Ishdan bo'shatilgandan keyin 5 ta xato
Tarkib
- Sizni ishdan bo'shatgan ish beruvchiga yomon munosabatda bo'lish
- Oiladan ketishni yashirish
- Ish qidirishga o'tish
- Salbiyga yashash
- Izolyatsiya yoki veb-chegara bo'lish
Ishdan bo'shatilganmisiz? Ehtimol, sizning pozitsiyangiz faqat bitta lavozim bilan qisqartirilgan bo'lishi mumkin yoki ehtimol sizni butun bo'lim bilan ishdan bo'shatishgan. Sizning holatingizdan qat'i nazar, tushkunlikka tushish tuyg'usi bir xil.
Ammo keyingi qadamlaringizni his-tuyg'ularga emas, balki aql-idrokka asoslangan qilish muhimdir. Karyerani tiklash yo'lida boshlash uchun, ishdan bo'shatilganingizdan keyin ushbu beshta xatoga yo'l qo'ymaslik kerak.
Sizni ishdan bo'shatgan ish beruvchiga yomon munosabatda bo'lish
Siz oilangiz va shaxsiy vaqtingizni qurbon qilib, eski kompaniyangiz uchun ko'p ishladingiz. Ishdan bo'shatish, barcha halol harakatlarning rad etilishi yoki rad etilishi kabi his etilishi mumkin.
Xafa bo'lgan his-tuyg'ularingiz sizni ish beruvchingiz haqida yomon gapirishga undashiga yo'l qo'ymang. Yodingizda bo'lsin, siz gaplashadigan har bir kishi potentsial tarmoq aloqasi hisoblanadi. Siz qo'shningiz yoki hamkasbingizning ota-onasi sizga qanday imkoniyatlar ochishi mumkinligini bilmayapsiz - va ular sizni bo'sh to'p yoki ishdan bo'shatilgan xodim deb o'ylayotganingizni aniqlay olmaysiz.
Ishdan bo'shatish va o'tgan ish beruvchingiz haqida so'rashganda, hurmat bilan bo'lishga harakat qiling yoki shunchaki jim bo'ling. Eski so'zlarni eslang: agar siz biron bir yaxshi so'z aytolmasangiz, umuman hech narsa demang.
Oiladan ketishni yashirish
Ishingizni yo'qotish shikast etkazishi mumkin. Ko'pchiligimiz uchun bizning shaxsiyatimiz ishimizga bog'liq. Biz o'zimizni kimligimizni bilamiz deb his qilmaslikimiz mumkin.
Ishni tugatish haqida gaplashish qanchalik qiyin bo'lsa, buni turmush o'rtog'ingiz va yaqin oilangiz bilan qilish juda muhimdir. Yashirishga urinmang. Sizni oyog'ingizga qaytarish uchun sizga ularning sevgisi va yordami kerak bo'ladi.
Ammo bolalaringizga vaziyatni tushuntirishga shoshilmang. Hissiyotlar ozayib ketishi uchun biroz vaqt sarflash yaxshi.
Ish qidirishga o'tish
Ishoning yoki ishonmang, ba'zi odamlar rezyume yuborish yoki LinkedIn profilini yangilash uchun to'g'ridan-to'g'ri ishga joylashish to'g'risidagi e'londan o'z kompyuterlariga o'tadilar.
Ish qidirishga to'g'ri o'tish o'rniga, o'zingizning martaba yo'lingizni qayta ko'rib chiqing. O'zingizning yutuqlaringizni sanab o'ting va sizga eng muhim bo'lgan narsalarni ta'kidlash uchun bir oz tinch vaqtdan foydalaning. Sizga qaysi vazifalar yoqdi? Qaysi loyihalar sizni ilhomlantirdi va rag'batlantirdi?
Ehtimol, siz biroz boshqacha rolda yoki ishda baxtli bo'lasiz. Siz o'zingizning rezyumeni va xatlarni yopish uchun aniq yutuqlar bilan tanishasiz.
Keyingi qadamlar va maqsadlaringizni o'ylab ko'rganingizdan so'ng, siz o'zingizning tarmog'ingizda yanada maqsadli va samarali bo'lasiz.
Salbiyga yashash
O'zingizning ish beruvchingizga yomon muomalada bo'lmasligingiz kabi, o'zingiz haqingizda ham yomon gapirmang! O'ylamasdan, ko'p ishlaydigan ayollar, ayniqsa ijtimoiy suhbatlardagi martaba yoki istiqbollarini ahamiyatsiz qoldiradilar.
Tanishlaringiz ishdan bo'shatilganliklari haqida eshitishlari noqulay bo'ladi, chunki bu ularga ham zaif ekanligini eslatib turadi. Ularga o'zingiz xohlagan ijobiy martaba haqida gapirib, sizga yordam berish imkoniyatini bering.
Agar, masalan, siz bolangizning futbol o'yinida bo'lsangiz va o'rtog'ingizning onasi nima qilayotganingizni so'rasa, ishdan bo'shatilganingiz va keyingi qadamlaringiz haqida martaba mavqeiga oid yangilanishingiz borligiga ishonch hosil qiling. Misol uchun:
- "Yaqinda birlashganim sababli, ish beruvchim bir nechta takroriy pozitsiyalarni, shu qatorda o'zimni ham yo'q qildi. Men martaba marketingdan strategik kommunikatsiyalarga o'tish imkoniyatidan foydalanmoqdaman. Men 10 yildan ortiq tajribaga ega marketing va kommunikatsiyalar bo'yicha menejerman. xususiy kompaniyalar va notijorat tashkilotlarida ishlash. "
- "ABC kompaniyasining yaqinda qayta tashkil etilishi 120 kishining ish joylarini qisqartirishiga olib keldi. Men 15 yillik tajribaga ega bo'lgan korporativ rahbariyat bilan yaqindan ishlaydigan va yangi tizimlarni tatbiq etadigan kadrlar bo'yicha menedjerman. Maqsadim - men davom etadigan lavozimni topish. ishchi kuchini tartibli va foydali o'zgartirish uchun katalizator bo'lib xizmat qiladi. "
- "Iqtisodiyoti og'ir bo'lganligi sababli XYZ kompaniyasi o'nlab xodimlarni, shu qatorda meni ham bo'shatib yubordi. Hozirda men muhandislik va ishlab chiqarish tajribamdan foydalanish imkoniyatlarini va sotishni ko'paytirish bo'yicha muvaffaqiyatli tajribamni o'rganmoqdaman."
Izolyatsiya yoki veb-chegara bo'lish
Bilasizmi, Internetda juda ko'p ajoyib ma'lumotlar bor va o'z rezyumeni Internetga topshirish uchun har kuni soatlab sarflashingiz mumkin.
Ammo kompyuter orqasida qolish va bemaqsad qilish sizni hozirgacha olib boradi. Yangi ish topish uchun siz odamlar bilan shaxsan uchrashishingiz va uyingizdan chiqib ketishingiz kerak. Ochiq pozitsiyalarning aksariyati hech qachon ommaviy ravishda e'lon qilinmaydi.
Agar siz 25 yollanma menejer bilan gaplashsangiz, sizga ish taklifi tushadi. Ushbu suhbatlar hatto ish uchun intervyu ham kerak emas. Agar siz o'zingiz hayratga tushgan tashkilotlar bilan ma'lumotli intervyularni tuzsangiz, keyingi safar lavozimga kirish mumkin bo'lganda, yollanma menejer siz haqingizda o'ylaydi.
Bundan tashqari, sizning eng yaxshi ishingiz bilan tanish bo'lgan sobiq hamkasblar bilan qahva yoki tushlik qilishdan kelib chiqadigan qo'llab-quvvatlash va ijobiy fikrlar kerak. Bir kunda ikkita tarmoq qo'ng'iroqlari va haftasiga ikki yoki uch kishi uchrashuvlari kabi maqsadlar qo'ying. Siz ilgari ishlagan odamlar bilan suhbatlashsangiz, ular yaqinda nima qilganingizni va keyingi joyga qayerga borishni xohlashingizni bilib oladilar.
Shunday qilib, telefonni ko'tarasizmi yoki elektron pochta xabarini yuborasizmi, sizni keyingi katta ishingizga olib boradigan odamlar bilan bog'laning.
