Siz zararsiz deb o'ylagan noqonuniy intervyu savollari
Tarkib
- Qayerda tug'ilgansiz?
- Sizning ona tilingiz qaysi?
- Turmush qurganmisiz?
- Farzandlaringiz bormi?
- Homilador bo'lishni rejalashtiryapsizmi?
- Yoshingiz nechida?
- Yom Kippurga, Yaxshi Juma yoki Ramazonga e'tibor berasizmi?
- Nogironligingiz yoki surunkali kasalligingiz bormi?
- Siz Milliy gvardiyadamisiz?
- Siz chekasizmi yoki spirtli ichimliklar iste'mol qilyapsizmi?
Biror savol berilganligi sababli intervyu paytida o'zingizni noqulay his qilyapsizmi? Noqonuniy bo'lishi mumkin bo'lgan yaxshi imkoniyat bor. Quyida o'nta keng tarqalgan va noqonuniy intervyu savollari. Kadrlar va yollanma xodimlarning ko'pi bu savollar noqonuniy ekanligini bilsalar-da, yollash bo'yicha menejerlarning ko'pi bunga yo'l qo'ymaydi.
Qayerda tug'ilgansiz?
Ushbu savol yuzaki begunoh bo'lib tuyulgan bo'lsa ham, undan milliy kelib chiqishi to'g'risida noqonuniy ma'lumotlarni to'plash uchun foydalanish mumkin. Garchi u yanada muhimroq ko'rinishi mumkin bo'lsa-da, yollash menejerlariga "Siz AQSh fuqarosisiz?" Deb so'rashga ruxsat berilmaydi. Ish beruvchilar sizning AQShda ishlashga ruxsat berilgan-bo'lmaganligingizni so'rashlari mumkin, ammo aniq fuqaroligi to'g'risida emas. Yollanganingizdan so'ng ular AQShda ishlash uchun ruxsat olganingizni tasdiqlovchi hujjatlarni so'rashlari mumkin.
Sizning ona tilingiz qaysi?
Yana, muammo shundaki, ushbu savol milliy kelib chiqishni aniqlash uchun ishlatilishi mumkin. Ish beruvchi ma'lum bir tilni bilishingizni so'rashi mumkin, agar u ish uchun zarur bo'lsa. Masalan, agar ish vazifasi ispan tilida so'zlashadigan mijozlarni qo'llab-quvvatlashni o'z ichiga olsa, siz ispan tilida gaplashishingizni so'rashingiz mumkin.
Turmush qurganmisiz?
Bu erda boshqa savol, aksariyat hollarda aybsiz bo'lib tuyulishi mumkin, ammo ish joyida suhbatda ruxsat berilmaydi. Ish beruvchilarni oilaviy holati bo'yicha kamsitishga yo'l qo'yilmaydi, shuning uchun bu savolga yo'l qo'yilmaydi.
Farzandlaringiz bormi?
Bu tasodifiy, begunoh savol kabi ko'rinsa ham, ish suhbatida bunga yo'l qo'yilmaydi. Bu ota-ona maqomini kamsitish bo'yicha umumiy taqiq bilan qoplangan.
Homilador bo'lishni rejalashtiryapsizmi?
Bu savol qonuniy emas. Ish beruvchilar ayollardan bu haqda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan odamni yollashdan qochishni so'rashgan. Jinsiy va homiladorlik asosida kamsitish noqonuniydir.
Yoshingiz nechida?
Yosh bo'yicha kamsitish noqonuniydir, shuning uchun bu savol chegaradan tashqarida. Ba'zi kompaniyalar ma'lum bir yoshdan oshgan ishchilarni yollashdan qochib, sug'urta xarajatlari ko'payishi, ishdan bo'shatilish ehtimoli va yoshi kattaligidan qo'rqishadi. Shu sababli, ish beruvchilar siz kollejni qaysi yili tugatganingizni so'rashlari shart emas, agar biron bir ish bilan bog'liq sabab bo'lmasa.
Yom Kippurga, Yaxshi Juma yoki Ramazonga e'tibor berasizmi?
Ish beruvchilar din asosida kamsitishlari mumkin emas, shuning uchun bu savol noqonuniydir. Ish beruvchilar bayramlar va dam olish kunlari ishlashingiz mumkinmi, deb so'rashlari mumkin (agar ish talab bo'lsa), ammo diniy bayramlarni bajarish to'g'risida emas.
Nogironligingiz yoki surunkali kasalligingiz bormi?
Nogironlik yoki tibbiy ma'lumotni yollashda omil sifatida ishlatish noqonuniydir, shuning uchun bu savollar noqonuniydir. Agar ish ma'lum bir jismoniy ishni talab qilsa, masalan, devorlarga kabellarni o'rnatish uchun egilib qolsa, ish beruvchi siz ushbu vazifalarni oqilona joylashtirish bilan bajarishingizni so'rashi mumkin.
Siz Milliy gvardiyadamisiz?
Garchi ba'zi bir menejerlar xodimlar xizmat safari uchun ketayotganda, bu noqulay bo'lishi mumkin, ammo kimdir Milliy gvardiya yoki zaxira qismiga tegishli bo'lganligi sababli uni kamsitish noqonuniydir.
Siz chekasizmi yoki spirtli ichimliklar iste'mol qilyapsizmi?
Umuman olganda, ish beruvchilar ish joyida bo'lmagan yoki ish joyida bo'lmagan taqdirda ish beruvchilar qonuniy mahsulotdan foydalanish asosida kamsitishga qodir emaslar.
