Haqorat shikoyatini qanday berish kerak

Tarkib

• Ish joyidagi haqorat ta'rifi
• Haqorat shikoyatini berish
• Batafsil yozuvlarni saqlang
• Zaryadni iloji boricha tezroq topshiring
• EEOC bilan boshlang
• EEOC tekshiruvi
• Advokatga qachon murojaat qilish kerak
• Federal ishchilar yoki ish izlovchilar uchun eslatma
• Kalitlarni qabul qilish

Siz ish joyingizdagi ta'qibning qurboni bo'lishingiz mumkin deb o'ylaysizmi? Federal qonun noqonuniy tazyiqlardan himoya qilishni taklif etadi, bu sizning ishdagi muvaffaqiyatingizga xalaqit beradigan yoki adovatsiz ish muhitini yaratadigan hodisalarni o'z ichiga oladi. Davlat qonunlari, shuningdek, ish joyidagi ta'qiblardan himoya qilishi mumkin.

Biroq, har qanday noxush xatti-harakatlar yoki voqealar qonunga binoan ta'qib qilinmaydi. Nimani standartga mos kelmasligini bilish juda muhimdir. Federal qonunga binoan, siz sudga murojaat qilishdan oldin, ehtimol ish bilan teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyaga (EEOC) ayblovni topshirishingiz kerak bo'ladi, shuning uchun xatti-harakatlar qonuniy ta'rifga ko'ra ta'qib deb hisoblanishiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz.

EEOCning ta'kidlashicha, "Kichik ahamiyatsizliklar, g'azablanishlar va alohida holatlar (o'ta jiddiy holatlar bundan mustasno) noqonuniylik darajasiga ko'tarilmaydi. Noqonuniy bo'lish uchun, xulq-atvor oqilona odamlarni qo'rqitadigan, dushman yoki haqoratlaydigan ish muhitini yaratishi kerak. "

Yuridik jihatdan ish joyida ta'qib qilish deb hisoblanmaydigan shikoyat keraksiz stressga, huquqiy xarajatlarga va buzilgan munosabatlarga olib kelishi mumkin, shuning uchun hujjat topshirishdan oldin izlanish olib boring.

Ish joyidagi haqorat ta'rifi

EEOC ta'qibni "irq, rang, din, jins (shu jumladan homiladorlik), milliy kelib chiqishi, yoshi (40 va undan katta), nogironlik yoki irsiy ma'lumotlarga asoslangan istalmagan xatti-harakatlar" deb ta'riflaydi. Ushbu xatti-harakatlar quyidagi hollarda noqonuniy bo'ladi:

1. Unga dosh berish - bu ishga kirishishning zaruriy shartidir
2. Xulq shu qadar qattiqki, u dushman, haqoratli yoki qo'rqituvchi ish muhitini yaratadi.

Haqoratli xatti-harakatlar haqoratli hazillar yoki rasmlar, nomaqbul narsalar, irqiy nomozlar, tahdidlar, qo'rqitish va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin. Ta'qib qiluvchi sizning xo'jayiningiz bo'lishi mumkin, ammo u boshqa hamkasb yoki hamkasb bo'lishi mumkin. Hatto u ishlamaydigan ham bo'lishi mumkin, masalan, sizning mijozingiz sizni haqorat qilsa va xo'jayiningiz sizning vazifangizni o'zgartirishni rad etsa yoki sizni doimiy ravishda suiiste'mol qilishdan himoya qilsa, bu sizga adovatsiz ish muhitini yaratishi mumkin.

Qizig'i shundaki, jabrlanuvchi ta'qib qilinadigan shaxs bo'lishi shart emas; bu tajovuzkor xatti-harakatlardan ta'sirlangan har qanday kishi bo'lishi mumkin.

Jabrlanuvchiga "iqtisodiy ziyon" etkazmaslik kerak; ishingiz va maoshingizni ushlab tursangiz ham, siz hali ham ta'qibning qurboni bo'lishingiz mumkin.

EEOC xodimlarni "buzg'unchilarga xatti-harakatlarning nomaqbulligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri xabar berishga" va ularni to'xtatishni so'rashga chaqiradi. Shuningdek, u kuchayishni oldini olish uchun rahbariyatni xabardor qilishni tavsiya qiladi.

Agar ishchilar xatti-harakatni bilsalar (yoki bilishlari kerak edi) va uni to'xtatish uchun choralar ko'rmagan bo'lsalar, ish beruvchilar boshliq, xodimlar yoki pudratchilar tomonidan qilingan tazyiq uchun javobgar bo'ladi.

Haqorat shikoyatini berish

Shikoyat berish uchun siz bajarishingiz kerak bo'lgan muhim qadamlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Batafsil yozuvlarni saqlang

Hodisa (lar) ning vaqti va sanasi, shu bilan bog'liq shaxslar, ta'qib qilingan joy va boshqa tegishli ma'lumotlarni yozib qo'ying. To'liq va batafsil yozuvlarni saqlash sizning rahbaringizga voqeani tekshirishni amalga oshirishga yordam beradi va shu bilan birga sizning ayblovingizni topshirish vaqti kelganida foydali bo'ladi.

Zaryadni iloji boricha tezroq topshiring

Hodisa ro'y bergandan so'ng, siz EEOCga to'lovni topshirish uchun 180 kuningiz bor. Agar shtat yoki mahalliy qonunlar xuddi shu asosda ta'qib qilishni taqiqlasa, ushbu oyna 300 kunga uzaytiriladi.

Davlat muhofazasi va agar iloji bo'lsa, to'lovni qanday to'lash haqida ma'lumot olish uchun davlat mehnat bo'limiga murojaat qiling.

Teng haq to'lash to'g'risidagi qonunni buzish bilan bog'liq bo'lgan holatlarda, shikoyatchilar EEOCga ayblov qo'yishlari shart emas, aksincha to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilishlari mumkin. Ammo, agar siz EEOCga ariza topshirishni tanlasangiz, bu ish "ataylab kamsitilish" dan biri bo'lganiga qarab, sizda ikki yoki uch yil bor.

EEOC bilan boshlang

Diskriminatsiyani ayblash uchun avval EEOCning Internetdagi umumiy portali orqali so'rov yuboring. Portal sizni EEOC sizning da'voingiz uchun to'g'ri agentlikmi yoki yo'qligini aniqlash uchun bir nechta savollarni ko'rib chiqadi. Keyin, siz xodim bilan suhbatni, shuningdek portal orqali rejalashtirishingiz va agar siz bunga kafolat berilgan deb hisoblasangiz, ayblovni yuborishingiz mumkin. Siz shuningdek EEOC ofisiga shaxsan tashrif buyurishingiz mumkin. Agentlik veb-sayti sizga eng yaqin ofisni topadigan vositani taklif qiladi.

Ismingiz, manzilingiz, telefon raqamingiz va ish joyingiz va ish beruvchingiz haqida batafsil ma'lumot berishingiz kerak.

Shuningdek, siz duch kelgan tazyiq va har qanday kamsitish haqida gapirishga tayyor bo'ling. Iloji boricha batafsil ma'lumot bering.

EEOC tekshiruvi

Ba'zi hollarda, EEOC da'vogar va ish beruvchidan ixtiyoriy ravishda hal etilishiga olib keladigan vositachilik dasturida ishtirok etishni so'raydi. Agar bu ishlamasa, EEOC ish beruvchidan sizning javobgaringizning "Javobgarning pozitsiyasi to'g'risidagi bayonoti" da javob berishingizni so'rashi mumkin. Siz ularning bayonotini ko'rishingiz va javobingizni portalga yuklashingiz mumkin. E'tibor bering, 20 kunlik javob berishingiz mumkin.

Tergovning bir qismi sifatida, EEOC guvohlar bilan bog'lanishi, hamkasblari bilan suhbatlashishi va ish beruvchingiz bilan gaplashishi mumkin. EEOC shuningdek, ish joyingizga tashrif buyurishi yoki voqea bilan bog'liq hujjatlarni talab qilishi mumkin.

To'lovni topshirgandan so'ng, ish beruvchingiz sizni da'vo arizasi uchun sizni jazolashi qonuniy ravishda taqiqlanganligini biling - ular sizni ishdan bo'shata olmaydi, sizni ishdan bo'shata olmaydi yoki sizni EEOC tergovi bilan hamkorlik qilganingiz yoki shikoyat berganingiz uchun ishdan bo'shatishi mumkin emas.

Advokatga qachon murojaat qilish kerak

Agar EEOC qonun buzilganligini aniqlay olmasa, sizga sudga murojaat qilish huquqi beriladi va sudga murojaat qilish uchun 90 kun kerak bo'ladi. Ushbu vaqtda advokatga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Diskriminatsiyaning xususiyatiga qarab, siz ham da'vongizni tezroq topshirishingiz mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yosh bo'yicha kamsitish bilan bog'liq holatlar uchun, so'rash huquqi to'g'risidagi xabarnomani kutishingiz shart emas. EEOCga ayblov qo'yganingizdan oltmish kun o'tgach, siz sudga federal sudga murojaat qilishingiz mumkin. Teng maosh to'g'risidagi qonunga binoan kamsitilish bilan bog'liq ishlarda, qurbonlar sudga murojaat qilishlari yoki EEOCga ayblov qo'yishlari mumkin va ular uchun ikki yildan uch yilgacha vaqt bor.

Agar siz EEOC tekshiruvini tugatgunga qadar sudga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, portal orqali sudga murojaat qilish huquqi to'g'risidagi bildirishnomani talab qilishingiz mumkin.

Agar sizning shikoyatingiz to'g'ri ko'rib chiqilmasa yoki shikoyat berganingiz sababli ish beruvchingiz sizni kamsitayotgan bo'lsa, qo'shimcha maslahat olish uchun advokatga murojaat qilish oqilona.

Ta'qib qilish to'g'risidagi da'vo arizasi barcha ishtirok etgan tomonlar uchun og'ir bo'lishi mumkin bo'lsa-da, EEOC da'volar adolatli hal qilinishini ta'minlashga harakat qiladi.

Federal ishchilar yoki ish izlovchilar uchun eslatma

Shikoyat jarayoni federal xodimlar uchun farq qiladi. EEOC o'z saytida jarayonni chuqur ko'rib chiqishni ta'minlaydi, ammo asosiy farqlar quyidagilardan iborat:

• Jarayonni boshlash uchun federal xodimlar va arizachilar ular ishlayotgan yoki ishlash uchun murojaat qilgan agentlikdagi teng imkoniyatli ish beruvchi maslahatchisi bilan bog'lanishlari kerak. Ushbu dastlabki aloqa uchun vaqt 45 kun.
• Maslahatchi ko'pincha ikkita variantni taqdim etadi: EEO maslahati yoki vositachilik dasturida qatnashish.
• Agar ushbu variantlar orqali nizoni hal qilmasa, 15 kun ichida agentlikning EEO idorasi orqali rasmiy shikoyat qilishingiz mumkin.

Kalitlarni qabul qilish

Har bir voqea ta'qib deb hisoblanmaydi: EEOC bo'yicha: «Kichik ahamiyatsizliklar, g'azablanish va alohida holatlar» odatda noqonuniy emas.

Ko'pgina holatlarda, sudga murojaat qilishdan oldin, siz EEOCga haq to'lashingiz kerak: E'tibor bering, to'lovni berish uchun vaqt bor - odatda 180 kun.

Har qanday tazyiq yoki kamsitishni tushuntirishga tayyor bo'ling: Iloji boricha batafsil ma'lumot bering. EEOC hujjatlarni talab qilish, guvohlardan intervyu olish yoki ish beruvchingiz bilan suhbatlashish orqali kuzatishi mumkin.

Da'vo arizasi berilgach, ish beruvchi sizga qarshi qasos ololmasligi mumkin: Ular sizning da'vongiz yoki ishtirokingizga javoban sizni ishdan bo'shatishlari, ishdan bo'shatishlari yoki sizni ishdan bo'shatishlari mumkin emas.

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.