Ish joyida da'volarni qaytarish usulidan qanday foydalanish
Tarkib
- Ish berishni tugatish yig'ilishlarida ishlatiladi
- Da'volarni qaytarish uchun huquqiy mulohazalar
- Chiqarishni qanday taqdim etish kerak
- EEOC da'volarni bekor qilish muammolari
Da'volarni bekor qilish - bu ish beruvchi va ish beruvchisi ishdan bo'shatilgan ishchi o'rtasidagi kelishuv. Xodimlar, odatda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi to'plam evaziga hujjatga imzo chekadilar. Chiqarish diskriminatsiya kabi sabablarga ko'ra sud ishlarini cheklash uchun mo'ljallangan.
Ish berishni tugatish yig'ilishlarida ishlatiladi
Da'volarni bekor qilish, shuningdek, sobiq xodimning kompaniya haqida nomaqbul gapirish qobiliyatini cheklaydi. To'g'ri yozilgan nomuvofiqlik to'g'risidagi yozuv bilan, agar sobiq xodim kompaniyani yomon gapirsa, ular qattiqqo'llikni yo'qotadilar. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi taklifni oqilona qiling va kompaniya sud jarayonlaridan ham, jamoatchilik noroziligidan ham himoyalangan.
Da'volarni bekor qilish ishdan bo'shatish to'g'risidagi yig'ilishning ajralmas qismidir. 40 yoshdan oshgan sobiq xodimlar uchun da'volarni bekor qilish yoshga qarab kamsitish to'g'risidagi bandni o'z ichiga oladi, unda xodim ish beruvchiga yoshga qarab kamsitishni tayinlamaslikka rozi bo'ladi.
Da'volarni qaytarish uchun huquqiy mulohazalar
Ish beruvchi ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida ma'lum vaqtga ega bo'lishi kerak. Masalan, Michigan shtatida 21 kun, lekin shtat bo'yicha farq qiladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat imzolangandan so'ng, xodim Michigan shtatida ularning qarorini bekor qilish uchun qo'shimcha etti kunga ega. Sizning yurisdiktsiyangizda da'volarni qaytarishni tartibga soluvchi qonunlar bilan tanish ekanligingizga ishonch hosil qiling.
Odatda ish beruvchilar, mavjud imkoniyatlarni tushunish uchun xodimga yuridik maslahat olishni taklif qilishadi. Xodim hujjatga imzo chekishdan oldin advokat da'vo shartnomasini bekor qilishning huquqiy oqibatlarini ko'rib chiqishi mumkin.
Da'volarni qaytarish shartlari davlat va mamlakatda farq qiladi, shuning uchun sizning qonuniy muvofiqligingizni ta'minlash uchun o'z davlatingizda yoki mamlakatingizda advokatdan maslahat so'rang. Ushbu maqolada ta'kidlangan ma'lumotlar Michigan da'vo asoslarini ozod qilishdan foydalanadi.
Chiqarishni qanday taqdim etish kerak
Da'volarni bekor qilish ishdan bo'shatish to'g'risidagi taklif bilan birga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yig'ilishda taqdim etiladi. Ishdan bo'shatilgan xodim odatda hissiyotlidir va ko'pincha ushbu yig'ilishda biron bir narsaga imzo chekishga tayyor. Imzolangan hujjatni hech qachon tugatish yig'ilishida qabul qilmaslik tavsiya etiladi. Xodimga qonunni shartnomani qayta ko'rib chiqish va huquqiy maslahat olish uchun ruxsat bergan vaqtdan foydalanishni maslahat bering.
Shuningdek, siz tugatish bilan bog'liq ishingiz qonuniy, axloqiy va hamdardlik bo'lishiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz.
Xodimga advokatdan yordam so'rash, hujjatni ko'rib chiqish va uni imzolash va sug'urta shartnomasini qabul qilish ularning manfaatlariga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun qonun tomonidan ruxsat etilgan maksimal vaqtni oladigan xodimni ishontirsangiz, taklifingiz o'zgarmaydi.
Ish beruvchilar 40 yoshdan kichik bo'lgan xodimlar uchun va 40 yoshdan oshgan ishchilar uchun ish to'g'risida advokat tomonidan standart da'volarni olishlari mumkin. Amaliyotda ishlaydigan har qanday yuridik firma standart nashrni taqdim qilishi va uni sizning kompaniyangiz uchun oz haq evaziga o'zgartirishi mumkin.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarning qolgan qismini ko'rib chiqish bilan bir vaqtda, advokatlarga da'volarning bekor qilinishini ko'rib chiqing. Agar siz ilgari da'vo hujjatlarini chiqarishda foydalangan bo'lsangiz ham, holatlar bir xil ekanligiga ishonch hosil qiling va xuddi shu hujjatga loyiqdir.
Barcha yuridik masalalarda, ish bilan ta'minlash bo'yicha advokatingizga hujjatlarni ko'rib chiqing. Ushbu sharh sizning ish beruvchingiz manfaatlarini tegishli darajada himoya qilganingizni ta'minlaydi.
EEOC da'volarni bekor qilish muammolari
Da'volarni bekor qilish an'anaviy ravishda sud ishlarini cheklash, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mumkin bo'lgan nizolarni hal qilish va mehnat munosabatlarini tugatish uchun ishlatilgan.
Shu bilan birga, yaqinda ishga joylashish imkoniyati bo'yicha teng huquqli komissiya (EEOC) tomonidan chiqarilgan sud ishlarida yaqinda qabul qilingan qarorlar ushbu bitimlar kelajakda cheklashlarga olib kelishi mumkinligini ta'kidlaydi.
2018 yilda EEOC qaroriga binoan ish beruvchilar xodimlarni EEOCga shikoyat qilish imkoniyatini qoldirib, ajratish to'g'risidagi bitimlarning kengligi haqida tashvishlanishdi. Nogironligi bo'lgan ishdan bo'shatilgan xodim bilan bog'liq bo'lgan ishda, EEOC tugatgan ish beruvchiga boshqa xodimlar bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani qayta ko'rib chiqishni buyurdi. Ushbu kompaniya ushbu kompaniyani kamsitganligini aniqlamadi, ammo da'volarni chiqarishda tilga oid masalalarni hal qildi.
Fredrikson va Bayronning advokati Tereza M. Tompson, Minnesota shtatidagi mavjud hujjatlar ish beruvchini kamsitish to'g'risidagi da'vodan himoya qilmasligi mumkinligidan ogohlantiradi. Agar ushbu tendentsiya davom etsa, tashkilotlar ishdan bo'shatilgan xodimlarga nisbatan ishdan bo'shatishni taklif qilish amaliyotini qayta ko'rib chiqishni xohlashlari mumkin.
Shunga qaramay, qonun doimiy ravishda o'zgarib turishi sababli, ish bilan ta'minlash bo'yicha vakil tomonidan ko'rib chiqish har qanday tugatish jarayonlarida sizning odatiy protsedurangizning bir qismi bo'lishi kerak.
Ogohlantirish:Esda tutingki, berilgan ma'lumot ishonchli bo'lsa ham, aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaydi. Ushbu sayt butun dunyo miqyosida o'qiladi va mehnat qonunlari va qoidalari har bir mamlakatda, har bir mamlakatda farq qiladi. Iltimos, huquqiy sharhingiz va qaroringiz manzilingiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun huquqiy yordam yoki Shtat, Federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan yordam so'rang. Ushbu ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchun berilgan.
