Madaniyat Fit intervyu savol-javoblar
Tarkib
- Madaniy muvofiqlikni baholang
- Jamoaviy ishning asosiy qiymati haqida intervyu savol-javoblari
- Mijozlarni xursand qilishning asosiy qiymati haqida intervyu savol-javoblari
Siz o'zlarining madaniy mosligini tushunishga intiladigan intervyu savollariga bergan javobingizni baholagan holda xodimlarni yollayapsizmi? Agar shunday qilmasangiz, bo'lajak xodim sizning kompaniyangizda muvaffaqiyatli ishlashini aniqlash uchun muhim imkoniyatni qo'ldan boy berayapsiz.
Madaniy moslik haqidagi ushbu intervyu savollaridan o'zingizning savollaringizni ishlab chiqish uchun boshlang'ich nuqtasi sifatida foydalaning. Bo'lajak xodimning javoblari nomzodning tashkilotingizda muvaffaqiyatli ishlashini aniqlashga yordam beradi. Bu sizning nomzodingizning tashkilotingizga mos kelishini ko'rsatadigan javoblar turlari.
Madaniy muvofiqlikni baholang
Madaniy muvofiqlikni baholaydigan intervyu savoliga siz tashkilotingizdagi ish va munosabatlarni keltirib chiqaradigan qadriyatlar va tamoyillarni baham ko'radigan xodimni qidirmoqdasiz. Siz ularni ish joyingizdagi me'yorlarga muvofiqlashtirish uchun doimiy mehnat va kuch sarflaydigan xodimni emas, balki qo'shimcha qiymat beradigan xodimni izlayapsiz.
Siz hamkasblaringiz va mijozlaringiz tashkilotingizda qanday qadrlanishini tushunadigan xodimni yollamoqchisiz. Siz, masalan, hamkorlikni, umumiy maqsadlarni, o'zaro hurmatni va umumiy mukofotlarni qadrlaydigan tashkilotga tajovuzkor, o'ziga xos odamni jalb qilishni xohlamaysiz. Siz xodimlarning vakolatlari va oqilona tavakkalchilikni ta'kidlaydigan kompaniyaga mikro-menejerni jalb qilishni xohlamaysiz.
Bo'lajak xodimlar bilan intervyu o'tkazishda madaniy muvofiqlikni baholash juda muhimdir. Ba'zi kompaniyalarning ko'nikmalarini, tajribalarini va potentsial ulushlarini baholash uchun an'anaviy an'anaviy intervyularga qo'shimcha ravishda va ko'pincha bundan oldin an'anaviy madaniy suhbatlar o'tkazishlari juda muhimdir. Zappos - bu doimiy sayt suhbatlarini rejalashtirishdan oldin madaniy baholash bo'yicha telefon orqali intervyu o'tkazadigan kompaniyaning misolidir. Ushbu misollar intervyuga oid madaniy savollarga berilgan javoblarni baholashni aks ettiradi.
Jamoaviy ishning asosiy qiymati haqida intervyu savol-javoblari
Sizning kompaniyangiz jamoaviy ish asosiy qadriyat ekanligini aniqladi. Madaniy muvofiqlikni baholashga yordam beradigan javob turlari. Nomzod:
- Jamoalar bilan ishlash va ishlash uchun qulaylik va hatto afzallikni anglatadi.
- Jamoa muhitida yoki jamoada ishlashda kuchli tomonlarini aks ettiradi.
- Ular odatda ishchi jamoada o'ynaydigan rolni muhokama qila oladilar.
- Hamkasblar yoki xo'jayinlarning jamoaviy muhitda o'z hissalarini qanday ko'rishlari qulaylik darajasini tavsiflaydi.
- Yutuqlarni tavsiflashda biz aytamiz.
- Guruh sa'y-harakatlarining muvaffaqiyatiga hissa qo'shadi.
- Men va men ko'p savollarga javoban aytmayman.
- O'tmishdagi yondashuvlar, muammolarni echish, yutuqlar, sa'y-harakatlar va loyihalarni tavsiflashda, boshqa intervyu savollariga javoban hayotiy variant sifatida jamoa yoki guruhda ishlash echimlarini shakllantirish kiradi.
Mijozlarni xursand qilishning asosiy qiymati haqida intervyu savol-javoblari
Bu ikkinchi darajali misol bo'lib, intervyuga oid madaniy savollarga javoblarni qanday baholashni ko'rsatib beradi.
Sizning kompaniyangiz mijozlarni quvontirish asosiy qadriyat ekanligini aniqladi. Madaniy muvofiqlikni baholashga yordam beradigan javob turlari. Nomzod:
- Intervyu savollariga javoblarida misollardan foydalanib, mijozlarga xizmat qilish va mijozlar ehtiyojlarini qondirish yoki ularni qondirish majburiyatini namoyish etadi.
- Hamkasblar va boshqa ichki mijozlar go'yo ular qadrlanadigan va xizmat ko'rsatishga loyiqdir.
- Qiymatlar, biznesning maqsadi, maqsadlari va boshqa tegishli tushunchalar haqida so'ralganda, mijoz mavjud bo'lgan asosiy sabab sifatida ro'yxatlanadi.
- Suhbat davomida mijozlarga xizmat ko'rsatishni ko'rsatadigan hikoyalar mavjud.
Siz hech qachon mukammal ishchini, mukammal menejerni yoki mukammal xo'jayinni topa olmaysiz, ammo siz o'zingiz uchun taqdim etadigan ish muhitiga o'z hissasini qo'shadigan xodimni topishingiz mumkin. Yuqorida keltirilgan misollarda ko'rsatilganidek, sizning nomzodingizning madaniy uyg'un intervyu savollariga bergan javoblarini sinchkovlik bilan baholash sizga ish joyingiz madaniyatiga mos keladigan xodimni tanlashingizga yordam beradi.
