Qanday qilib eng yaxshi xo'jayinni topish mumkin
Tarkib
- Bo'lajak xo'jayini tekshirish bo'yicha maslahatlar
- Mezonlar ro'yxatini tuzing
- Kelajakdagi xo'jayiningizni qanday qilib o'lchashini baholang
- Iloji bo'lsa, xodimlar bilan uchrashing
- Savol berish uchun savollar
- LinkedIn ulanishlaringiz bilan tekshiring
- Yana bitta uchrashuvni so'rang
To'g'ri boshliq (yoki noto'g'ri) uchun ishlash sizning ishingiz va siz ishlayotgan kompaniyaga bo'lgan munosabatingizda katta farq qilishi mumkin. Ishdan qoniqishning kalitlaridan biri - bu xodimlar va ularning rahbarlari o'rtasidagi munosabatlarning sifati va siz tanlagan eng muhim martabali qarorlardan biri bu sizning keyingi xo'jayiningizni tanlashdir.
Boss - bu yollash to'g'risida qaror qabul qiladigan shaxs, ammo siz va siz ishlayotgan odam o'rtasida kimyo borligini his qilsangiz, ish taklifini qabul qilishingiz shart emas.
Siz yollanib ishlayotgan bo'lsangiz ham, siz kompaniya va bo'lajak xo'jayiningiz bilan suhbatlashasiz.
Ishda muvaffaqiyatga erishishingiz uchun sizga kerakli malakaga ega bo'lgan kishi bilan ishlashingizga ishonch hosil qilish juda muhimdir. Sizning kelajakdagi menejeringizning shaxsiyati bilan ziddiyat qilishdan ko'ra, sizning shaxsingizning uyg'unligiga ishonch hosil qilish muhimdir.
Bo'lajak xo'jayini tekshirish bo'yicha maslahatlar
Nomzodlar ko'pincha bo'lajak rahbarni baholashda etarlicha sinchkovlik ko'rsata olmaydilar, chunki ular suhbat jarayonida yollanib qolish uchun qattiq ish qilish bilan ovora. Taklifni qabul qilishdan oldin quyidagi amallarni bajarish bilan, siz o'zingizning tirishqoqligingizni oshirib, keyingi xo'jayiningiz yaxshi bo'lishi ehtimolligini oshirishingiz mumkin.
Mezonlar ro'yxatini tuzing
Intervyu berishdan oldin, ish tarixingiz haqida o'ylab ko'ring. Siz kimlar tomonidan rivojlangan va sizga hayotni qiyinlashtirgan rahbarlarning turini aniqlang. Keyingi xo'jayiningizda ko'rishni istagan (va undan qochadigan) o'ziga xos xususiyatlar ro'yxatini ishlab chiqing. Intervyu oldidan ro'yxatni qayta ko'rib chiqing, shunda intervyu davomida ushbu mezonlarni yodda saqlaysiz.
Kelajakdagi xo'jayiningizni qanday qilib o'lchashini baholang
Aksariyat odamlar boshliqni bemalol izlashadi, fikr-mulohazalarni konstruktiv ravishda taqdim etishadi, yutuqlarni tan olishadi va ishchilarga kredit berishadi, yo'nalishni berishadi, ammo mikromanajamaydilar, xodimlar uchun ochiqdirlar va mansablarini ko'tarish va ularning kasbiy rivojlanishlarini qo'llab-quvvatlaydilar xodimlar.
Suhbat davomida sizning bo'lajak xo'jayiningiz ushbu sohalarda qanday choralar ko'rishi mumkinligi haqidagi barcha ko'rsatkichlar uchun ko'zingizni va quloqlaringizni ochiq tuting.
Iloji bo'lsa, xodimlar bilan uchrashing
Ko'plab bo'lajak ish beruvchilar suhbat jarayonida sizning bo'lajak xo'jayiningizga hisobot beradigan yoki ularning uslubi bilan tanish bo'lgan xodimlar bilan uchrashish imkoniyatini yaratadilar.
Agar suhbat paytida boshqa xodimlar bilan uchrashish imkoniyati taqdim etilmasa, ish taklifini olganingizdan keyin siz boshqa potentsial hamkasblar bilan uchrashishni so'rashingiz mumkin. Tushlik yoki intervyu paytida, sizning xo'jayiningizni qanday qabul qilishini bilib olishga yordam beradigan savollar bering.
Savol berish uchun savollar
O'zingizning bo'lajak rahbaringiz haqida quyidagi savollarni berish orqali ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin.
- Uning boshqaruv uslubini qanday izohlaysiz?
- Etakchi sifatida uning kuchli fazilatlari qanday?
- Unga ishlash nimaga o'xshaydi?
- Siz u bilan qanchalik tez-tez uchrashasiz?
- Kasbiy rivojlanish uchun qanday imkoniyatlar mavjud?
LinkedIn ulanishlaringiz bilan tekshiring
Sizning maqsadli tashkilotingizda bevosita yoki ikkinchi darajali kontaktlarning biri ishlaganmi yoki yo'qligini aniqlash uchun LinkedIn kontaktlaringizni ko'rib chiqing. Agar shunday bo'lsa, siz ularga bo'lajak rahbaringiz va uning uslubi haqida aniq savollarni berishingiz mumkin.
Buni tegishli sinchkovlik bilan bajarish kerak, agar sizning aloqangiz ishonchli do'st bo'lsa, potentsial rahbaringiz bilan bog'liq biron-bir shubha yoki xavotirni sezmasdan. Sizga yangi menejer bo'lishi mumkin bo'lgan odamga qaytish uchun uzoqdan tushunilgan biron bir narsani xohlamaysiz.
Yana bitta uchrashuvni so'rang
Suhbat jarayoni tugagandan keyin ham sizda xavotirlar paydo bo'lishi mumkin. Ish takliflari tanlov savdolari o'tkazilgandan so'ng, sizning suhbatdoshingiz bilan suhbatlashish uchun etarli imkoniyatga ega bo'lmasangiz, bo'lajak rahbaringiz bilan qo'shimcha uchrashuvni so'rash o'rinli bo'ladi.
Uchrashuv davomida siz kutgan natijalaringiz va uni qanday o'lchash mumkinligi, yig'ilishlarning chastotasi, malaka oshirish uchun manbalar, yangi ish beruvchingizning martaba ko'tarilishini qo'llab-quvvatlash borasidagi pozitsiyasi va jarayon davomida paydo bo'lgan boshqa har qanday muammolar haqida so'rashingiz mumkin. lavozim uchun intervyu
Ish taklifini qabul qilishdan oldin yangi xo'jayiningizni sinchkovlik bilan baholashga vaqt ajratib, ish joyida bo'lganingizda, yoqimsiz kutilmagan hodisalardan qochishingiz mumkin. Esingizda bo'lsa, darhol ish taklifini qabul qilishingiz shart emas. Siz taklifni qabul qilish yoki rad etishdan oldin ko'rib chiqish uchun ko'proq vaqt so'rashingiz mumkin.
