Yolg'on detektorini ishga olish uchun testlar
Tarkib
- Qachon ish beruvchilar yolg'onni aniqlovchi testni talab qilishlari mumkin
- Xodimning huquqlari
- Qonuniy ravishda talab qilingan xabar
- Qo'shimcha ma'lumotni qaerdan olish kerak
- Ishdan oldin sinovlarning boshqa turlari
Qachon ish beruvchi yolg'onni aniqlash testini topshirishni ishchidan yoki ishga nomzoddan so'rashi mumkin? Xodimlarning Poligrafiya Himoyasi to'g'risidagi qonuni (EPPA) 1988 yilda qabul qilingan federal qonun bo'lib, xususiy ish beruvchilarning aksariyati ishchilarga yolg'on detektori sinovlarini xodimlarning ishdan oldin yoki ishga kirish paytida tekshiruvdan o'tkazishini taqiqlaydi. Odatda ish beruvchilar hatto xodimdan yolg'onni aniqlovchi testni topshirishni talab qila olmaydi, hatto buni talab qilsa ham.
Biroq, qonun federal, shtat va mahalliy davlat idoralarida ishlaydigan odamlarga taalluqli emas. Boshqa istisnolar ham mavjud. EPPA haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, shu jumladan qonundan tashqari holatlar va yolg'onni aniqlash bo'yicha testdan o'tishni so'rashsa, sizning xodimingiz sifatida qanday huquqlaringiz borligini quyida o'qing.
Qachon ish beruvchilar yolg'onni aniqlovchi testni talab qilishlari mumkin
Odatda ish beruvchilar yolg'onni aniqlovchi testdan o'tishni rad etganliklari uchun ishdan ariza beruvchidan yoki xodimdan yolg'onni aniqlash bo'yicha testdan o'tishni, ishdan bo'shatish, intizomni yoki kamsitishni talab qila olmaydilar. Shuningdek, ish beruvchilar yolg'onni aniqlovchi test natijalarini so'rashga qodir emas. Bu xususiy ish beruvchilarning ko'pchiligiga tegishli.
Ammo, EPPA uchun istisnolar mavjud. Masalan, xavfsizlik kompaniyalari (signal kompaniyalari kabi) va farmatsevtika ishlab chiqaruvchilari, distribyutorlar va dispanserlar ushbu qonunga kirmaydi. Ularga ishchilarga yolg'onni aniqlash testlaridan foydalanishga ruxsat beriladi, ammo ular testlardan qanday foydalanishlari borasida cheklovlar mavjud.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, federal, shtat va mahalliy davlat idoralari ham EPPA qoidalariga rioya qilishlari shart emas. Biroq, agar ular xodimlarga yolg'on detektori sinovlarini o'tkazsalar, ular yana qoidalarga duch kelishadi.
Boshqa bir istisno shundaki, ayrim xususiy firmalarning ish beruvchilari muayyan ishchilarni ish joyida sodir bo'lgan voqea, masalan, o'g'irlash yoki o'g'irlik kabi ishlarda ishtirok etishda gumon qilinsa, ish beruvchiga ma'lum bir iqtisodiy yo'qotish yoki shikast etkazish holatlarida poligrafiya sinovlarini o'tkazishlari mumkin. Shu bilan birga, poligrafiya testidan foydalanish ham ma'lum cheklovlar ostida. Masalan, ish beruvchi xodimga o'zlari tekshirayotgan faoliyatni yozma ravishda to'liq tushuntirishga majbur.
Xodimning huquqlari
EPPA ta'kidlashicha, xodimlar yolg'onni aniqlash bo'yicha testdan o'tishni kutmasdan ko'pgina kompaniyalarda qonuniy ravishda ishlash huquqiga egadirlar. Sinovlarni o'tkazishga ruxsat berilgan kompaniyalar uchun sinovdan oldin, davomida va undan keyin qat'iy qoidalar mavjud. Masalan, ishchilarga sinov to'g'risida oldindan xabar berish kerak va ba'zi ma'lumotlarni yozib olish kerak. Poligraf tekshiruvchisi, shuningdek, agar sinov o'tkaziladigan davlat tomonidan talab qilinsa, litsenziyaga ega bo'lishi kerak.
Agar xodim yolg'onni aniqlaydiganlar bilan bog'liq yanada qattiq qoidalarga ega bo'lgan shtat yoki mahalliy hududda yashasa, uning xodimi ushbu qat'iy qoidalarga amal qilishi kerak. Xodimlar, shuningdek, ish beruvchi yoki potentsial ish beruvchi ushbu hujjatning biron bir qismini buzgan taqdirda, bog'lanish imkoniyatiga ega. Ular federal yoki shtat sudida ish beruvchiga qarshi fuqaroviy da'vo qo'zg'ashlari mumkin. Biroq, ular ushbu qoidabuzarlikni uch yil ichida amalga oshirishlari kerak.
Qonuniy ravishda talab qilingan xabar
Yolg'onni aniqlovchi test boshlanishidan oldin, xodim sinov uchun sabab atrofidagi asosiy ma'lumotlarga qonuniy huquqqa ega. Agar u taxmin qilingan huquqbuzarlik tufayli bo'lsa, xodimga tekshirilayotgan hodisa to'g'risida xabar berish kerak. Bunga nima sodir bo'lganligi, agar biron-bir yo'qotish yoki jarohat bo'lsa, nima olingan yoki yo'qolgan, nima uchun xodim aralashgan deb taxmin qilinmoqda va hokazo.
Shuningdek, ish beruvchidan xodimga sinov qanday o'tishi to'g'risida yozma tavsif va xodimning huquqlarining aniq ro'yxati berilishi shart. Shuningdek, u sinovdan oldin xodimga mustaqil maslahat so'rab murojaat qilishi uchun ko'p vaqt ajratishi kerak.
Qo'shimcha ma'lumotni qaerdan olish kerak
Agar sizga ishga joylashish uchun yolg'onni aniqlash testlari haqida ko'proq ma'lumot kerak bo'lsa, siz AQSh Mehnat Departamentining veb-saytida EPPA haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin. Ushbu ma'lumot varaqasini EPPA-da tekshirishingiz mumkin.
Agar shtatingizda yolg'onni aniqlaydigan qoidalar to'g'risida aniq ma'lumotga ega bo'lishni istasangiz, mahalliy maosh va ish haqi bo'limini (WHD) qidirib toping.
Ishdan oldin sinovlarning boshqa turlari
Ishdan oldin sinovlarning aksariyati yolg'onni aniqlash testlari singari cheklanmagan. Ushbu testlar jismoniy qobiliyatni sinovdan tortib, giyohvandlik sinovlaridan tortib, shaxsiyat sinovlariga qadar. Ularning aksariyati qonuniydir va qattiq cheklanmagan. Ular agar kompaniya testni yoshi, irqi, rangi, jinsi, milliy kelib chiqishi, dini yoki nogironligi asosida abituriyentlarni kamsitish uchun ishlatsa, noqonuniy hisoblanadi. Yolg'onni aniqlash vositalaridan tashqari, mehnatdan oldin sinovlar to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun bu erda o'qing.
