Ish haqi evaziga ortiqcha ishlamoq kerakmi?

Tarkib

• Qo'shimcha ish haqini to'lash huquqiga kim ega?
• Agar ortiqcha ish haqi to'laysiz, deb o'ylasangiz nima qilishingiz kerak?
• Agar siz ortiqcha ish haqi to'lashga qodir bo'lmasangiz nima bo'ladi?
• Kompaniyangiz siyosatini tekshiring
• Rahbaringiz bilan gaplashing
• Ko'tarishni so'rashni ko'rib chiqing
• Qo'shimcha ish haqi bilan ishlaydigan xodim sifatida ishlashingiz kerakmi?
• Pastki chiziq

Agar siz yiliga belgilangan miqdordagi maoshli xodim bo'lsangiz, odatiy ish soatlaringizdan tashqari ishlash uchun so'rovlarni qanday ko'rib chiqishingiz mumkin. Sizning menejeringiz kompaniyadagi konferentsiya tufayli dam olish kunlarida ishlashingizni so'rashi mumkinmi? Haftada 40 soatdan ko'proq ishlashni talab qiladigan shoshilinch loyihalar haqida nima deyish mumkin?

Qo'shimcha ish soatlari uchun bunday so'rovlar kam uchraydi. Jobvite kompaniyasi tomonidan o'tkazilgan so'rovda, respondentlarning qariyb 50 foizi o'z kompaniyalari ularni tunda yoki dam olish kunlari ishlashlarini kutishganini aytishdi. Biroq, so'ralgan xodimlarning aksariyati ko'p ishlamaslikni afzal ko'rishadi, chunki ular "o'rtacha o'rtacha ish haftasi 30-40 soatni tashkil qilishi kerak" deb hisoblashadi.

Agar siz ko'proq maoshli ishingizda qo'shimcha ishlaydigan ko'plab amerikaliklardan biri bo'lsangiz, qo'shimcha ish haqi olish huquqiga egamisiz? Va ortiqcha ishlamoq kerakmi?

Qo'shimcha ish haqini to'lash huquqiga kim ega?

Siz bilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa ortiqcha ish haqi bo'yicha ba'zi qonuniy ko'rsatmalar mavjud.

Qo'shimcha ish haqi olish huquqi to'g'risidagi AQSh Mehnat Departamentining yangilangan qoidalari 2020 yil 1 yanvardan kuchga kirdi. Natijada haftasiga 684 AQSh dollari yoki undan kam ish haqi (yoki yiliga 35,568 dollar) ishlaydigan ishchilar qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega. DOL ta'kidlashicha, qo'shimcha ish vaqti bir yarim marta (vaqt va yarim) muntazam ish haqidir, ammo sizning kompaniyangiz qo'shimcha ish haqi miqdorini ko'proq to'lashni tanlashi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha ishchilar ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega emas. DOL odamlar Adolatli Mehnat Standartlari Aktining (FLSA) qo'shimcha ish vaqtidan chetlatilishining uchta sababini keltiradi:

1. Oldindan belgilangan, belgilangan ish haqini olish bu sizning ishingizning sifati yoki miqdori bilan o'zgarmaydi (ish haqi asosidagi test)
2. Ish haqi darajasidan ortiqcha to'lanadi, bu haftasiga 684 AQSh dollari yoki yiliga 35 568 AQSh dollari (ish haqi darajasi sinovi)
3. Ijroiya, ma'muriy yoki professional vazifalarni bajarish- masalan, agar siz boshqa xodimlarni boshqaradigan bo'lsangiz, ish vaqtidan ko'proq foydalanish huquqiga ega bo'lmasligingiz mumkin (vazifalarni tekshirish)

Bundan tashqari, ba'zi ishchilar toifalari (shu jumladan ba'zi kompyuter mutaxassislari, sotuvchilar tashqarisida va ma'murlar) DOL ko'rsatmalariga binoan qo'shimcha ishdan ozod qilinganlar .. Agar sizning shtatingiz qonuni federal qonundan farq qilsa, u holda qaysi xodimlar uchun foydaliroq qonun. qo'llaniladi.

Agar ortiqcha ish haqi to'laysiz, deb o'ylasangiz nima qilishingiz kerak?

Agar siz ortiqcha ish haqi to'lash mezonlariga javob beradigan deb hisoblasangiz va haftada 40+ soat ishlagan bo'lsangiz, pul va vaqtning yarmini olmasdan, vaziyatdan xabardor qilish uchun rahbaringiz yoki kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin.

Ehtimol, ular muammodan bexabar bo'lishlari mumkin. Yoki sizning ish soatingizni yoki ishning tavsifini batafsilroq ko'rib chiqsangiz, ortiqcha ishlamasligingiz mumkin.

Agar bu muvaffaqiyatli bo'lmasa yoki ish beruvchingiz bilan bu suhbatni amalga oshirish siz uchun qiyin bo'lsa, siz davlat yoki mahalliy DOL idorasiga murojaat qilishingiz mumkin. Boshqa variant - ish beruvchingizga qarshi shikoyat qilish. Shuni yodda tutingki, ish beruvchilar qonuniy ravishda sizdan o'ch ololmaydi yoki siz uchun ish berolmaydi.

Agar siz ortiqcha ish haqi to'lashga qodir bo'lmasangiz nima bo'ladi?

Sizga ortiqcha ish haqi berilmaydi, deylik, lekin qo'shimcha ish vaqtini olishingizni so'rashadi. Balki siz ostonadan o'tib ketyapsiz yoki boshqa nomaqbul toifalardan birida ishlaysiz. Sizning imkoniyatlaringiz qanday?

Birinchidan, ba'zi istisnolar bilan ish beruvchilar buni bilishingiz kerak mumkin ortiqcha ish qilishingizga majbur qiladi. Huquqiy nuqtai nazardan, bu sizning ish beruvchingiz: "Siz ushbu haftada 40 soatdan ortiq ishlagan bo'lsangiz ham, siz ushbu shanba kuni kelishingiz kerak" deb aytishi mumkin.

Agar siz ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, unda yo'q deb ayta olasiz va salbiy oqibatlarsiz o'sha paytda mavjud emasligingizni ta'kidlashingiz mumkin.

Agar ortiqcha ishlayotgan bo'lsangiz, yana bir nechta qadamlarni ko'rib chiqing:

Kompaniyangiz siyosatini tekshiring

Birinchidan, ortiqcha ish siyosati mavjud bo'lsa, kompaniyaning intranetiga yoki bu haqda ma'lumot olish uchun xodimingizning qo'llanmasiga murojaat qiling. Shuningdek, siz o'zingizning kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. Ba'zi kompaniyalarda, agar kishi dam olish kunlari yoki kech ishlamoqchi bo'lsa, "comp" vaqtini taklif qilish odatiy holdir.

Rahbaringiz bilan gaplashing

Ba'zida, menejer ko'p ishlarni bir kunda amalga oshirish mumkin bo'lganidan ko'proq narsani anglamasdan yoki tan olmay turib qoqib qo'yishi mumkin. Agar siz boshqalarni ishdan bo'shatish vaqtidan oldin yaxshi ishlayotgan bo'lsangiz, rahbaringiz buni bilishiga ishonch hosil qiling. Ular sizning yukingizni engillashtirish orqali javob berishlari mumkin.

Ko'tarishni so'rashni ko'rib chiqing

Agar siz doimiy ravishda ortiqcha ishlayotgan bo'lsangiz va sizning kompensatsiyangiz ish soatlaringizga to'g'ri mos kelishini his qilmasangiz, menejeringizga xabar bering. Ko'pincha kompaniyalar uchun yangi ishchini yollash va o'qitish jarayonidan o'tgandan ko'ra, hozirgi ishchiga ko'tarilishni berish arzonroq bo'ladi.Bonus yoki ish haqini oshirishni talab qilsangiz, tayyorlaning. So'nggi paytlarda ishlagan vaqtingiz ro'yxatini tuzishga yordam beradi.

Qo'shimcha ish haqi bilan ishlaydigan xodim sifatida ishlashingiz kerakmi?

Qo'shimcha ishdan foydalanishning ba'zi bir afzalliklari bor, hatto siz unga kompensatsiya qilinmasangiz ham.

Katta loyihani tugatish uchun qo'shimcha vaqtni sarflash yoki do'konning ishlamay qolganligini ko'rsatish sizning menejeringiz va kompaniyangiz tomonidan qadrlanadi. Albatta, siz bankka minnatdor bo'lolmaysiz. Ammo agar siz lavozimga ko'tarilish yoki yuksalishni xohlasangiz, bu sizning ishingizni qo'llab-quvvatlashga yordam beradi.

Ba'zida, odatdagi ish kuni yig'ilishlar va chalg'itadigan narsalar bilan to'lib-toshganligi sababli, ortiqcha ishlamoqchi bo'lishingiz mumkin. Kunning boshida yoki oxirida jim vaqt samarali bo'lishi mumkin.

Agar bunday vaziyat yuzaga kelsa, menejeringiz bilan bog'lanish foydali bo'lishi mumkin. Ehtimol, siz ushbu uchrashuvlarning ba'zilarini o'chirib qo'yishingiz va o'sha kunni kundalik ishlaringizga g'amxo'rlik qilish uchun sarflashingiz mumkin.

Kasalliklarni nazorat qilish va profilaktika markazlariga (CDC) ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlash zararli ta'sir ko'rsatishi mumkin, shu jumladan shikastlanishlar, og'irlik ortishi va boshqa sog'liqqa salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bundan tashqari, ofisdagi qo'shimcha soatlar yoki hafta ichidagi qo'shimcha smenalar sizning eng yaxshi ishlashingizga olib kelishi shart emas; Charchash yoki charchashni his qilish unumdorlik uchun yaxshi retsept emas.

Pastki chiziq

Agar ish vaqtidan tashqari ishlash ixtiyoriy bo'lsa, salbiy va salbiy tomonlarini yaxshilab o'ylab ko'ring. Agar bu majburiy bo'lmasa va sizga kompensatsiya qilinmasa, ishda qolishingiz yoki yangi rolni qidirishingiz kerakligini o'ylab ko'ring.

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.