Xodimlarni ishga jalb qilish uchun tashqi ish joylarini ochish kerakmi?
Tarkib
O'zingizning kadrlar bo'limingiz potentsial nomzodlarni ish joylari ochilishi to'g'risida xabardor qilish uchun kompaniyadan tashqarida ish joylarini yuborishi kerakmi? Bu biznesning xususiyatiga va ish beruvchining ochilishni e'lon qilish bo'yicha shartnoma majburiyatiga bog'liqligiga bog'liq.
Shartnomadagi istisnolar
Xususiy sektorda jamoaviy bitim yoki boshqa shartnoma mavjud bo'lmaganda, ish beruvchilardan ish joylarini "haqiqat.com", "monster" yoki "LinkedIn" kabi saytlarga tashqi ko'rinishda joylashtirish talab qilinmaydi. Bu ularga har bir ish joyini ochish orqali o'ylab ko'rish va tashqi nomzodlarga reklama berishdan oldin amaldagi xodimlarni ko'rish uchun vaqt beradi.
Shartnoma mavjud bo'lganda, odatda ish joylarini joylashtirish qoidalarini tushuntirib beradi. Qonunga amal qilish uchun ish beruvchilar shartnomaning qoidalariga yozma ravishda rioya qilishlari kerak. Qoidalarda, masalan, barcha ishlaydigan xodimlarga ish joylari va reklama lavozimlarini joylashtirish talab qilinishi mumkin, shuning uchun hamma murojaat qilishi mumkin.
Xuddi shu narsa davlat xizmati tomonidan boshqariladigan federal ish bilan bog'liq. Unda adolatli bo'lish uchun ishlab chiqilgan tanlov imtihonlari, yollash va martaba ko'tarilish uchun qat'iy talablar mavjud. Tashqi nashrlarni joylashtirish shart emas, lekin federal ishlarning aksariyati USAJOBS ma'lumotlar bazasida joylashtirilgan. Davlat va mahalliy darajadagi davlat xizmatining lavozimlari o'xshash veb-saytlarga ega, ammo hech narsa ish ro'yxati ma'lumotlar bazasida e'lon qilishni talab qilmaydi.
Ish beruvchining fikrlari
Umuman olganda, ish beruvchilar ushbu omillarni tashqi ish joyiga joylashtirish yoki qilmaslik to'g'risida o'ylashlari kerak:
- Malakali ichki nomzodlar:Agar kuchli ichki ish uchun nomzodlar mavjud bo'lsa, nima uchun pulni yoki vaqtni tashqi nomzodlarni ko'rib chiqishga sarflash kerak? Nega tashkilotni kamsitish yoki boshqa da'vo arizasi bilan xavf ostiga qo'yish kerak? Faqat ichki nomzodlarning har biri bilan suhbatlashing va bittasini tanlang. Istisno, agar ijobiy harakatlar rejasi turli nomzodlarni jalb qilish uchun tashqi lavozimga talab qilinadigan bo'lsa, bo'lishi mumkin.
- Xodimlar uchun qo'llanma siyosati: Qanday siyosat bo'lmasin, u izchil bo'lishi kerak va qo'llanmada keltirilgan. Malakali nomzodlar mavjud bo'lganda, birinchi navbatda ishni ichkariga yuborish yaxshi fikr bo'lishi mumkin. Agar bu ishonchsiz bo'lsa, ish beruvchilar ichki va tashqi xabarlarni yuborishlari kerak, yoki xodimni izlash bir necha oyga cho'zilishi mumkin. Ish beruvchilar yollashda izchil, yozma siyosat va protseduralarni qo'llashlari kerak.
- Nomzodlarning haqiqiy kuchi: Ba'zida, ishlarni tashqi ko'rinishga yuborish, bu yuqori darajadagi ish olib boradigan super yulduzni jalb qiladi. Shuningdek, ishga kiradigan ilovalar har qanday ichki nomzodlarning mahorati va tajribasini tashqi bozor bilan taqqoslashga imkon beradi.
- Yollanish maqsadi: Agar maqsad malakali ichki ishchi bilan lavozimni to'ldirish bo'lsa, ish joyini tashqi ishlarga joylashtirmang. Ammo, agar maqsad - tashkilotga yangi bilim va ko'nikmalarni jalb qilish bo'lsa, unda malakali, tajribali tashqi mutaxassisni yollash bilimingizni tezroq sizning tashkilotingizga etkazadi.
- Imkoniyatni idrok etish: Xodimlar, agar ular ko'p mehnat qilsalar va o'z hissalarini qo'shsalar, ular ichki lavozimni ko'tarish va ishga o'tish uchun haq olishlariga ishonishni xohlashadi. Ular boshqa xodimlarning bunday imkoniyatlarga ega bo'lishlarini ko'rishlari kerak yoki eng yaxshisi oxir-oqibat chiqib ketishadi. Imkoniyat madaniyatini namoyish eting. Agar ichki nomzod ochiq ish topgandan beri biroz vaqt o'tgan bo'lsa, ishchilar qabul qilayotgan xabarlarni ko'rib chiqing. Kasbiy o'sish uchun imkoniyat - bu ish joyida bo'lishi shart bo'lgan beshta xodimdan biri.
Rad etish
Ushbu saytdagi tarkib, vakolatli bo'lsa ham, aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaydi va huquqiy maslahat sifatida tushuntirilmaydi. Sayt butun dunyo bo'ylab auditoriyaga ega va ishga oid qonunlar va qoidalar har bir mamlakatda, har bir mamlakatda farq qiladi, shuning uchun sayt ularning barchasida sizning ish joyingiz uchun aniq bo'lishi mumkin emas. Shubhali holatlarda, huquqiy sharhlaringiz va qarorlaringiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim shtat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan yordam so'rang. Ushbu saytdagi ma'lumotlar faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchun mo'ljallangan.
