Murojaat xatining namunasi ishdan bo'shashni tushuntirish
Tarkib
- Malumot xati namunasi - ishning qisqartirilishini tushuntirish
- Xat namunasini qanday ishlatish kerak
- Ishdan bo'shatish to'g'risida tushuntirish xati yozish bo'yicha maslahat
- Odamning ish tarixiga e'tibor qarating
- Ijobiy narsalarga e'tibor qarating
- Misollar keltiring
- Qisqacha tushuntiring (agar kerak bo'lsa)
- Xatni yozishga rozilik berish haqida ehtiyotkorlik bilan o'ylang
Malumot xati namunasi - ishning qisqartirilishini tushuntirish
So'ralgan joyga; tegishli bo'lgan shaxsga,
Meri Foley 20XX yil 1 iyundan beri Company, Inc tomonidan ishlamoqda. Bu davrda u ish beruvchilarga obro'li xodimlarni izlashda namoyon bo'ladigan barcha fazilatlarni namoyish etdi. U yangi nazariya va dasturlarni tezda anglash uchun juda yaxshi imkoniyatga ega va har doim qo'shimcha mas'uliyat olishga intilgan.
Maryamning o'zini takomillashtirishga bo'lgan g'ayratini, uning magistratura bosqichini kechki maktabga borishi ko'rsatdi. Uning vakolati shundan iboratki, bizning filialimiz menejeri bo'lmaganda, u barcha ishchilarni ishlarni bajarishga yo'naltirishga qodir edi. Biz hatto bu davrda a'lo darajadagi rahbarligi tufayli uni vaqtincha bo'lim mudiri sifatida yolladik. U bu rolni aspiranturada o'qishni davom ettirishda davom ettirdi va bundan keyin katta muvaffaqiyat bilan multitask qilish qobiliyatini namoyish etdi.
Iqtisodiy qiyinchiliklar tufayli tashkilotimizni qayta qurishimiz va Meri singari qimmatbaho ishchilarimizni yo'qotishimiz Kompaniya, Inc uchun baxtsizdir. Men unga biron bir lavozim yoki martaba uchun oldindan buyurtma bermasdan maslahat beraman.
Agar sizda qo'shimcha savollar bo'lsa, iltimos, menga qo'ng'iroq qiling yoki elektron pochta orqali xabar yuboring.
Jorj Evans
Kadrlar bo'limi direktori
Company, Inc.
123 Biznes Rd.
Business City, Nyu-York 54321
555-555-5555
[email protected]
Xat namunasini qanday ishlatish kerak
Harf namunasi sizning xatingizni tuzishda sizga yordam beradi. Misollar, shuningdek, kirish elementlari va tananing paragraflari kabi qanday elementlarni kiritishingiz kerakligini ko'rsatadi.
Tartibga yordam berish bilan bir qatorda, xat namunalari hujjatingizga qanday tarkibni kiritishingiz kerakligini ko'rishga yordam beradi, masalan, ishning qisqacha izohi.
Misollar sizning maktubingizda ajoyib boshlang'ich nuqta bo'lsa-da, siz har doim moslashuvchan bo'lishingiz kerak. Siz o'zingizning ish qidirishingiz va yozayotgan odam bilan munosabatlaringizga mos kelishi uchun harf misolini moslashtirishingiz kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risida tushuntirish xati yozish bo'yicha maslahat
Ishdan bo'shashni tushuntirgan ma'lumotnoma har qanday boshqa ma'lumotnomaga juda o'xshash bo'lishi kerak. Biroq, bir nechta farqlar mavjud. Ishdan bo'shatilgan kishi uchun ma'lumotnoma yozishni qanday qilish bo'yicha maslahatlarni quyida o'qing.
Odamning ish tarixiga e'tibor qarating
Odamni qachon ishdan bo'shatish va ishsiz qolish haqida o'ylashning o'rniga, u qachon ishlayotganiga e'tibor qarating edi ish bilan band. Ular ishdagi muvaffaqiyatlarni yoki ularning o'ziga xos xususiyatlarini ta'kidlang.
Ijobiy narsalarga e'tibor qarating
Maktub davomida ish qidiruvchiga ohangingiz ijobiy ekanligiga ishonch hosil qiling. Ishdan bo'shatish haqida gapirganda ham, bu odamning ishdan bo'shatilishi kompaniya uchun qanday yo'qotish bo'lganligini ta'kidlang.
Misollar keltiring
Har doim biron bir ma'lumotnoma xati uchun aniq misollar keltirishingiz kerak, lekin agar u ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu juda muhimdir. Qanday qilib odam bu ishda muvaffaqiyatga erishgani yoki ijobiy fazilatlar yoki ko'nikmalarni etkazganligi haqida bir yoki ikkita misol keltiring.
Qisqacha tushuntiring (agar kerak bo'lsa)
Agar odam tashqi kuchlar tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa (masalan, ish joyini qisqartirish yoki kompaniyani tashlab yuborish), buni tushuntiring. Biroq, qisqacha aytib bering. Siz rejaga e'tibor qaratishni xohlamaysiz.
Xatni yozishga rozilik berish haqida ehtiyotkorlik bilan o'ylang
Agar xatni yozishda o'zingizni erkin his qilmasangiz, shunchaki ayting. Siz kompaniyadagi boshqa bir kishiga ushbu ma'lumotnoma to'g'risida gaplashishni maslahat berishingiz mumkin yoki HRdan xat yozishni so'rashingiz mumkin.
