Suhbatdan keyin yuborilgan namunaviy rad etish xatlari
Tarkib
- Birinchi suhbatdan keyin rad javobini yuboring
- Xodimlarni tanlash uchun intervyulardan foydalanish haqida ogohlantirish
- Suhbatdan so'ng rad qilingan xat namunasi
- Suhbatdan so'ng rad qilingan xat namunasi
- Nomzoddan voz kechish xatlarining namunalari haqida ko'proq
- Muvaffaqiyatli ishga nomzodlar uchun xatlar
Birinchi suhbatdan keyin rad javobini yuboring
Ko'pgina kompaniyalarda ishga da'vogar dastlabki suhbati uchun taklif qilinadi, uning davomida uning malakasi, tajribasi va madaniy imkoniyatlariga baho beriladi. Ba'zi bir kompaniyalarda ushbu suhbatni bitta kishi amalga oshiradi. Ammo tobora ko'proq kompaniyalar ko'proq ishchilar bilan uchrashadigan nomzodning kuchini tan olishadi.
Ular orasida lavozimning boshlig'i bo'lgan menejerlar, potentsial xodimning sheriklari bo'lgan xodimlar, yangi ish joyining ichki mijozlari va dastlabki intervyuda boshqa idoraviy menejerlar va guruh rahbarlari mavjud.
Bir nechta intervyular odatiy holga aylandi, chunki ish beruvchilar yuqori darajadagi ishchilarni tanlashga intilishadi. Shunday qilib, ishga nomzod ikkinchi suhbatni olish uchun suhbatda qatnashishi mumkin. Siz ushbu namunadagi rad etish xatlarini birinchi suhbatdan keyin nomzodga ikkinchi suhbat uchun vaqt ajratmaganligi to'g'risida xabar berish uchun ishlatishingiz mumkin.
Xodimlarni tanlash uchun intervyulardan foydalanish haqida ogohlantirish
Bu ba'zi kadrlar mutaxassislari uchun bid'at, lekin yollash amaliyotini o'rganish shuni ko'rsatadiki, suhbatlar jarayoni xodimlarni tanlashning samarali usuli emas. Ishdan oldin test sinovlari va dastlabki tekshiruvlar eng yaxshi tajribaga da'vogarlar orasida etakchi hisoblanadi.
Quyida ikkinchi suhbatdan o'tmagan nomzod uchun rad javobi namunasi keltirilgan. Bu nomzod boshqa suhbatdoshlarga qaraganda kam malakali bo'lgan. U birinchi intervyudan keyin rad javobini oladi.
Suhbatdan so'ng rad qilingan xat namunasi
Dastlabki intervyudan keyin rad etilgan xatda, siz ishning muhim tarkibiy qismida ko'proq tajribali va tajribali nomzodlar bor ekan, sizning jamoangiz nomzodni yoqtirganligini aytishga harakat qilmoqdasiz. Siz nomzod sizning kompaniyangizdagi lavozimga munosib deb ishonasiz.
E'tibor bering, ikkala namunali harflarda yozuvchi butaning atrofida urilmagan. Ular radni elektron pochta yoki xatning birinchi xatboshida aniq ko'rsatdilar. Bu eng yaxshi amaliyot.
Sana
Nomzodning ismi
Manzil
Shahar, shtat, pochta indeksi
Hurmatli (nomzodning ismi):
Makkollning ma'muriy yordamchisi lavozimiga intervyu olishga kelgan vaqtingizni qadrlaymiz. Siz qo'shimcha suhbatlarga qaytish uchun tanlanmagansiz. Biz ko'plab malakali nomzodlardan arizalar oldik, ularning bir nechtasi ko'p yillik ish tajribasiga ega bo'lib, bizning ishchilarga bo'lgan talabimiz bo'lgan Inson Resurslari Axborot Tizimi (HRIS) bilan ishlashadi.
Jamoamiz bilan intervyu berganingiz uchun tashakkur. Siz bilan uchrashish barchaga yoqdi va biz kelajakda sizning talablarga javob beradigan ochiq pozitsiyamizga murojaat qilishni ko'rib chiqamiz deb umid qilamiz.
Joriy ish qidirishda sizga muvaffaqiyat tilaymiz. Bizning kompaniyamizga bo'lgan qiziqishingizni qadrlaymiz.
Hurmat bilan,
Haqiqiy shaxsning ismi va imzosi
Masalan: Xodimlarni tanlash bo'yicha kadrlar bo'yicha direktor
Suhbatdan so'ng rad qilingan xat namunasi
Ushbu ikkinchi rad etish xatida, siz suhbatga kelganingiz uchun minnatdorchiligingizni bildirishga harakat qilmoqdasiz. Biroq, siz ularning ko'nikmalari va tajribasi sizning ishingizga mos kelishiga va ehtimol sizning kompaniyangizga mos kelmasligiga to'liq ishonmadingiz.
Sana
Nomzodning ismi
Manzil
Shahar, shtat, pochta indeksi
Hurmatli (nomzodning ismi):
Ushbu xat sizga ikkinchi suhbat uchun (kompaniya nomi) qaytish uchun tanlanmaganligingizni bildirishdir.
Qabul komissiyasi sizning ochiq pozitsiyamizga murojaat qilish istagingizni bildiradi. Biz bilan uchrashishga kelishga sarflagan vaqtingizni ham qadrlaymiz. Biz ish qidirish ish nomzodlari uchun ko'p vaqt talab qiladigan ish ekanligini chin dildan tan olamiz.
Sizga doimiy ish qidirishda muvaffaqiyat tilaymiz.
Hurmat bilan,
Xelen Mitchell
Xodimlarni tanlash bo'yicha kadrlar bo'yicha direktor
hujayra: 123-456-7890
Nomzoddan voz kechish xatlarining namunalari haqida ko'proq
Sizning kompaniyangizdagi muvaffaqiyatsiz intervyudan so'ng, nomzodlaringizga yuboriladigan qo'shimcha rad javob xatlarini izlamoqdamisiz? Boshqa namunaviy rad etish xatlarini ko'rib chiqing.
- Sizning kompaniyangiz madaniyatiga mos kelmaydigan nomzod uchun rad javobi namunasi.
- O'zingizning kompaniyangizda boshqa lavozimga nomzodni suhbatga taklif etishni istaganingizda foydalanish uchun boshqa namunaviy rad etish xatini ko'ring.
- Kelgusida yana murojaat qilmoqchi bo'lgan nomzod uchun rad javobi namunasi: yaxshi madaniy moslik.
- Bu birinchi suhbatdan keyin tanlanmagan nomzodning rad javobi.
- Suhbatdan keyin rad etilgan nomzod uchun rad javobi namunasini toping.
- Mana ikkinchi suhbatdan keyin tanlanmagan nomzod uchun rad javobi namunasi.
Muvaffaqiyatli ishga nomzodlar uchun xatlar
Agar siz murojaat qilgan nomzod o'z arizasini muvaffaqiyatli topshirgan bo'lsa-chi? Bular nomzodlarga xushxabarni etkazish uchun ish takliflari namunalari.
Esda tutingki, berilgan ma'lumot ishonchli bo'lsa ham, aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaydi. Sayt butun dunyo miqyosida o'qiydi va bandlik to'g'risidagi qonun va qoidalar har bir mamlakatda, har bir mamlakatda farq qiladi. Iltimos, huquqiy sharhingiz va qaroringiz manzilingiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun huquqiy yordam yoki Shtat, Federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan yordam so'rang. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchun mo'ljallangan.
