Suhbatdan keyingi etiket
Tarkib
- Endi tomosha qiling: Suhbatdan keyin darhol qilinadigan 7 ta narsa
- Rahmat eslatmasini yuboring
- Qanday yo'l tutayotganingizni yodda tuting
- Hech narsa eshitmasangiz nima bo'ladi?
Siz hozirgina lavozim uchun intervyu oldingiz va bunga ishonchingiz komil. Lekin siz aniq bilishni xohlaysiz. Ish oldingizmi? Ikkinchi suhbatga yana chaqirilasizmi? Bu sizning qilayotgan ishingizga bog'liq bo'lishi mumkinkeyin intervyu, siz u bergan eng yaxshi taqdimotda bo'lgani kabi.
Siz kuzatishingiz kerak bo'lgan qoidalar mavjud - suhbatdan keyingi etiket. Bunday qilmaslik sizning ish topishingiz ehtimoliga putur etkazishi mumkin. Siz hatto potentsial ish beruvchingizni bexosdan g'azablantirasiz yoki ishdan bo'shatsangiz, noto'g'ri yo'ldan ketishingiz mumkin.
Esingizda bo'lsin, siz bino ichidan raqs tushganda tugallanmagansiz. Keyinchalik yana bir necha qadam qo'yishingiz mumkin.
1:30
Endi tomosha qiling: Suhbatdan keyin darhol qilinadigan 7 ta narsa
Rahmat eslatmasini yuboring
Bu zarurat emas, lekin keling, birovga biron narsa uchun minnatdorlik bildirish hech qachon achinmaydi. Hamma, hatto hozirgina ish kunidan tashqari siz bilan suhbatlashish uchun vaqt ajratgan bo'lsa ham, siz ularning vaqt sarflayotganini tan olganingizda buni qadrlashadi.
To'g'ri, intervyu odatiy hol emas - siz sovg'a olmagansiz, ammo minnatdorchilik bildiruvi sizni boshqa nomzodlardan ajralib turishga yordam beradi. Bu har qanday ish uchun raqobat qattiq bo'lganda ayniqsa muhimdir. Kimlar qilmadiminnatdorchilik xati yuborishni o'ylang, paketning orqa tomoniga tushadi.
Agar siz eslatma yuborsangiz, uni suhbatdan so'ng darhol bajarishga ishonch hosil qiling. Qisqacha va professional holda saqlang. Ushbu lavozimga bo'lgan qiziqishingizni va intervyu davomida qo'shishni unutgan har qanday narsani yana bir bor aytib o'tish yaxshi bo'ladi.
Statsionar bilan o'tirmang. Siz suhbatdoshga minnatdorchilik bildirasiz, taassurot qoldirishga urinmang. Hatto elektron pochta ham yaxshi ishlaydi.
Qanday yo'l tutayotganingizni yodda tuting
Ish beruvchilar ko'pincha kimnidir yollashga qaror qilishdan oldin ko'p vaqt talab qiladilar. Bu sizga ishdan bo'shaganingizni aniqlash uchun ko'proq kutishingiz kerakligini anglatadi. Garchi siz suhbatdan keyin kuzatib borishingiz kerak bo'lsa-da, uning ma'lum bir vaqt o'tganidan keyin ishonch hosil qiling - va faqat bir marta kuzatib boring.
Agar siz suhbatdoshni ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qildingizmi yoki yo'qligini bila boshlasangiz, sizga noqulaylik tug'diradi - bu siz qoldirmoqchi bo'lgan taassurot emas. Esda tutingki, yollash menejerlari odatda o'zlarining odatdagi ishlarini bajarishga harakat qiladigan odamlardir va lavozimni to'ldiring. Ular o'zlariga moyil bo'lishi kerak bo'lgan boshqa vazifalarga ega va ochiq ish joyini to'ldirish ularning ro'yxatining yuqori qismida bo'lmasligi mumkin. Agar bir haftadan ko'proq vaqt davomida javob olmagan bo'lsangiz, qisqa elektron pochta xabarini yuborib, yana qiziqishingizni bildirishingiz mumkin, ammo qo'ng'iroq qilmang. Umumiy qoida sifatida, qo'ng'iroq ko'proq invaziv.
Hech narsa eshitmasangiz nima bo'ladi?
Afsuski, ish beruvchilar, odatda, sizga yomon yangiliklarni etkazishga intilishmaydi.Ko'pincha ish beruvchilar ish taklif qilinmagan nomzodlarga murojaat qilishmaydi. Bu, ayniqsa siz suhbatlashgan shaxs Kadrlar bo'limida bo'lmasa, to'g'ridir.
Agar bir necha haftadan beri davom etsa va siz hali ham biron bir so'zni eshitmagan bo'lsangiz, ikkinchi eslatmani yuborishning zarari yo'q. Aytganingizdek, ehtimol siz ishlamayapsiz deb taxmin qilishingiz mumkin va siz boshqa kompaniya bilan keyingi suhbatingizga tayyorgarlik ko'rish uchun safaringizni boshlashingiz kerak.
