Boshlang'ich ish haqingizni qanday oshirish mumkin?
Tarkib
Xodimning boshlang'ich ish haqi - bu ish beruvchi yangi ishchini ma'lum bir ishni bajarish uchun to'lashga tayyor bo'lgan belgilangan pul miqdori. Boshlang'ich ish haqi bir qator omillarga bog'liq, ammo odatda quyidagilar bilan belgilanadi.
- Shunga o'xshash ishlarni bajaradigan odamlar uchun bozor to'lovlari stavkalari
- O'xshash sohalarda bozor narxlari stavkalari
- Ish haqi ish beriladigan hududda ishlaydi
- Sizga ish taklif qilayotgan shaxsning tajribasi
- Siz ish taklif qilayotgan shaxsning ma'lumotlari
- Ish beruvchilar tomonidan ishlaydigan xodimlar uchun belgilangan ish haqi va ish haqi darajasi
- Ish beruvchining mintaqasi va joylashgan joyida ma'lum bir ishni bajarish uchun potentsial xodimlarning mavjudligi
Agar ushbu omillarni o'rganish zarur bo'lsa, boshlang'ich ish haqi oshiriladi. Masalan, rivojlanish lavozimlariga ishga qabul qilingan informatika mutaxassisliklarining boshlang'ich maoshi muntazam ravishda oshib boradi. Dasturlarni ishlab chiqish, mobil ishlab chiqarish va boshqa tegishli sohalarda ishchilarni yollaydigan ish beruvchilar har yili boshlang'ich ish haqini tadqiq qilishni kutishlari mumkin.
Boshqa ishlarni oldindan aytish mumkin. Masalan, O'rta G'arbdagi HR yordamchisining maoshi bir necha yillar davomida 35 dan 40 000 dollargacha bo'lgan.
Boshlang'ich ish haqingizdan maksimal foyda oling
Har bir inson ma'lum bir ish uchun iloji boricha ko'proq pul topishni xohlaydi. Ish haqingiz iloji boricha yuqori bo'lishini ta'minlash uchun siz bir nechta narsalarni qilishingiz mumkin. Yodingizda bo'lsin, aksariyat ko'tarilishlar, shu jumladan reklama to'lovlari hozirgi ish haqingizning foiziga asoslanadi. Shunday qilib, bugungi kunda yuqori ish haqi ertaga ko'proq ish haqini anglatadi.
Izlanishingizni olib boring.Hatto ishga ariza topshirishdan oldin, bunday lavozim uchun o'rtacha ish haqi qanaqa ekanligini o'rganib chiqing. Qisqartirilgan yelkalar bilan ko'rinmang va hech qanday fikr yo'q. Ushbu yondashuv sizni ish haqi bo'yicha asossiz talab qilishdan saqlaydi.
Aqlsiz bo'lish sizni e'tibordan chetlatishi mumkin. Bundan tashqari, agar siz o'zingizning izlanishlaringizni qilmasangiz, sizga to'lashga tayyor bo'lganidan kamroq mablag'ni qabul qilishingiz mumkin.
Muzokara olib boring.Agar ular "Sizga HR yordamchisi lavozimini yiliga 35000 AQSh dollari miqdorida taklif qilmoqchimiz" deyishsa, shunchaki "Yaxshi" deyishingiz mumkin, ammo siz nafaqat bu lavozim uchun, balki lavozimdagi ko'tarilishlar uchun imkoniyatdan mahrum bo'lishingiz mumkin. kelajak ham.
Ba'zi menejerlar (va ba'zi kompaniyalar) ish haqi borasida muzokaralar olib bormaydilar - bu bitta taklif. Biroq, ko'plab oqilona menejerlar ish haqi muzokaralaridan xafa emaslar. Shunday qilib, yiliga 35 ming dollarlik bir xil taklifni oling va 38 500 dollar so'rang. 45 ming dollar so'rash bema'ni, ammo 5 foizdan 10 foizgacha ko'proq pul so'rash odatiy va o'rinli. Yo‘q desa, yo‘q deyishadi. Keyin, qaror qabul qilishingiz mumkin.
O'z mahoratingizni namoyish etishga tayyor bo'ling. Ko'pgina ishlarda ish beruvchilar qidiradigan tanqidiy ko'nikmalar ro'yxati mavjud. Yangi ijarachi bularning barchasini bajarishga qodir bo'lishi kerak. Odatda, ish beruvchida yoqimli narsalar ro'yxati mavjud ko'nikmalar.
Agar sizda bunday yoqimli narsalar mavjud bo'lsa, ish haqi borasida muzokaralar olib borganingizda ularni qanday tarbiyalaganingizga ishonch hosil qiling. Masalan, siz boshqa tilda gapirasizmi? Statistik tahlil qila olasizmi? Sizda qo'shimcha dasturlash tilida sertifikat bormi? Ishga qarab, ushbu qo'shimcha narsalar sizning boshlang'ich ish haqingizni oshirishi mumkin.
Yodingizda tuting.Albatta, siz yuqori boshlang'ich ish haqini xohlaysiz, ammo yana nimani qadrlaydigan yana bir narsa bormi? Ba'zi odamlar qimmatbaho moslashuvchanlik yoki qo'shimcha ta'til yoki yuqori ish haqi evaziga telekommunikatsiya qilishni afzal ko'rishadi.
Ba'zi kompaniyalar bepul avtoturargohlar, subsidiyalangan avtobus yo'lakchalari yoki sport zaliga a'zolik to'g'risida muzokaralar olib borishga ruxsat berishlari mumkin. Ushbu imtiyozlar sizning hamyoningizga naqd pul qo'ymaydi, ammo naqd pulni saqlaydi ichida hamyoningiz.
Agar siz baribir sport zaliga a'zolik sotib olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, kompaniyadan bepul sovg'a biroz ko'tarilishga o'xshaydi. O'qishni to'lash - bu sizga nafaqat bepul o'qishni ta'minlabgina qolmay, balki keyingi martaba pog'onasiga ko'tarilishni kafolatlaydigan yana bir katta imkoniyatdir.
Faqat menejerlar uchun
Boshlang'ich ish haqining kaliti sizning madaniyatingizga mos keladigan eng malakali ishchilarni jalb qilish va saqlab qolish uchun sizning kompensatsiyangizni raqobatdosh bo'lishidir. Siz boshlang'ich ish haqini hisobga olib, pulni tejashga harakat qilishingiz mumkin, ammo kelajakda bu sizga zarar keltiradi. Siz eng yaxshi odamlarni xohlaysiz, va eng yaxshi odamlar ko'proq narsaga arziydi.
