Siz ishda ish haqi qo'shgan ish beruvchingizni qanday ko'rsatishingiz mumkin

Tarkib

• Maslahat:
• Bo'lajak ish beruvchiga o'zingizning qadr-qimmatingizni qanday ko'rsatish kerak
• O'z qadr-qimmatingizni qachon va qanday qayd etish kerak
• Maslahat:
• Siz qiymatni qo'shganingizni qanday ko'rsatishingizga misol
• Rezyumening ish tarixi tarixi bo'limi
• Muqova xatidan paragraf namunasi
• Suhbat savoliga namunaviy javob

Ish qidirish paytida qilishingiz mumkin bo'lgan eng muhim narsalardan biri bu menejerga kompaniyaga olib keladigan narsalarni ko'rsatish. Ish beruvchilar o'zlarining tashkilotiga qo'shimcha qiymat beradigan nomzodlarni qidirmoqdalar va yollash menejerining maqsadlaridan biri ular yollagan odamlar ushbu lavozimda muvaffaqiyat qozonadigan eng yaxshi ijrochilar ekanligiga ishonch hosil qilishdir. Siz bu ish uchun juda yaxshi malakali ekanligingizni ko'rsatib, ularni osonlashtirasiz.

Sizning rezyumeingiz, muqovali xatingiz va boshqa ish materiallari sizning oldingi lavozimlarda qanday qilib qo'shimcha qiymatni qo'shganingizni namoyish qilishi mumkin. Agar intervyu uchun tanlangan bo'lsangiz, qanday qilib rolni a'lo darajada tanlay olishingizni namoyish etish uchun yutuqlaringizning namunalari bilan o'rtoqlashing.

Maslahat:

Oldingi lavozimlarda qanday muvaffaqiyatga erishganingizni aniq ko'rsatib, siz ish beruvchilarga nima uchun qimmatbaho xodim bo'lishingizni tushunishga yordam berasiz.

Bo'lajak ish beruvchiga o'zingizning qadr-qimmatingizni qanday ko'rsatish kerak

Oldingi lavozimlardagi "muvaffaqiyat" ni aniqlang. Ish faoliyati haqida yozishdan oldin, avvalgi rollarda muvaffaqiyat qanday o'lchangani haqida o'ylang. Agar siz savdo sohasida ishlagan bo'lsangiz, muvaffaqiyat sizning mijozlaringiz soni bilan o'lchanishi mumkin edi. Agar siz o'qituvchi bo'lganingizda, sizning muvaffaqiyatingiz qisman talabalaringizning baholari va test natijalari bilan o'lchanishi mumkin edi. O'zingiz tutgan har bir pozitsiyada qanday muvaffaqiyat ko'rinishini bilganingizga ishonch hosil qiling.

Muvaffaqiyatga erishgan usullaringiz ro'yxatini tuzing. Oldingi ishlarda "muvaffaqiyat" ni aniqlaganingizdan so'ng, uni topshirish uchun yuqorida va undan keyin qancha vaqt o'tganingizni yozing. Masalan, siz bir nechta yangi mijozlarni topganingizda bir oyni yoki yil davomida talabalaringizning imtihon ballari sezilarli darajada yaxshilanganini payqashingiz mumkin.

Muvaffaqiyatni aniqlang. Yutuqlaringiz va yutuqlaringiz ro'yxati bilan tanishib chiqqach, bu muvaffaqiyatni hisoblash usullari haqida o'ylang. Raqamlar yollash menejerlariga kompaniyaga qanday qiymat qo'shganingizni aniq bilib olishga yordam beradi. Ushbu raqamlar rentabellik bilan bog'liq bo'lishi shart emas. Buning o'rniga, ular tejalgan vaqtni, xarajatlarni kamaytirishni yoki jarayonlarni yaxshilashni nazarda tutishi mumkin. Masalan, agar siz ma'muriy yordamchi bo'lsangiz, siz kompaniyangizni yiliga 1000 dollarni qog'oz mahsulotida saqlaydigan elektron fayl tizimiga o'tkazganingizni tushuntirishingiz mumkin.

Qabul qilingan mukofotlar ro'yxatini tuzing. Sizni ish joyingizda olgan har qanday mukofot yoki boshqa tan olish shakllarini eslatib o'tish sizning ish beruvchingiz sizning kompaniyangiz uchun muhimligini tan olishingizni anglatadi.

Qiymat bilan bog'liq kalit so'zlardan foydalaning. O'zingizning rezyumeingizda faol fe'llar va boshqa kalit so'zlarni ishlating va oldingi kompaniyalarda bo'lganingizda qanday qilib qo'shimcha qiymatni qo'shganingizni ko'rsatishga yordam beradi. Siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan ba'zi so'zlar:

• Erishilgan / nomzod / g'olib
• Yaratilgan
• Kamaydi / ortdi
• Ishlab chiqilgan
• Yaratilgan
• Yaxshilangan
• Ishga tushirildi
• Daromad / foyda
• Saqlandi
• Byudjet ostida

O'z qadr-qimmatingizni qachon va qanday qayd etish kerak

Rezyumeingizda yutuqlaringizni ta'kidlang

Rezyumening ish tarixi bo'limida har bir oldingi ish uchun vazifalaringizni shunchaki yozib qo'ymang. Buning o'rniga, har bir kompaniyaga qanday qiymat qo'shganingiz haqida misollar keltiring. Buning bir usuli - har bir rolda erishgan yutuqlaringizni ta'kidlash uchun o'q nuqtalaridan foydalanish.

Siz o'zingizning rezyumelaringiz xulosasida muhim qiymat qo'shadigan ba'zi muhim misollarni ajratib ko'rsatishingiz mumkin, agar mavjud bo'lsa. Masalan, muharrir: "10 yillik tajribaga ega maqola, insho va kitoblarni qayta ko'rib chiqqan holda mustaqil muharrir. O'nlab mukofotga sazovor bo'lgan mualliflar va jurnallar uchun haftasiga o'rtacha 200 sahifani tahrir qiladi. ” Ushbu rezyume qisqacha mazmuni ko'plab sahifalarni va ko'plab mijozlarni ishlata olish qobiliyatiga ko'ra muharrirning muvaffaqiyatini aniqlaydi. Shuningdek, u sifatli yozishda tajribasini ta'kidlaydi.

O'zingizning maktubingizda hikoyani baham ko'ring

O'zingizning xatingizda ikkita yoki uchta ko'nikma yoki qobiliyatni ajratib bering, bu sizning ish uchun qanchalik mos ekanligingizni namoyish etadi. Har bir mahorat uchun kompaniyangizda muvaffaqiyatga erishish uchun foydalangan vaqtingizni eslang.

Masalan, siz sinfni kuchli boshqarish qobiliyatiga ega o'qituvchisiz deb ayta olasiz. Siz 35 tagacha o'quvchiga mo'ljallangan sinf xonalarini boshqarishingizni aniqlab bera olasiz va samarali boshqaruvingiz uchun uchta o'quv mukofotiga sazovor bo'ldingiz.

Maslahat:

Muvaffaqiyatingizni hisoblab, mukofotlaringizni ta'kidlab, siz ish beruvchilarga oldingi tashkilotingiz sizni qadrlashini ko'rsatasiz.

Ish yuzasidan suhbat davomida

Intervyuda siz "oldingi ish joyingizda qanday qilib qo'shimcha qiymatni qo'shganingizni ayting" kabi aniq bir savol tug'ilishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, intervyu oldidan o'zingiz yaratgan ro'yxatdagi muvaffaqiyatlar misollari bilan o'rtoqlashing.

Boshqa intervyu savollariga javob berishda qanday qilib qo'shimcha qiymat qo'shganingizni ham aytib o'tishingiz mumkin. Masalan, agar siz styuardessa sifatida ish bilan shug'ullanayotgan bo'lsangiz va suhbatdoshingiz ishdagi stressni bajara olmaysiz yoki qilmasligingizni so'rasa, siz ish kunlari va kechasi ish kunlari xafta va dam olish kunlari o'tirgan odamlarning o'rtacha sonini eslatib o'tishingiz mumkin. Bu sizga ish beruvchiga band bo'lgan restoran muhitini boshqarishingiz mumkinligini ko'rsatadi.

Siz qiymatni qo'shganingizni qanday ko'rsatishingizga misol

O'zingizning rezyumeingizni va muqovali xatingizni yozishda va suhbatga tayyorgarlik ko'rishda ushbu namunalardan ilhom olish uchun foydalaning.

Rezyumening ish tarixi tarixi bo'limi

ISH TARIXI
Katta tadbir koordinatori, ABC Voqealar, Boston, MA 2017-hozirgi kun

• 125 dan ortiq tadbirlar rejalashtirilgan va amalga oshirilgan, shu jumladan 300 kishigacha bo'lgan guruhlar uchun korporativ chekinishlar, mablag 'yig'uvchilar va mahorat darslari.
• Boshqariladigan tadbirlarning byudjeti $ 50,000 gacha, 100% vaqt davomida byudjetdagi tadbirlarni yakunlaydi.
• Mijozlardan 5 yulduzdan o'rtacha 4.81 ni oldi.

To'yni rejalashtirish bo'yicha yordamchi koordinator, Claire Smith to'ylari, Xartford, CT 2015-2017

• 250 kishigacha bo'lgan 25 dan ortiq to'ylarni birgalikda rejalashtirish va birgalikda bajarish.
• Yangi Angliya hududida 20 dan ortiq sotuvchilar bilan aloqalarni boshqarish uchun javobgardir.
• Boshqariladigan byudjetlar $ 100,000 gacha.
• Mening byudjetim va tashkilotchilik mahoratim tufayli yordamchidan koordinator yordamchisiga qadar ko'tarildi.



Muqova xatidan paragraf namunasi

Siz ish ta'rifida tezkor muhitda katta tajribaga ega bo'lgan bufetchi bo'lishini xohlaysiz. Men juda qulay va katta, gavjum restoranlarda ishlash bilan tanishman. ABC Restoranida uch yil davomida styuardessa sifatida kuniga o'rtacha 300 ta stolga o'tirdim. Men XYZ Bar va Taproom-da yuguruvchi, keyin esa bufetchi lavozimiga o'tganimda, dam olish kunlari 200-400 mijozlarga xizmat ko'rsatganman. Bir payt rahbarim meni band bo'lgan ish muhiti bosimiga bardosh berganim uchun "Oyning eng yaxshi xodimi" deb taqdirladi.

Suhbat savoliga namunaviy javob

Quyida intervyu savoliga "Sizni nima uchun yollashimiz kerak?" Degan savolga javobning namunasi keltirilgan:

Men siz kabi boshlang'ich muhitda ishlaydigan juda ko'p tanishlarim bor. Menga startap taqdim etadigan innovatsion va ijodiy bo'lish imkoniyati yoqadi. Siz ish ro'yxatida siz samaradorlikni oshirish uchun ijodkorlikdan foydalanishi mumkin bo'lgan innovatsion fikrlovchi kerakligini aytdingiz. Bu menga yoqadigan ish turi. Masalan, men operatsiyalar bo'yicha direktor sifatida avvalgi lavozimimda xodimlar ko'pincha yig'ilishlarga kechikishgan. Bitta echim - uchrashuvlarni yanada samarali rejalashtirish tizimini yaratish ekanligini angladim. Men ofisimizni yangi rejalashtirish tizimiga o'tkazdim, natijada o'tkazib yuborilgan uchrashuvlar va xonadagi topshiriqlardagi xatolar 20 foizga kamaydi. Shuningdek, men yangi tizimda uchta trening kurslarini taklif qildim, shunda hatto tizimni ishlatgan birinchi haftada ham kam xato bo'lgan edi.