentsial xodim sifatida aks etadi. Bu sizga yumshoq munosabat, munosabat, hissiyot va aql-idrokni namoyish etish imkoniyatini beradi.

Yollovchilar bilan sizning aloqangiz zamonaviy ish sharoitida, ayniqsa jismoniy sharoitlar bilan cheklanmagan vaziyatda o'zini qanday tutishingizni bilasizmi yoki yo'qligini ko'rsatadi. Tasodifiy tvit yoki feysbuk yoki LinkedIn xabari yollash xizmatiga siz onlayn bo'lganingizda hamkasblar va mijozlar bilan professional tarzda aloqa o'rnatolmasligingizga ishonishiga olib kelishi mumkin. Bugungi kunda "ofis ishi" aynan shu erda amalga oshiriladi.

Ijtimoiy tarmoqlarda yollovchilar bilan bog'lanish bo'yicha maslahatlar

Norasmiy kanallar orqali yollovchilar bilan aloqa o'rnatishda bog'lanish va uni professional saqlash bo'yicha ba'zi maslahatlar.

LinkedIn-ni yangilang: Sizning LinkedIn profilingiz yangilangan, to'liq va ta'sirli ko'rinishga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. Nazoratchilar, hamkasblar, mijozlar yoki sotuvchilarning tavsiyalarini qo'shing. Profilingizdagi lavozim tavsiflari nafaqat qilgan narsalaringizni emas, balki yutuqlaringizni ta'kidlashi kerak. Shaxsiy elektron pochta manzilingizni boshqa kompaniyadan kimdir bilan gaplashayotganingizda ishlating. Siz uni asosiy sifatida tanlashingiz mumkin.
Facebook sahifangizni tomosha qiling: Facebook-da taqdim etgan rasmingizga ehtiyot bo'ling. O'zingizning shaxsiy parametrlaringizni potentsial ish beruvchilar ko'rishni istamagan har qanday tarkibni himoya qilish uchun o'rnatganingizga ishonch hosil qiling. Ba'zi yol oluvchilar sizning sahifangizning himoyalangan ko'rinadigan joylarini ko'rish uchun axloqiy ahamiyatga ega bo'lmagan usullardan foydalanishlari mumkin.
O'z tvitlaringizni boshqarish: Nimani tweet qilsangiz ham, retweet qilganda ham ehtiyot bo'ling. Sizning tarmoqlaringiz Twitter-dagi sahifangizda paydo bo'ladi va ish beruvchilar, agar ular tekshirib ko'rishsa, ish joyiga mos keladigan aloqani ko'rishlarini istaysiz.
Rasmiy holda saqlang: Ish beruvchilar ko'pincha o'z xodimlariga qiyin lavozimlarga nomzodlarni topish evaziga o'z xodimlariga yo'llanma bonuslarini taqdim etadilar. Facebook do'stlari sizning firma uchun ishlashga bo'lgan qiziqishingizni baholash uchun siz bilan bog'lanishlari mumkin. Norasmiy bo'lish vasvasasiga qarshi turing, chunki ular sizning do'stlaringiz. Javoblarni ehtiyotkorlik bilan tuzing, shunda ular yollanma ishchilarga so'zma-so'z yuborilishi mumkin.
Maxfiylik siyosatini tekshiring: Agar so'rovlarga javob berishdan oldin, yollash bo'yicha firmalarning maxfiylik siyosatini o'rganib chiqing, ayniqsa, agar siz ish qidirish holatida ekanligingiz haqida xabardor bo'lsangiz, hozirgi ish beruvchingiz salbiy munosabatda bo'lishidan xavotirda bo'lsangiz. Ba'zan elektron yozuvga qiziqishni rasmiylashtirishdan oldin ushbu muammoni o'rganish uchun yollash uchun telefon orqali murojaat qilgan ma'qul.
Qisqartiring: LinkedIn xabarlari qisqa bo'lishi mumkin, chunki profilingiz sizning orqa foningiz haqida to'liq ma'lumot beradi. Agar ish beruvchi sizga murojaat qiladigan aniq vakansiyani taqdim etgan bo'lsa, nima uchun bu qiziqish uyg'otishiga e'tibor bering. Qanday qilib qiymatni qo'shishingiz mumkinligi haqida qisqacha aytib bering. LinkedIn-dagi yollovchilarning aksariyati sizga elektron pochta manzili yoki ularning arizachilarini kuzatish tizimiga havola beradi, shuning uchun agar siz rasmiy ariza berishga qaror qilsangiz, rezyume va xatni yuborishingiz yoki yuborishingiz mumkin.
Xabarlaringizni tasdiqlang: Yuborishdan, xabar yuborishdan yoki tvitlashdan oldin imlo va grammatikaning xatolari uchun har qanday ijtimoiy media aloqalarini diqqat bilan ko'rib chiqing.