Harbiy tibbiy ajratish va nafaqaga chiqish to'g'risidagi dalillar

Tarkib

• MEB / PEB qanday amalga oshiriladi
• Joylashtirish
• Hozir tomosha qiling: Harbiy kareraning 8 ta afzalligi
• Pensiya to'lovlarini hisoblash
• Harbiy nogironlik reytinglari va VA nogironlik reytinglari

Agar harbiy xizmatchining tibbiy majburiyatlari (shu jumladan ruhiy holati) ularni o'z majburiyatlarini bajarishga yaroqsiz holga keltirsa, ular tibbiy sabablarga ko'ra harbiy xizmatdan ajratilishi (yoki nafaqaga chiqishi) mumkin.

Davomli xizmat uchun tibbiy muvofiqlikni aniqlash jarayoni ikkita taxtani o'z ichiga oladi. Ulardan biri tibbiy baholash kengashi (MEB), ikkinchisi esa jismoniy baholash kengashi (PEB) deb nomlanadi.

10-sarlavha, AQSh, 61-bob, Harbiy bo'limlar kotiblariga jismoniy a'zolarining nogironligi tufayli o'zlarining harbiy majburiyatlarini bajarishga yaroqsiz deb topganda a'zolarni iste'foga chiqarish yoki ajratish vakolatini beradi.

1332.18 DoD ko'rsatmasi: Jismoniy bemorlar uchun ajratish yoki qaytarish, 1332.38 DoD yo'riqnomasi:Jismoniy kasalliklar darajasini baholash, va 1332.39 DoD yo'riqnomasi:VETERANLARNI BOSHQARIShNI BOSHQARISh REJIMINING ISTE'MOLInizomni amalga oshirish siyosati va tartibini belgilaydi.

MEB / PEB harakatlarining aksariyati harbiy xizmatchi tibbiy yordam uchun o'z ixtiyori bilan tibbiy muolajalar muassasasiga (MTF) taqdim etilganida ro'y beradi, ammo qo'mondonlar har qanday vaqtda harbiy xizmatchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun MTFga yuborishlari mumkin, ular ishonishadi. a'zo tibbiy ahvoli tufayli harbiy majburiyatlarini bajara olmaydi. Ushbu tekshiruv MEB o'tkazilishiga olib kelishi mumkin, u a'zoning tibbiy holati tibbiy ushlab turish me'yorlaridan pastligini aniqlaganida PEBga yuboriladi.

MEB / PEB qanday amalga oshiriladi

Jismoniy va ruhiy salomatlik bilan bog'liq muammolar harbiy majburiyatlarga mos kelmaydigan yoki 12 oydan ko'proq vaqt davomida dunyo bo'ylab joylashtirilishidan mahrum bo'lganlar tibbiy baholash kengashini (MEB) qo'zg'atadi. Tibbiy taxtalar shaxsning yoki buyruqning emas, balki davolash davolash muassasasining (tayanch tibbiy muassasasi) tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Tibbiy kengash faol harbiy xizmatchilarni (harbiy a'zolarni parvarish qilish bilan shug'ullanmagan) tashkil etadi, ular klinika ishini ko'rib chiqadilar va ushbu shaxs xizmatga qaytarilishi kerakligini yoki harbiy xizmatni davom ettirish uchun e'lon qilingan tibbiy standartlardan foydalangan holda ajratilishi kerakligini hal qiladilar. .

Agar MEB a'zoning tibbiy xizmatni davomiy harbiy xizmat bilan mos kelmasligini aniqlasa, ular bu ishni jismoniy baholash kengashiga (PEB) yuboradilar. PEB - bu majburiy vazifa va nogironlikni aniqlashning rasmiy usuli bo'lib, quyidagilardan birini tavsiya qilishi mumkin:

• A'zoni vazifaga qaytarish (cheklovlarsiz yoki tibbiy qayta tayyorlash)
• A'zoni vaqtincha nogiron / nafaqaga chiqqanlar ro'yxatiga (TDRL) joylashtiring
• A'zoni faol vazifadan ajrating yoki
• A'zoni tibbiy jihatdan nafaqaga chiqarish

Fitnesni aniqlashda PEB tomonidan qo'llaniladigan standart tibbiy holat a'zoning o'z idorasi, darajasi, unvoni yoki reyting vazifalarini oqilona bajarishiga xalaqit beradimi yoki yo'qmi.

1332.38 DoD yo'riqnomasiga binoan har bir jug'rofiy hududda va har qanday vaziyatda ofis, daraja, daraja yoki reyting vazifalarini bajara olmaslik mos kelmaslik uchun yagona asos bo'lmaydi. Joylashuvchanlik, ammo yaroqliligini aniqlashda e'tibor sifatida ishlatilishi mumkin.

Ushbu tavsiyalar markaziy tibbiy kengashga yuboriladi va ushbu sud majlislarida yuridik maslahat olish huquqiga ega bo'lgan a'zo shikoyat qilishi mumkin.

Joylashtirish

To'rt omil dispozitsiya vazifa, bo'linish, doimiy pensiya yoki vaqtincha pensiya olish uchun yaroqliligini belgilaydi: a'zo MOS / AFSC / reytingda (ish) qatnasha oladimi; reyting foizi; o'chirilgan holatning barqarorligi; Oldindan mavjud bo'lgan holatlarda, faol xizmat yillari (faol ish kunlari).

• Vazifa uchun yaroqlilik: A'zo o'z daraja va harbiy vazifalarini oqilona bajara oladigan deb topildi. Agar a'zo hozirgi ishining vazifalarini bajarishga tibbiy jihatdan yaroqsiz bo'lsa, PEB u bajarishi mumkin bo'lgan tibbiy malakaga ega bo'lgan ishga qayta tayyorgarlikdan o'tishni tavsiya qilishi mumkin.
• Nogironlik reytingi foizi: Jismoniy nosog'lomlik aniqlangandan so'ng, PEB qonun bo'yicha nogironlikni baholash uchun veteranlar bilan ishlash bo'limining jadvalidan foydalanib, nogironlik darajasini aniqlashni talab qiladi. Do32 Instruction 1332.39 reyting jadvalining harbiylar uchun tatbiq etilmaydigan qoidalarini o'zgartiradi va ma'lum shartlar uchun reyting ko'rsatmalariga aniqlik kiritadi. Reytinglar 10 dan 100 foizgacha ko'tarilishi mumkin.
• Foydasiz ajratish: Agar xizmatdan oldin yaroqsiz nogironlik bo'lsa, u harbiy xizmat tomonidan doimiy ravishda og'irlashtirilmagan bo'lsa va a'zosi 8 yildan kam faol xizmatga ega bo'lsa, imtiyozlarsiz ajratish sodir bo'ladi; yoki a'zo ta'tilsiz bo'lganda yoki noto'g'ri xatti-harakat yoki qasddan beparvolik qilganda nogironlik yuz bergan bo'lsa. Agar a'zoning 8 yildan ortiq faol xizmati bo'lsa, u tibbiy nafaqaga chiqishi mumkin (agar u tegishli bo'lsa) yoki ishdan bo'shatish nafaqasi bilan tibbiy jihatdan ajratilgan bo'lishi mumkin, garchi ushbu holat oldindan yoki irsiy bo'lsa ham.
• Ishdan bo'shatish nafaqasi bilan ajratish: Agar nogironlik bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi bilan ajratish, agar a'zo yaroqsiz deb topilsa, 20 yildan kam ish stajiga ega bo'lsa va 30% dan kam nogironlik reytingiga ega bo'lsa. Nogironlik tufayli ishdan bo'shatish nafaqasi har bir xizmat yili uchun 12 oydan oshmaydigan 2 oylik asosiy ish haqiga teng (maksimal 24 oylik asosiy ish haqi). Agar a'zo, agar VA nogironlikni "xizmat bilan bog'liq" deb aniqlasa, veteran ma'muriyatidan (VA) oylik nogironlik kompensatsiyasi uchun murojaat qilish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
• Doimiy nogironlik nafaqasi: Agar nogironning doimiy pensiyasi, agar a'zo nogiron deb topilsa, nogironlik doimiy va barqaror deb belgilanadi va kamida 30% deb baholanadi yoki 20 yillik harbiy xizmatga ega bo'lsa (Zaxira komponenti a'zolari uchun bu kamida 7200 pensiya punktini anglatadi) .
• Vaqtincha nogironlik nafaqasi: Vaqtincha nogironlik nafaqasi, agar a'zo nogiron bo'lib qolsa va doimiy nogironlik nafaqasiga chiqish huquqiga ega bo'lsa, nogironlik reyting maqsadida barqaror emas. "Reyting maqsadlari uchun barqaror" degani, keyingi besh yil ichida nogironlik bo'yicha boshqa darajani olish uchun shartning o'zgarishini anglatadi. Biroq, barqarorlik yashirin tushishni o'z ichiga olmaydi - kelajakda nima bo'lishi mumkin. Vaqtincha nogironlik bo'yicha pensiya ro'yxatiga (TDRL) joylashtirilganda, qonun a'zodan kamida 18 oy ichida davriy tibbiy tekshiruvdan o'tishni talab qiladi, undan so'ng PEB tomonidan baholanadi. A'zo TDRLda saqlanishi mumkin yoki yakuniy qaror qabul qilinishi mumkin. Qonun TDRL-da maksimal 5 yil ishlashni nazarda tutsa-da, butun davr uchun saqlanib qolishga huquq yo'q.

1:18

Hozir tomosha qiling: Harbiy kareraning 8 ta afzalligi

Pensiya to'lovlarini hisoblash

Doimiy nafaqaga chiqish yoki TDRL-ga joylashtirish uchun kompensatsiya ikki hisoblashning eng yuqori darajasiga asoslanadi: nogironlik reytingi muddati nafaqaga chiqqan oylik bazasi; yoki 2,5 yil xizmat x x nafaqaga chiqqan ish haqi bazasi. TDRL-dagi askarlar nafaqaga chiqqan oylik bazasining kamida 50 foizini olishadi.

Ishdan bo'shatilgan ish haqi bazasini hisoblash a'zoning xizmatga qachon kirishiga va zaxira a'zolari uchun, ular nafaqaga chiqqan qonunga bog'liq. 1980 yil 8 sentyabrgacha a'zo bo'lganlar uchun nafaqaga chiqqanlar uchun to'lov bazasi olingan eng yuqori asosiy to'lovdir. 1980 yil 7 sentyabrdan keyin kirganlar uchun bu 36 oylik asosiy ish haqining o'rtacha miqdori.

10 USC 1201 yoki 10 USC 1202 ostida nafaqaga chiqqan zaxiradagi a'zolar uchun (buyurtma bo'yicha 30 kunlik ish vaqti), oxirgi 36 oylik ish kunlari va tegishli asosiy ish haqi o'rtacha ko'rsatkichni aniqlash uchun ishlatiladi. Agar a'zolar 10 USC 1204 yoki 1205 ostida nafaqaga chiqqan bo'lsa, o'rtacha hisoblangan a'zo so'nggi 36 oy davomida faol bo'lganidek hisoblanadi.

Harbiy nogironlik reytinglari va VA nogironlik reytinglari

Mudofaa vazirligi va Faxriylar ishlari bo'yicha departament (VA) reyting nogironligi bo'yicha faxriylar ishlari jadvalidan foydalansa-da, reyting jadvalida keltirilgan barcha umumiy qoidalar harbiy xizmatga tegishli emas. Shunday qilib, nogironlik reytingi ikkala o'rtasida farq qilishi mumkin.

Harbiy stavkalar faqat jismoniy jihatdan nomuvofiq deb topilgan va harbiy martaba yo'qotishining o'rnini qoplaydi. VA har qanday xizmat bilan bog'liq buzilishlarni baholashi mumkin, shu bilan fuqarolik ish qobiliyatini yo'qotish o'rnini qoplaydi. Yana bir farq - bu reyting muddati.

Harbiylarning reytinglari yakuniy qarorga kelgandan so'ng doimiydir. VA reytinglari vaqtning o'zgarishi mumkin, bu holatning rivojlanishiga bog'liq. Bundan tashqari, harbiy xizmatga layoqatsizlik uchun to'lanadigan nafaqa ko'p yillik xizmat va asosiy ish haqi ta'sir qiladi; VA tovon to'lovi olingan foiz reytingiga asoslangan tekis miqdor.