Istefo xati nimalarni o'z ichiga olishi kerak

Tarkib

Istefo xati mazmuni
Ikki haftalik eslatmani qayta ishlash
Istefo haqida ko'proq ma'lumot
Iste'fodagi xatlarning namunalari
Ko'proq namunaviy ish beruvchi xatlari

Agar xodim sizning kompaniyangiz bilan ishlashni tugatish istagi to'g'risida xabar berganida, siz iste'foga chiqish xatini so'rang. Sizga ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza xodimning shaxsiy ma'lumotlari uchun rasmiy hujjat sifatida, ish tugaganligi xodim tashabbusi bilan tugaganligini tasdiqlovchi hujjat sifatida kerak. Agar xodim sizning kompaniyangizni tark etish to'g'risida og'zaki qaror qabul qilgan bo'lsa ham, sizga ushbu hujjatlar kerak bo'ladi.

Istefo xati mazmuni

Xodimdan iste'foga chiqish xatida uni tark etish sabablarini hujjatlashtirishini so'ramang. Aslida, aqlli xodimlar iste'foga yozish xatida biror o'quvchini noto'g'ri talqin qilishi yoki keyinroq shaxsan o'zi olib ketishi mumkin bo'lgan hech narsa qo'ymaydi. Iste'foga oid xatni o'qiyotgan o'quvchi, nima uchun u ishdan bo'shatilganini tushunadi va biron bir ma'lumotnomani taqdim etish uchun kadrlar ma'lumotlari tarkibiga tayangan odam bo'lmasligi mumkin.

Orqa fonni tekshirish bilan, aqlli ishchilar ishdan bo'shatish xatida hech narsa yozmaydilar, ular yangi ishga o'tishda ko'priklarni yoqib yuborishi mumkin, hatto ular ketayotgan kompaniyani yomon his qilishsa yoki shikoyat qilishni xohlasalar ham. Har bir sobiq ish beruvchini potentsial ish ma'lumotnomasi sifatida saqlash, hozirgi ish beruvchida "gotcha" o'ynashni his qilishdan ko'ra muhimroqdir.

Iste'foning xati, eng sodda shaklda, xodim iste'foga chiqishi va ishning yakuniy sanasini berishini aytadi. Odatda, xodim xatda hozirgi ish beruvchiga ikki haftalik bildirishnoma taqdim etayotganini aytadi; kelajakda ish bilan ta'minlash to'g'risida ijobiy ma'lumot olish uchun ikki hafta davomida ogohlantirish zarur. Biroz chuqurroq ishdan bo'shatish xati xodimning nima uchun ketayotganligi, masalan, yangi lavozimda mavjud bo'lgan imkoniyatlar haqida batafsil ma'lumot beradi.

Ikki haftalik eslatmani qayta ishlash

Xodimni qadrlashadi va sizning kompaniyangizni ijobiy tomonga qoldiradi deb faraz qilsangiz, ko'p ish beruvchilar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgandan keyin ikki hafta davomida ishini tugatgandan xursand bo'lishadi.

Ammo, agar siz xodimning yashirin ma'lumotlarga yoki kompyuter texnikasiga kirishidan yoki ishdan bo'shashning hamkasblar axloqiga ta'sir qilishidan xavotirda bo'lsangiz, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza olingandan keyin xodimni kompaniyadan tashqariga olib chiqish yaxshiroqdir.

Ba'zi ish beruvchilar xodimdan ikki hafta o'tmasdan chiqish suhbatini yakunlashni so'rashadi. Bu sizning tashkilotingiz, amaliyotingiz, kompensatsiya va madaniyatingiz haqida fikr-mulohazalaringizni olish uchun yaxshi imkoniyat bo'lishi mumkin.

Istefo haqida ko'proq ma'lumot

Xodimni iste'foga chiqarishni qanday hal qilish kerak
Xodimlar ishdan ketganda nima qilish kerak
Ishdan bo'shashning eng yaxshi 10 sababi
Qanday qilib ishdan voz kechish kerak
Istefo haqida hamma narsa

Iste'fodagi xatlarning namunalari

Istefo xatlariga kirish
Istefo xati shabloni
Namuna, oddiy iste'foga xat
Iste'fodagi xatning namunasi: kelajak rejalari
Ishga qabul qilish bo'yicha namunaviy ishdan bo'shatish: yangi ish imkoniyatlari
Istefo xati: Istefoga xursand
Ishdan bo'shatish uchun namuna: shaxsiy sabablar
Ishdan bo'shatishning namunasi: maktabga qaytish
Iste'foga oid xatning namunasi: Turmush o'rtog'ining boshqa joyga ko'chirilishi
Iste'foga xatning namunasi: foydalanish ko'nikmalaridan yaxshiroq