Ishingizni kompaniyangizga qanday o'tkazish kerak
Tarkib
- O'tkazishning foydasi
- O'tkazmalar turlari
- O'tkazmani qanday topshirish kerak?
- O'tkazmani talab qiladigan xat namunasi
- Bo'sh ish o'rinlarini qanday topish mumkin
- Qanday qilib ichki lavozimga murojaat qilish kerak
- Ishingizni kompaniyangizga o'tkazish bo'yicha maslahatlar
Xodimlarni ishlarni boshqa joyga o'tkazish haqida o'ylashning ko'p sabablari bor. Siz boshqa joyga ko'chib o'tayotganingizda va o'sha kompaniyada ishlashni davom ettirishni xohlasangiz, pul o'tkazish yaxshi tanlov bo'lishi mumkin.
Ba'zi hollarda, ish beruvchingiz sizga boshqa joyda xuddi shu yoki shunga o'xshash ishda ishlashga ruxsat berishga rozi bo'lishi mumkin. Boshqalarida, siz yangi joyda ochiq pozitsiya uchun murojaat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Bu kompaniyaning siyosati, ishchi kuchiga talablar va ikkala bo'lim yoki joyda xodimlarga bo'lgan ehtiyojga bog'liq.
Siz o'tkazishni xohlagan boshqa sabablar ham bor. Agar siz o'zingizning ishingizdan mamnun bo'lmasangiz, lekin sizning kompaniyangiz kabi, yangi ish topishda birinchi o'rinlardan biri sizning hozirgi ish beruvchingiz bo'lishi mumkin. Agar siz o'zingizning ish vazifangizni o'zgartirishga qiziqsangiz, pul o'tkazmasi yangi kompaniyada ishlashga ehtiyoj sezmasdan yangi martaba boshlash uchun yaxshi usul bo'lishi mumkin.
O'tkazish joylarida bo'lgani kabi, agar siz bo'limlarni almashtirishni xohlasangiz, boshqa funktsional hududda ishlashni xohlasangiz yoki boshqa ish joyida ishlashni xohlasangiz, siz pulni topshirishni so'rashingiz mumkin yoki rasmiy siyosatga rioya qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. sizni qiziqtirgan ish (lar) ga ariza berish.
O'tkazishning foydasi
Ichki pul o'tkazmasi ishdan bo'shatish va kompaniyani tark etishda juda ko'p afzalliklarga ega bo'lishi mumkin, shu jumladan, hozirgi ish haqi darajasi, pensiya rejasi, sog'liqni saqlash, ta'til, imtiyozlar va imtiyozlar, shuningdek, ishchilar bilan do'stona munosabatlarni saqlab qolish.
O'tkazmalar turlari
Transfer deb boshqa ish joyida yoki bir xil yoki boshqa bo'limdagi bir xil ish joyiga o'tkazish bo'lganida, lateral transfer deb hisoblanadi. Agar siz yuqori darajadagi ish uchun murojaat qilsangiz, bu transfer emas, balki ish lavozimiga ko'tarilish deb hisoblanadi.
O'tkazmani qanday topshirish kerak?
Tashkilotga va rahbarlar va xodimlar bilan munosabatlaringizga qarab, pul o'tkazishni talab qilishning bir necha xil usullari mavjud. Bular menejeringiz yoki kadrlar bo'limingiz bilan tasodifiy yoki rasmiy munozarani va pul o'tkazish to'g'risida yozma so'rovni o'z ichiga oladi.
Shuningdek, siz ochiq lavozimlarga kirish uchun ariza topshirishingiz mumkin (xuddi tashqi nomzod nomzod murojaat qilganday), ammo sizga hozirgi xodim sifatida alohida e'tibor berilishi mumkin. Har bir variant qanday ishlashini ko'rib chiqing va hozirgi rolingizni xavf ostiga qo'ymasdan muvaffaqiyatli topshirish bo'yicha maslahatlarni ko'rib chiqing.
O'tkazmani talab qiladigan xat namunasi
Kompaniya sizdan yozma ravishda o'tkazishni talab qilishingizni so'rashi mumkin. Agar shunday bo'lsa, sizning maktubingizda quyidagilar bo'lishi kerak:
- Yozayotganingiz sababi
- Sizning kompaniyangiz haqida ma'lumot
- O‘tkazma so‘rovingiz haqidagi tafsilotlar
- Sizning o'tkazmalaringiz tashkilotga qanday foyda keltirishi to'g'risida pitch.
O'zingizning xatingizni yaratish uchun shablonni yuklab olishingiz mumkin bo'lgan ish topshirish to'g'risida ariza xatining namunasi.
Bo'sh ish o'rinlarini qanday topish mumkin
Agar siz pul o'tkazish jarayonining bir qismi sifatida ochiq pozitsiyani topshirishni talab qilsangiz, siz buni onlayn ravishda amalga oshirishingiz mumkin. Aksariyat ish beruvchilar o'zlarining veb-saytlarida ochiq ish joylarini ro'yxatga olishadi. Sizga yangi ish joylari to'g'risida sizni ogohlantiradigan elektron pochta orqali xabarnomalarga yozilishingiz mumkin.
Ba'zi kompaniyalar mavjud ishlarning ro'yxatini xodimlarga elektron pochta orqali yuboradilar, shuning uchun barcha mavjud ishchilar mavjud lavozimlar to'g'risida xabardor qilinadi.
Kichik kompaniyalarda jarayon kamroq rasmiy bo'lishi mumkin va siz rahbariyat bilan topshirishga bo'lgan qiziqishingizni muhokama qilishingiz kerak bo'lishi mumkin.
Qanday qilib ichki lavozimga murojaat qilish kerak
Ba'zi hollarda, pul o'tkazmasidan manfaatdor bo'lgan xodimlar kompaniya ichidagi yangi ish joylariga murojaat qilishlari shart. Ba'zi ish beruvchilar tashqi nomzodlarga arizalarni ochishdan oldin ichki arizachilarning arizalarini qabul qiladilar. Agar shunday bo'lsa, bu sizni ishga olish jarayonida ustunlikka ega bo'lishingizni anglatadi. Biroq, siz hali ham ish uchun murojaat qilishingiz va intervyu olishingiz kerak bo'lishi mumkin, ayniqsa yangi ish boshqa bo'limda yoki boshqa joyda bo'lsa.
Ba'zi yirik kompaniyalarda boshqa joyga ko'chib o'tishni istagan ishchilar uchun soddalashtirilgan jarayon bo'lishi mumkin va to'ldirilishi qiyin bo'lgan lavozimlar uchun moliyaviy ko'chirishga yordam berishi mumkin. O'zingizning kompaniyangizning martaba veb-saytini tekshiring yoki uzatish uchun ariza berish jarayoni bo'yicha ko'rsatmalarni xodimlar bilan ishlash bo'limidan bilib oling.
Ishingizni kompaniyangizga o'tkazish bo'yicha maslahatlar
Biron bir funktsional sohadan ikkinchisiga o'tishni xohlaysizmi yoki o'zgarishni ko'rib chiqayapsizmi, ko'pincha bitta firma ichida amalga oshirilishi mumkin. Buning sababi, siz o'zingiz bilan birga chet ellik ega bo'lmagan qimmatbaho kompaniya va sanoat bilimlarini olib kelasiz. Murojaatning qo'shimcha elementi mehnatsevar va malakali xodim sifatida obro'ingiz bo'lishi mumkin. Bu yangi ishchi jalb qilish bilan bog'liq bo'lgan ba'zi bir noaniqliklarni tashqaridan olib tashlashi mumkin.
Ammo, agar siz o'tkazma so'rovini qanday bajarayotganingizga ahamiyat bermasangiz, ichki harakat ham xavfli bo'lishi mumkin. Ishlarni qanday o'tkazish haqida maslahatlar.
Menejeringiz bilan muhokama qilishni ko'rib chiqing. O'zingizning joriy menejeringiz bilan to'g'ridan-to'g'ri ichki ko'chirish imkoniyatini muhokama qilish mantiqqa to'g'ri kelishi mumkin, shuning uchun ular sizni orqasida yashirinib yurgan deb o'ylamaydilar. Biroq, sizning menejeringizning shaxsiyati buni qiyinlashtiradigan holatlar bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, ehtimol boshqa menejerlar, kadrlar bo'limi xodimlari yoki menejeringizning boshlig'i kabi boshqa aloqalar bilan ishlashingiz kerak bo'lishi mumkin. Orqaga qaytish xavfi sizning rahbaringizga aytmaslik bilan birga bo'lishi mumkin va siz ushbu harakatga kirishganingizdan so'ng orqaga qaytish qiyin bo'ladi. Shuning uchun, pul o'tkazish uchun ariza berishdan oldin, imkoniyatlaringizni yaxshilab ko'rib chiqing.
Ishlashingiz va munosabatingiz yaxshi bo'lishiga ishonch hosil qiling joriy ishingizdan o'tishga qaror qilganingizdan so'ng. Sizning yangi menejeringiz bilan munosabatlaringiz va sizning fe'l-atvoringiz, unumdorligingiz va mehnat odatlaringiz to'g'risidagi fikringiz yangi lavozimlarga murojaat qilishda katta ahamiyatga ega bo'ladi. Kompaniyalar odatda yulduz xodimni tashkilotni tark etishni istamaydilar, ammo agar u hozirgi mavqeidan norozi bo'lib ko'rinsa, eng kam ishchiga ish joyini yuborishdan tortinmaydi.
Agar siz firmaning boshqa bo'limlarini maqsad qilsangiz, ushbu bo'limning xodimlari bilan o'zaro aloqada bo'lish imkoniyatlarini qidiring. O'zingizning iste'dodlaringizni namoyish etish va qiziqtirgan bo'limlardagi menejerlar uchun etika bilan ishlashga imkon beradigan loyihalar uchun ko'ngilli. Sizning ko'rinishingizni oshirishi va sizni potentsial menejerlar bilan bog'lanishiga olib keladigan kompaniyadagi tashabbuslar bo'yicha qo'mita yoki ishchi guruh topshiriqlarini qidirib toping.
Hozirgi menejeringiz bilan ustoz-proteg munosabatlarini rivojlantirishga harakat qiling.Uni maslahat uchun qidirib toping va kasbiy va martaba rivojlanishingiz haqida munozaralarga jalb qiling. Sizning kariyerangizga sarmoya kiritgan menejer sizning bo'limingizdan tashqariga o'tishni qo'llab-quvvatlaydi.
O'z malakangizni yollash menejerlariga taqdim etishda xuddi ehtiyotkor ekanligingizga ishonch hosil qiling kompaniyada ishlash uchun murojaat qilayotganda, tashqi ishga murojaat qilganingizda bo'lgani kabi. Ichki xodimlar sizning barcha kuchli tomonlaringiz va yutuqlaringiz haqida batafsil ma'lumotga ega deb o'ylamang. Ishga juda mos kelishingizni tushunish uchun ishonch yorliqlarini hujjatlang va hujjatlang. Shuningdek, kompaniyangizda sizning mahoratingizni tasdiqlashi mumkin bo'lgan ma'lumotnomalarga ishonch hosil qiling.
