Ikkinchi intervyu savol-javoblari

Tarkib

• Ikkinchi suhbatni qanday o'tkazish kerak
• Ishonch yorliqlaringizni ish bilan moslang
• Ikkinchi intervyu savollari va javoblarini ko'rib chiqing
• Kompaniya va ish bilan bog'liq intervyu savollari
• Qo'shimcha ma'lumot almashishga tayyor bo'ling
• Izchil javob bering
• Ish beruvchidan so'rash uchun ikkinchi intervyu savollari
• Suhbatni boshlash uchun maslahatlar
• Kalitlarni qabul qilish

Siz buni birinchi ish suhbatingizda uchib ketadigan ranglar bilan qildingiz va sizni ikkinchi bosqich suhbatiga taklif qildingiz. Ikkinchi suhbat paytida sizdan nima so'raladi? Ba'zi intervyu savollari siz birinchi intervyuda berilgan savollar bilan bir xil bo'lishi mumkin, ammo boshqalari juda boshqacha bo'ladi.

Ikkinchi suhbatni qanday o'tkazish kerak

Keyingi bosqichda qatnashish uchun siz odatiy intervyu savollari va egri-to'plari bilan qulay bo'lishingiz kerak, shu bilan birga suhbat jarayonining ushbu bosqichida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan mavzularga alohida e'tibor qarating.

Ishonch yorliqlaringizni ish bilan moslang

Suhbatdan oldin ma'lumotingizni ish beruvchining ish talablariga mos keladigan vaqt. Agar siz birinchi suhbatdan oldin buni qilsangiz ham, ishga yollash menejeridan bilib olgan ma'lumotdan foydalanib yana bir marta bajaring.

• Siz murojaat qilgan ish joyingizni, shuningdek kompaniyaning boshqa ish ro'yxatlarini ko'rib chiqing. Kompaniyani yollanma odamlardan lavozim tavsiflarini ko'rib chiqish orqali nimani xohlayotganligi to'g'risida yaxshi tasavvurga ega bo'lasiz.
• Birinchi intervyu paytida ish va kompaniya haqida nimani bilib olganingiz haqida o'ylab ko'ring.
• O'zingizning malaka ro'yxatini tuzing, ish beruvchi mukammal nomzodni qidirmoqda.
• Ishda eng yaxshi mos keladigan fazilatlarni qanday ishlatganingiz haqida bir nechta misollar tayyorlang.

Sizning maqsadingiz kompaniyani o'z maqsadlariga erishishda yordam beradigan nomzod ekanligingizga ishontirishdir. Agar javoblaringizda ma'lumotga ega bo'lsangiz, siz yaxshi joylashasiz.

Agar siz ushbu ishga yollansangiz, qanday ish tutganingizga o'xshash vaziyatlarni qanday hal qilganingiz haqida bir nechta misollarni o'ylab ko'ring.

Ikkinchi intervyu savollari va javoblarini ko'rib chiqing

Ikkinchi intervyu davomida sizga ish, kompaniya, rolni ijro etish qobiliyatingiz va sizning qobiliyatingiz va qobiliyatingiz kompaniyani yollashmoqchi bo'lgan nomzodni qidirayotgan narsaga qanday o'zgartirishi haqida aniqroq intervyu savollari beriladi .

• Siz qanday lavozimda ishlamoqchisiz? - Eng yaxshi javoblar
• Nega bu ishni xohlaysiz? - Eng yaxshi javoblar
• Nima uchun siz ish uchun eng yaxshi odamsiz? - Eng yaxshi javoblar
• Qanday tajribaga egasiz? - Eng yaxshi javoblar
• Nima uchun ushbu kompaniyada ishlashga qiziqasiz? - Eng yaxshi javoblar
• Agar sizni yollasak, ushbu kompaniya uchun nima qila olasiz? - Eng yaxshi javoblar
• Ushbu kompaniya haqida nimalarni bilasiz? - Eng yaxshi javoblar
• Nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlaysiz? - Eng yaxshi javoblar
• Sizni nima uchun yollashimiz kerak? - Eng yaxshi javoblar
• Sizning ish haqingiz talablari qanday? - Eng yaxshi javoblar
• Sizning martaba maqsadlaringiz haqida keyingi savollarni tanlang. - Eng yaxshi javoblar

Kompaniya va ish bilan bog'liq intervyu savollari

Siz suhbat qilayotgan pozitsiya turiga qarab, sizga batafsil javob talab qiladigan savollar beriladi.

Masalan, agar siz savdo bo'yicha ish uchun intervyu qilsangiz, sizga savdo yutuqlaringiz haqida intervyu savollari beriladi. Siz kompaniyaga qanday yordam berishingiz mumkinligi va savdo va bozor ulushini qanday oshirishingiz haqida aniq bo'ling. Ushbu turdagi savollarga javoblaringizni kompaniyaning mahsulotlari, xizmatlari va maqsadlarini aks ettirish uchun moslashtirishingiz kerak.

Qanday bajarishingiz haqida savollarga javob berishga tayyorgarlik ko'rishning eng yaxshi usuli - bu ish va kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish.

Ishga oid intervyu savollariga murojaat qiling. Siz qanchalik ko'p bilsangiz, o'zingizning ko'nikmalaringizni kompaniyaning ehtiyojlari bilan bog'lash osonroq bo'ladi. Shuningdek, intervyuerlar nomzodlarning ma'lum bir lavozim turlarini tanlashi uchun bergan savollari misollarini ko'rib chiqing, shuning uchun siz javob berishga tayyormiz.

O'z ulanishlaringiz bilan gaplashing. Agar siz kompaniyada aloqangiz bo'lsa, iloji boricha ko'proq ma'lumot olish uchun ular bilan gaplashing. Siz kompaniyani qanday ko'rishni xohlayotganini va ular reklama qilmaslik uchun nimani afzal ko'rishini bilishni xohlaysiz (garchi suhbat davomida albatta avvalgilariga e'tiboringizni qaratasiz).

Birinchi intervyuda nimani bilib olganingizni qayta ko'rib chiqing.Birinchi suhbat paytida siz bilan baham ko'rilgan ma'lumotni eslab ko'ring va uni ikkinchi suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun boshlang'ich sifatida foydalaning. Kompaniyaning veb-saytini, Facebook-dagi sahifani, Twitter-ni, Instagram-ni va LinkedIn-ni tekshiring. Kompaniya haqida eng so'nggi ma'lumotni olish uchun Google News-ni tekshiring.

O'zingiz o'rgangan narsaning namunasini baham ko'ring. Siz ushbu pozitsiyani kutayotgan narsangiz haqidagi savolga berilgan javob namunasi:

Sizning tashkilotingizga mijozlarga a'lo darajada xizmat ko'rsatishni maqsad qilib qo'yishda yordam berishda shunday muhim rol o'ynash imkoniyati meni quvontiradi. Bilaman, sizning kompaniyangiz barcha bo'limlar bo'yicha mijozlarning ehtiyojlarini qondirishni birinchi o'ringa qo'yadi va men o'n yil davomida chakana savdo sohasida ishlaganman. Chakana xodimlarni boshqarish bo'yicha tajribamni tashkilotingizga etkazishni istardim.

Qo'shimcha ma'lumot almashishga tayyor bo'ling

Agar sizning portfelingiz yoki boshqa ish namunalaringiz bo'lsa, ularni birinchi uchrashuvingizda ko'rsatgan bo'lsangiz ham, ularni ushbu suhbat turiga olib kelish juda muhimdir. Ikkinchi intervyu davomida kompaniyalar boshqa odamlarni, masalan, jamoaning bo'lajak a'zolari yoki siz bilan har kuni ishlashi mumkin bo'lgan boshqa xodimlarni jalb qilishlari juda kam uchraydi.

Ushbu odamlarning ba'zilari suhbat jarayoniga o'z-o'zidan qo'shilib ketishi mumkin, shuning uchun siz o'zingizning kimligingizni bilib olish uchun asansör nutqini aytishga va o'z qobiliyatingiz va qobiliyatingizni samarali va samarali namoyish etishga tayyor bo'lishni xohlaysiz.

Uchrashgan har bir kishiga o'zingizni sotish juda muhim, chunki siz suhbatlashgan har bir kishi yollash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Masalan, agar siz panel suhbatida qatnashayotgan bo'lsangiz va oldingi tajribangiz haqida so'ralsa, siz undan butun guruhni portfelingizni namoyish qilish uchun imkoniyat sifatida foydalanishingiz mumkin:

Men sog'liqni saqlash sohasidagi marketing kampaniyalari bo'yicha besh yillik tajribam bor. Men eng so'nggi marketing kampaniyalarimdan uchta namunani olib keldim, ular janob XYZni oxirgi marta uchratganimizda ko'rsatdim. Shu bilan birga, men ishlagan boshqa bir kampaniyaning materiallari bor, uni tashkilot direktori shaxsan menga maqtadi.

Izchil javob bering

Izchil bo'lishni unutmang. Sizning intervyuerlaringiz eslatmalarni taqqoslamoqchi, shuning uchun bitta suhbatdoshga aytadiganlaringiz boshqalarga aytadiganlaringiz bilan mos kelishi juda muhimdir. Rezyumeni oldindan ko'rib chiqing va birinchi suhbatingizdan so'ng yozib oling. Shu tarzda, siz birinchi marta aytganingizda eslaysiz.

Birinchi intervyusida sizga berilgan savolga o'xshash savol berilganda, siz avvalgi javobingizga quyidagicha murojaat qilishingiz mumkin:

Ha, men bir qator kontentni boshqarish tizimlaridan, shu jumladan WordPress va SharePoint-dan foydalangan holda aminman. Biz aprel oyida uchrashganimda aytib o'tganimdek, hozir Djangoni qanday ishlatishni o'rganish uchun onlayn kursni o'tamoqdaman. Kursda bir hafta vaqtim qoldi va endi bu tizimga o'zimni juda ishonaman.

Ish beruvchidan so'rash uchun ikkinchi intervyu savollari

Intervyu beruvchiga savol berishga tayyor bo'lish juda muhimdir. Birinchi intervyuda so'ragan narsalaringizni takrorlashni xohlamasligingiz sababli, ikkinchi intervyu davomida so'rashga tayyor bo'lgan intervyu savollariga ega bo'ling.

Ikkinchi ish suhbatida ish beruvchiga savollar berishning ba'zi misollari.

• "Bu erda kompaniya madaniyati haqida nimani yaxshi ko'rasiz?"
• "Sizningcha, ushbu bo'limdagi xodim kompaniyaga qanday ta'sir qilishi mumkin?"
• "Ushbu rolda (bo'limda) ish faoliyatini qanday baholaysiz?"

Suhbatni boshlash uchun maslahatlar

Sizni ikkinchi suhbatga taklif qilinganingiz, bu sizga ish taklifini olishingizni anglatmaydi. Raqobatlangan mehnat bozorida aksariyat ish beruvchilar ikkinchi va ba'zan uchinchi va to'rtinchi suhbatlar o'tkazadilar.

Intervyu oluvchiga oldingi suhbatda aytgan barcha so'zlaringizni eslab qolishga yoki tafsilotlar haqida vaqti-vaqti bilan yangilanishga muhtoj bo'lishga tayyor bo'ling. Agar u bir zumda bo'sh chizgan bo'lsa, uni shaxsan olmang; intervyu jarayoni uzoq davom etadi va menejerlarni, shuningdek abituriyentlarni yollash uchun jalb qilinadi. Hatto eng diqqatli daftarlar ham bir-ikkita ma'lumotni yo'qotishlari mumkin.

Eng muhimi, siz buni hozirgacha qilganligingiz sababli, bu amalga oshdi, deb o'ylamang. Suhbatni ish taklifiga aylantirish istiqbollarini oshirish uchun har bir suhbatga puxta tayyorgarlik ko'ring.

Kalitlarni qabul qilish

O'zingizning modemingizni quring:Birinchi intervyu davomida olgan ma'lumotingizni qayta ko'rib chiqing va ikkinchi suhbatingiz uchun muhim fikrlarni taxmin qiling. Suhbatdoshlarning diqqat-e'tiborlari ikkinchi davra uchrashuvida tashkilot ehtiyojlariga va qanday qilib bu ishda eng yaxshi odam bo'lishingiz mumkinligiga ko'proq e'tibor qaratish uchun o'zgarishi mumkin. Kompaniya haqida qanchalik ko'p bilsangiz, siz taklif qila oladigan narsaga urg'u berishga tayyor bo'lasiz.

"PITCH "NI YOZING Ushbu intervyu davomida sizni boshqa qaror qabul qiluvchilar yoki guruh a'zolari bilan tanishtirishlari mumkinligi sababli, dastlabki intervyuerlaringizga qilganingiz kabi, ularga qisqacha (ammo ishonarli) ma'lumot berishga tayyor bo'ling.

O'ZINGIZNING SAVOLLARINGIZNI QO'YING:Intervyu komissiyasidan so'rash uchun yangi, asl savollar to'plamini yozing, intervyu jarayonida nimani o'rganganligingizga asoslanib. Ushbu savollar sizning ish beruvchingizga bo'lgan doimiy ishtiyoqingizni va ular uchun ishlash imkoniyati haqidagi hayajoningizni namoyish etish uchun yaratilishi kerak.