Vaqtinchalik ishchilar
Tarkib
Vaqtinchalik ish beruvchilar ish beruvchilarga biznes ehtiyojlarini qondirishda yordam berish uchun yollashadi, ammo ish beruvchiga doimiy ishchilarni yollash xarajatlaridan qochishlariga imkon beradi. Ba'zan, ish beruvchining kutishidir, agar vaqtinchalik ishchi muvaffaqiyatli bo'lsa, ish beruvchi vaqtinchalik xodimni yollaydi.
Yaxshi ish axloqini namoyish etadigan, kompaniya madaniyatiga mos keladigan, tezda o'rganadigan, doimiy ravishda yordam qo'lini berib turadigan va keyingi ishlarni bajarish uchun rahbarga ehtiyoj sezmaydigan vaqtinchalik ishchi ish taklif qilishi mumkin. Bu ish beruvchiga ham, vaqtincha ish beruvchiga ham yutuq.
Ko'pincha vaqtincha ishchilarni yollash kompaniya uchun biznes maqsadiga xizmat qiladi va maqsad oddiy xodimning xarajatlarini olishdan ko'ra tezkor yollashdir.
Ba'zi hollarda vaqtincha ishlaydigan xodim kompaniyada to'liq vaqtli ish bilan shug'ullanmasdan yarim kunlik ishlashni istashi mumkin. Mustaqil yozuvchi sifatida martaba orttirgan yoki kompaniyani boshlash niyati bilan o'z mahsulotini ishlab chiqayotgan vaqtinchalik xodimlar vaqtinchalik ishchilar sifatida yaxshi istiqbolga ega.
Nega vaqtinchalik xodimni yollash kerak
Biznes maqsadlariga mijozlarning mavsumiy talabi, ishlab chiqarish buyurtmalaridagi vaqtincha ortiqcha xarajatlar, kasal yoki tug'ruq ta'tilidagi xodim va ro'yxatga olish ishchisi kabi qisqa muddatli, aniq belgilangan ishlar kiradi.
Vaqtinchalik ish beruvchilar ish beruvchilarga doimiy ishchilarni ish bilan ta'minlashda ish xavfsizligini saqlashga imkon beradi. Ish beruvchilar vaqtinchalik ishchilarni birinchi navbatda biznesda yoki iqtisodiy inqirozda qoldirishga imkon berishlari mumkin.
Vaqtinchalik xodimni yollash
Vaqtinchalik ishchilar to'liq yoki to'liq ish kunida ishlaydi. Ular kamdan-kam hollarda imtiyozlar olishadi yoki doimiy ishchilarni ish bilan ta'minlash. Vaqtinchalik tayinlash istalgan vaqtda ish beruvchining ehtiyojlariga qarab tugatilishi mumkin. Boshqa yo'llar bilan, vaqtincha ishlaydigan xodimlarga odatda oddiy xodimlar kabi munosabatda bo'lishadi va kompaniya yig'ilishlari va tadbirlarida qatnashadilar.
Vaqtinchalik ishchilarni yoki mavsumiy ishchilarni ishlatsangiz, ularni to'qson kun yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlaganingiz uchun ularni yollashga majbur bo'layotganingizni his qilmang. Aslida, o'ttiz kun ichida vasvasaning muvaffaqiyatini tekshirib ko'ring.
Agar ular yuqori darajadagi xodimni tayinlashiga ishonchingiz komil bo'lmasa, ularni boshqa vasvasa bilan almashtiring. Sizning nazoratchilaringiz har kuni ishga kirishib, ishni bajarishgani uchun etarlicha yaxshi natijalarga erishmoqdalar.
Nazoratchi buni doimiy ravishda yangi vasvasalarni mashq qilmaslik uchun imkoniyat sifatida ko'radi va bu juda minnatdor. Ammo bu yuqori darajadagi xodimlarni topishning usuli emas. Biz rahbarlarga aytamizki, ular vaqtincha ishlaydigan xodimlarning eng ko'pi 5% ni yollashlari mumkin - faqat eng yaxshilari.
Imkoniyatli parvarish qilish to'g'risidagi qonun (ACA) qoidalari tufayli vaqtincha ishchilarni rejalashtirishda ish beruvchilar ortib borayotgan qiyinchiliklarga duch kelishadi. Vaqtinchalik ishchilarni qanday taqsimlashingiz va vaqtincha ish beruvchidan tibbiy yordam olish huquqiga ega bo'lishingizdan oldin qancha kun ishlashlari haqida qisqacha ma'lumot.
Vaqtinchalik ishchilar to'g'ridan-to'g'ri kompaniya tomonidan yollanadi yoki vaqtinchalik xodimlar agentligidan olinadi. Agar agentlik vaqtinchalik xodimni taqdim etsa, ish beruvchi xodim tomonidan to'lanadigan tovon puli va undan yuqori haq to'laydi.
Agentlik orqali ishlaydigan vaqtincha ishlaydigan xodimlar sog'liqni saqlash sug'urtasi kabi to'lanadigan imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin. Ushbu xodimlar ular joylashgan kompaniyaning xodimi emas, balki agentlikning xodimi bo'lib qoladilar.
Shuningdek, nomi bilan tanilgan:ishchilar, shartli ishchilar, kontrakt ishchilari, maslahatchilar, mavsumiy ishchilar
