Tanlov xatlarining namunalari
Tarkib
- Menejer uchun tanbeh xati namunasi
- 1. Tanlov xati (matnli versiya)
- 2. Tanbeh xati (matnli versiya)
- Ko'proq tanbeh xatlarining namunalari
Menejer uchun tanbeh xati namunasi
Bu xodimga tanbeh berish menejerga beriladi. Rahbarning xodimlarning maxfiyligini e'tiborsiz qoldirishi jiddiy, axloqiy buzilishdir. Menejerlar ushbu menejer namoyish qilganidan ko'ra yuqori standartlarga ega.
Menejerga tanbeh xati juda kam uchraydigan hodisa. Odatda ish beruvchilar intizomiy choralar ko'rilgunga qadar ishlash me'yorlarini buzgan menejerni boshqaruv vazifasidan olib tashlaydi.
1. Tanlov xati (matnli versiya)
Kimga:
Kimdan:
Sana:
Re: Tanlov xati
Sizga hisobot bergan xodimlar to'g'risida olgan maxfiy ma'lumotingizni saqlash uchun o'z vazifangizni tegishli darajada bajara olmaganingiz uchun rasmiy yozma tanbeh. Xodim tomonidan siz bilan ishonchli tarzda baham ko'rilgan ma'lumotni boshqa xodimlarga oshkor qilish xodimning maxfiylik huquqining buzilishi hisoblanadi.
Shuningdek, bu sizning kutilgan va ishonib topshirilgan boshqaruv rolingizni buzishdir. Aslida, agar xodim siz bilan baham ko'rilgan ma'lumotning maxfiyligini bildirmasa ham, boshqa xodim bilan xodimning biznesini muhokama qilish, har qanday holatda ham siz kutgan boshqaruv rolini bajara olmaganligingizdir. Sizning harakatlaringizning jiddiyligi ishdan bo'shatishga olib keladigan intizomiy choralarni oqlaydi.
Siz xodim tomonidan sizga ishonib topshirilgan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganingizda, ilgari sodir etilgan huquqbuzarlik uchun og'zaki maslahat oldingiz. Ushbu tanbeh xati bilan sizga sizning rolingiz talab qiladigan maxfiy ma'lumotlarni saqlash juda muhimligini eslatib o'taman.
Shuningdek, men sizga boshqaruv vazifalari yuklatilgan xodim sifatida ishonchli mulohazali bo'lishingiz kerakligini o'ta muhimligini eslataman. O'zingizning mavqeingiz tufayli kelajak uchun o'z majburiyatlaringizni yanada sinchkovlik bilan bajarish talab etiladi.
Siz kutgan boshqaruv vazifalarini bajarishga qodirligingizga bo'lgan bizning yana bir buzilishi, qo'shimcha intizomiy jazoga va ishdan bo'shatish imkoniyatiga olib keladi.
Ushbu tanbehning nusxasi rasmiy kadrlar ma'lumotnomangizga joylashtiriladi.
Imzo:
Rahbar nomi:
Sana:
Kvitansiyani tasdiqlash:
Men ushbu yozma tanbeh olganimni qabul qilaman. Mening tan olishim, uning mazmuniga roziligimni bildirmaydi. Men ushbu tanbehning nusxasi rasmiy xodimlarim ishiga joylashtirilishini va tanbehning asl nusxasiga ilova qilinadigan yozma javobni tayyorlash huquqiga ega ekanligimni tushunaman.
Imzo:
Xodimning ismi:
Sana:
Xatti-harakatlarida davom etadigan, ularni ishdan bo'shatadigan xodimlar oxir-oqibat muammolar to'g'risida rasmiy ravishda eshitishlari kerak. Nazoratchi rasmiy tanbeh xati yozishga majbur bo'ladigan paytga kelib, u xodimning ishini yaxshilashda yordam berish uchun bir necha soat murabbiylik va maslahat berish uchun mablag 'sarflagan bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatilishiga olib keladigan qog'oz izini yaratish ish beruvchi uchun ehtiyotkorlik bilan amalga oshiriladi. Bu, shuningdek, xodimni ish tugashi bilan ko'r bo'lishidan saqlaydi. Yozma ravishda muammolarni, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan natijalarni va ishlashni yaxshilashni aniq aytib berish har doim yaxshi.
2. Tanbeh xati (matnli versiya)
Kimga:
Kimdan:
Sana:
Re: Tanlov xati
Ushbu xat siz ishda namoyish qilganingiz uchun rasmiy tanbehdir. Sizning ishingiz, rag'batlantirish va doimiy murabbiylik va sizning rahbaringizning takliflariga qaramay, yaxshilanmayapti.
Shuningdek, biz sizga uchta eng tajribali ishchimiz tomonidan ish joyida trening o'tkazdik, ammo siz bu ishni o'rganmasligingizni ko'rsatdingiz. Belgilangan har bir murabbiy-murabbiy tomonidan sizning ishingiz qoniqarsiz deb baholandi.
Sizning chiqishingiz o'rtacha hamkasblaringiznikidan 30% pastroq. Shunday qilib, mijozlarning buyurtmalarini to'ldirishga harakat qilayotganda sizning tezligingiz, mustahkamlik va ishonchliligingiz muammodir. O'z hissangizni bajara olmasligingizga ishonmaymiz.
Sizda taxminan ikki hafta bor, garchi agar biz erta rivojlanishni ko'rmasak, siz ushbu ishni o'rganishingiz va bajarishingiz mumkinligini namoyish qilish uchun to'liq ikki haftalik vaqtni olmaysiz. Agar siz zudlik bilan o'sishni namoyish qilmasangiz, biz sizning ishingizni to'xtatamiz.
Biz ushbu rasmiy, yozma tanbeh nusxasini xodimlar ishiga joylashtiramiz.
Iltimos, ushbu maslahatga jiddiy munosabatda bo'ling, chunki biz har doim xodimlarning muvaffaqiyatini ko'rishimiz afzal.
Imzo:
Rahbar nomi:
Sana:
Kvitansiyani tasdiqlash:
Men ushbu yozma tanbehni olganligimni tan olaman. Mening tan olishim, men uning mazmuniga qo'shilaman degani emas. Ushbu tanbeh nusxasini mening rasmiy kadrlarim ishiga qo'yishingizni tushunaman. Aslida tanbeh xatiga ilova qilgan yozma javobni tayyorlashga haqim borligini tan olaman.
Imzo:
Xodimning ismi:
Sana:
Ko'proq tanbeh xatlarining namunalari
- Yozma tanbeh namunasi: qatnashish
Ogohlantirish: Esda tutingki, berilgan ma'lumot ishonchli bo'lsa ham, aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaydi. Sayt butun dunyo miqyosida o'qiydi va bandlik to'g'risidagi qonun va qoidalar har bir mamlakatda, har bir mamlakatda farq qiladi. Iltimos, huquqiy sharhingiz va qaroringiz manzilingiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun huquqiy yordam yoki Shtat, Federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan yordam so'rang. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchun mo'ljallangan.
