Muvaffaqiyatli ish haqi bo'yicha muzokaralar uchun maslahatlar

Tarkib

• Ish beruvchining ish haqi bo'yicha muzokaralar haqida maslahatlar
• Xodimlarning ish haqi bo'yicha muzokaralarni ko'rib chiqish
• Ish haqi bo'yicha muzokaralar
• Ish haqi bo'yicha muzokaralar

Ish haqi bo'yicha muzokaralar oynasi siz nomzodga ish taklif qilgan vaqtdan boshlab tanlangan nomzod tomonidan qabul qilingunga qadar mavjud. Ushbu ish haqi bo'yicha muzokaralar natijalari nomzodni sizning tashkilotingiz xohlagan yoki devalvatsiya hissi ostida qoldirishi mumkin. Ushbu ish haqi bo'yicha muzokaralar natijalari ish beruvchini nomzodni kutib olish yoki uni yo'qotib qo'ygandek his qilish uchun hayajonlantirishi mumkin.

Ijobiy ish beruvchi va ijobiy ishchi ish haqi bo'yicha muzokaralarning natijasidir. Muvaffaqiyatli ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borish bo'yicha maslahatlar.

Ish beruvchining ish haqi bo'yicha muzokaralar haqida maslahatlar

Nomzodlar bilan ish haqi va boshqa ish sharoitlari bo'yicha muzokaralar uchun qancha haqingiz bor? Javob ko'p emas ko'p narsaga bog'liq. Suhbat jarayonida bo'lajak xodimlaringiz bilan bo'lgan ish haqi, imtiyozlar va mehnat sharoitlari muhokama qilinishi muhim omillardan biridir.

Ehtimol sizning nomzodlaringiz hozirgi yoki so'nggi maoshlarini siz bilan baham ko'rishgan (garchi bu ko'plab yurisdiktsiyalarda ish beruvchilardan bu ma'lumotni ish nomzodlaridan so'rash tobora noqonuniy holga aylanib qolsa). Siz ushbu lavozim uchun ish haqi oralig'ini bo'lajak ishchilaringiz bilan baham ko'rgan bo'lishingiz mumkin. Ishga joylashtirilgan ro'yxatlar, shuningdek, ish haqi darajasi to'g'risida istiqbolli tasavvurga ega bo'lishi mumkin.

Aslida, ish beruvchilarga ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni o'zlarining ish joylari ro'yxatida ko'rsatishingiz tavsiya etiladi, shunda siz biron bir ish uchun qaror qabul qilishga tayyor bo'lgan yoki etarlicha malakali nomzodlar bilan to'lib-toshmasligingiz kerak. Siz uchun ishlashi mumkin bo'lgan nomzodlarni jalb qilasiz.

Ish haqi muzokaralaridagi yana bir muhim omil - bu lavozimning darajasi; sizning kompaniyangizda ma'lum bir ishni bajaradigan yuqori darajadagi xodimlar va yagona xodim bo'lgan xodimlar bilan ko'proq muzokaralar xonasi bor. Agar ular sizga ko'proq pul taklif qila olmasalar, qo'shimcha imtiyozlar va imtiyozlarni so'rashga moyil.

Ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borishda uchinchi omil - bu sizning tashkilotingizning ushbu xodimga qanchalik muhtojligi va uning mahorat to'plamini topishda qanchalik qiynalishingiz. Bozordagi to'lovlar diapazoni, shuningdek, sizning maoshingizni muzokara qilishda muhim rol o'ynaydi.

Xodimlarning ish haqi bo'yicha muzokaralarni ko'rib chiqish

Binobarin, ish beruvchining ish haqini muzokara qilish muddati bozor omillariga bog'liq. Ushbu omillarga quyidagilar kiradi:

• tashkilotingizdagi ish darajasi,
• mehnat bozorida ishlash uchun zarur bo'lgan ko'nikma va tajribaning etishmasligi,
• martaba va tanlangan shaxsning tajribasi,
• siz to'ldirayotgan ish uchun adolatli bozor qiymati
• tashkilotingizdagi ish uchun ish haqi oralig'i
• sizning jug'rofiy hududingizdagi ish haqi darajasi,
• mehnat bozorida mavjud iqtisodiy sharoitlar, va
• tarmog'ingizdagi mavjud iqtisodiy sharoitlar.

Shuningdek, sizda ma'lum ish haqiga ta'sir ko'rsatadigan kompaniyaga tegishli omillar bo'lishi mumkin, masalan taqqoslash ishlari, sizning madaniyatingiz, maoshingiz falsafasi va lavozimga ko'tarilish amaliyotingiz.

Pastki chiziq? Siz bu nomzodni qanchalik xohlaysiz va unga muhtojmisiz? Agar siz juda muhtoj bo'lsangiz, maoshingizni muzokara qilish strategiyasi tezda kapitulyatsiyaga aylanadi. Va kapitulyatsiya, imkoningizdan ko'proq pul to'lash, mavjud ishchilaringizning ish haqi miqdoriga nomutanosib ravishda to'lash, shuningdek, yangi ish haqi va imtiyozlarni sizning konfor zonangizdan tashqarida to'lash ish beruvchiga yomon va nomzod uchun yomon.

Yangi xodimning ishi mikroskop ostida tekshiriladi; ish beruvchilarning taxminlari juda yuqori bo'lishi mumkin. Hamkasblar muzokaralar olib borilgan ish haqidan norozi bo'lib, yangi xodimni prima donna deb o'ylashlari mumkin.

G'alaba qozongan ish haqi muzokaralarida ish beruvchi ham, ishchi ham ish haqi bo'yicha muzokaralarni uzoq muddatli va muvaffaqiyatli munosabatlarni boshlash uchun tayyor holda qoldiradilar.

Agar siz biron-bir ish haqi bo'yicha muzokaralarda ishtirok etgan bo'lsangiz, bu sizning aqliy va jismoniy kuchingizni ahamiyatidan tashqari ko'proq sarf qilishi mumkinligini bilasiz. Buning sababi, siz taklif taklif qilish bosqichiga etganingizda, siz nomzodlar pulini ishlab chiqishga vaqt ajratgansiz. Siz bir necha hafta davomida turli xil nomzodlar bilan suhbat o'tkazdingiz.

Ish haqi bo'yicha muzokaralar

Sizning tashkilotingiz sizning tanlagan nomzodingiz bilan tanishish va tanishish uchun ko'p vaqt va kuch sarfladi. Murakkab nomzodlar, yuqori darajadagi nomzodlar va muhim martaba ko'tarilgan nomzodlar sizning dastlabki taklif xatingizga qarshi chiqadi, shuning uchun uni kuting. Hatto sizning quyi darajangizda ham, eng yangi nomzodlar odatdagidek siz taklif qilganingizdan 1,000-5000 dollar ko'proq pul so'rashadi.

Bundan tashqari, nomzodlarning taxminlari va ehtiyojlari ba'zan ish beruvchini ko'r-ko'rona ta'sir qilishi mumkin. Agar bir nechta odam intervyu olib borgan bo'lsa (tavsiya etiladi), siz kutilgan natijalarni va nomzodning ushbu suhbatlar natijasida ushbu lavozimga qanday ishonganligini nazorat qila olmaysiz. Shuningdek, siz bir vaqtning o'zida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan boshqa firmalarning takliflari tarkibini nazorat qila olmaysiz.

Ish haqi bo'yicha muzokaralar

Ish haqi bo'yicha muzokaralar qanday olib borilishi haqida batafsil ma'lumot berishga mo'ljallanmagan bo'lsa-da, ushbu maslahatlar va maslahatlar sizga ish haqi bo'yicha muzokaralarni muvaffaqiyatli o'tkazishingizni ta'minlash uchun taklif qilinadi.

• Ish haqi bo'yicha muzokaralar g'alaba qozonish haqida emas, agar ikkala tomon ham g'alaba qilmasa. Agar ikkala tomon ham taslim bo'lganliklarini, muzokara qilinmagan deb hisoblasalar, ikkala tomon ham yutqazadilar.
• Sizning nomzodingiz olgan maosh va imtiyozlarni aniqlash uchun barcha imkoniyatlarni ishga soling. Aksariyat tashkilotlar o'zlarining ish joylariga murojaat qilishlari va ish joylari va e'lonlarlarida ish haqi so'rashadi. Ba'zi nomzodlar ish beruvchiga tovon puli to'lashni talab qilganda W-2 shakllari va ish haqining boshqa dalillarini taklif qiladilar. (Aytgancha, bu tavsiya etilmaydi. Ish beruvchilar o'z nomzodlarining kelib chiqishi haqida ko'proq gapirishlari kerak.)
  Malumotni tekshirish paytida siz sobiq ish beruvchilardan so'rashingiz mumkin. Siz ish haqiga mos kelmasligingiz mumkin, ammo siz maosh muzokaralari paytida nomzod nimani qidirishi haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lasiz.
  Ushbu maslahatlar ish haqi bo'yicha muzokaralarni qanday o'tkazish haqida batafsil ma'lumot berishga mo'ljallanmagan bo'lsa ham, ushbu ko'rsatmalar va maslahatlar sizning ish haqingiz bo'yicha muzokaralarni muvaffaqiyatli o'tkazishingizni ta'minlaydi.
• Ish haqingiz bo'yicha muzokaralar chegarasi nimani anglatishini bilib oling. Ichki ish haqingiz chegaralariga, o'xshash lavozimlarda ishlaydigan ishchilarga ish haqi, iqtisodiy iqlim va ish qidirish bozori va kompaniyangizning rentabelliligiga asoslang.
• Shuni tan olingki, agar sizning maoshingiz muzokara qilinmasa va u bo'lsa ham, eng yaxshi nomzodlar siz bilan muzokara olib borilishi mumkin bo'lgan boshqa sohalarda muzokaralar olib boradilar.
  Bularga imtiyozlar, imtiyozlar yoki to'lanadigan COBRA, o'qish yordami, pullik ish vaqti, imzo bonusi, aktsiyadorlik opsiyalari, o'zgaruvchan bonuslar to'lovi, savdo komissiyalari, avtoulovlarni ijaraga berish, moslashuvchan jadvallar, telefon orqali ishlash, pullik smartfonlar, ishdan bo'shatish paketlari va boshqa joyga ko'chirish xarajatlari kiradi. Aslida, murakkab nomzodlar ushbu barcha sohalarda va boshqa masalalarda muzokaralar olib boradilar.
• Nomzodning tashkilotingizdagi ijobiy ta'siriga amin bo'lsangiz ham va muzokaralar olib borayotgan nomzod sizga eslatishni davom ettirsa ham, aksariyat tashkilotlarning cheklovlari bor. Siz o'zingizning chegaralaringizni buzganingiz uchun afsuslanasiz; Agar ishga yollashni boshlash kerak bo'lsa ham, siz o'zingizni yillar davomida bosh og'rig'i va taqiqlangan xarajatlardan qutqarasiz.
• Bir kompaniyada, nomzod olti oylik bazaviy ish haqi va kompaniyada ishlagan har yili qo'shimcha oylik beriladigan imtiyoz paketi to'g'risida muzokara olib borishga harakat qildi. Bundan tashqari, u ishdan bo'shatilgandan keyin bu pullarning barchasini undirishni xohlagan.
  Har bir to'lov uchun 5769,00 AQSh dollari miqdorida tashkilot ishdan bo'shatilganidan keyin uch yil ishlaganidan so'ng, taxminan 116,000.00 AQSh dollarini tashkil qilishi kerak edi. Kam miqdordagi kichik va o'rta kompaniyalar ushbu narx oralig'ida kompensatsiya paketini to'lashlari yoki shu kabi bir martalik summani olishlari mumkin emas. Nomzod uning talabini rad etdi.
• Agar sizning dastlabki taklifingiz muzokara qilinmasa yoki zo'rg'a muzokara qilinmasa, ish taklifini kiritganingizda buni nomzodga ko'rsatishga harakat qiling. Bir tashkilot bir necha yillardan beri tegishli rolni olishga harakat qilgan maxsus nomzodga maqbul taklif bilan chiqdi. (Ular avvalgi ish qidirishda nomzod kamroq ish haqi evaziga rad etilganligi sababli ular to'g'ri lavozim ochilgunga qadar taklif qilishlarini kutishdi.)
  Ular "Biz sizga $ 60,000 bazaviy ish haqi taklif qilamiz va sizning birinchi yilingiz davomida $ 20,000 gacha bonuslarni topish imkoniyatini taklif qilmoqdamiz. To'qqiz yilgacha ushbu tashkilot bilan birga bo'lgan boshqalar ushbu bazadan bir necha ming dollar atrofida." , ushbu taklif bilan sizni qanchalik qadrlashimizni ko'rishingiz mumkin.
  "Bundan tashqari, siz o'z hisob qaydnomalaringizni yaratayotganingizda, bizning ba'zi ishbilarmonlarimiz 100000.00 AQSh dollaridan ko'proq daromad olishmoqda." Tashkilot unga bazaning mustahkamligini va bonusning yuqoriroq potentsiali yuqori ekanligini aytishga harakat qildi. U qabul qildi.

Siz tanlagan potentsial ishchingiz bilan ish haqi to'g'risida muzokaralar olib borganingizda, ko'p narsa xavf ostida qoladi. Ish haqi bo'yicha muzokaralarning barcha maslahatlaridan foydalanib, a'lo darajadagi, malakali, yuqori darajadagi xodimni yollash imkoniyatidan mahrum bo'ling.