Ish joyida jinsiy zo'ravonlik bilan qanday kurashish kerak

Tarkib

• 1. Xulq-atvor jinsiy zo'ravonlikmi yoki yo'qligini hal qiling
• 2. Keyingi qadamlarni qo'ying - hozir - agar siz jinsiy zo'ravonligingiz haqida qaror qilsangiz
• 3. Sizning kompaniyangizning rasmiy jinsiy tajovuziga oid shikoyat tartib-qoidalariga rioya qiling
• 4. Jinsiy zo'ravonlik haqida rasmiy shikoyat xatini yozing
• 5. O'zingizning advokatingizni yollashingiz kerakmi yoki yo'qligini hal qiling
• 6. Agar siz kompaniyangizning harakatsizligiga duch kelsangiz yoki aybdoringizdan qasos olsa, advokat yollang

Jinsiy zo'ravonlik kamdan-kam uchraydi. Jabrlanganlar hammasi ham ayollar emas va jinoyatchilar shunchaki erkak emas. Sizning xo'jayiningiz, hamkasbingiz yoki mijozingiz, jinsidan qat'i nazar, ma'lum bir holatlarda jinsiy tajovuzda aybdor.

Agar sizda jinsiy zo'ravonlik yuz bersa, sizning reaktsiyangiz engil g'azablanishdan tortib to vayronagarchilikka qadar o'zgarishi mumkin. Sizning martabaingizning oqibatlari ham gamutni boshqarishi mumkin. Ko'rinadigan jinsiy zo'ravonlik sizni bundan keyin nima qilish kerakligi haqida hayron qoldirishi mumkin. Mana nima.

1. Xulq-atvor jinsiy zo'ravonlikmi yoki yo'qligini hal qiling

Jinsiy zo'rlash haqida shikoyat qilish uchun harakat qilishdan oldin, ushbu harakatlar jinsiy zo'ravonlik sifatida belgilangan mezonlarga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlang?

"Hey Jeyn, sizning kiyimingiz menga yoqadi." Jinsiy zo'ravonlikmi yoki yo'qmi?

"Hey Jeyn, men u erda sizni ko'rmadim", sizning hamkasbingiz kompyuteridagi pornografiyani o'chirib qo'yadi. Jinsiy zo'ravonlikmi yoki yo'qmi?

"Hey Jeyn, agar men bilan uxlamasang, biz seni o't olamiz." Jinsiy zo'ravonlikmi yoki yo'qmi?

Xatti-harakatlar jinsiy zo'ravonlik uchun zarur bo'lgan shartlarga javob berishi uchun ular quyidagi mezonlarga javob berishi kerak.

• Jabrlanuvchini xafa qilish kerak. Shunday qilib, oxirgi misolda ham, agar Jeyn buni kulgili deb bilsa va umuman xafa bo'lmasa, bu jinsiy zo'ravonlik emas. Biroq, birinchi misolda, Jeyn majburiy ravishda yagona qurbon emas. Agar Stefani bu gaplarni eshitib, xafa bo'lsa, uni qurbon deb hisoblash mumkin. Vaziyat yoki eslatma jinsiy zo'ravonlik ekanligini baholaganda, asosiy savol jinsiy istamaslik yoki xatti-harakatlar "istalmagan" ekanligini so'rashdir.
• Eslatma yoki xatti-harakat mulohazali odamni ranjitishi kerak. Birinchi vaziyatda iltifot, eslatma oqilona odam standartlariga javob berishi kerak. Bunday vaziyatda ko'plab savollar tug'ilishi mumkin. Odatda ularning munosabatlari qanday edi? Iltifot qanday berilgan? Tashqi tomondan qarab turgan kishi iltifotni oddiy yoki odamlarning o'zaro ta'siri deb o'yladimi? Jinsiy zo'ravonlik haqidagi qaror har doim ham kesilmaydi va quritilmaydi.
• Xulq-atvor keng tarqalgan yoki jiddiy bo'lishi kerak. "Jeyn, agar siz men bilan uxlamasangiz, biz sizni olovga olamiz" jiddiylikdir, shuning uchun bitta sharh jinsiy zo'ravonlik uchun etarli. Tasodifan bir necha soniya pornografiyani tomosha qilish adolatsiz ish muhitini yaratish uchun etarli emasdir.

Ko'rinib turibdiki, vaziyatlarni har doim ham aniqlash oson emas va odamlar jinsiy zo'ravonlik nima va nima emasligi haqida o'z nuqtai nazarida turlicha. Keraksiz atama, xo'jayin xodim bilan jinsiy aloqani davom ettirishini va agar xodim munosabatlarni istasa, jinsiy zo'ravonlikda aybdor bo'lmasligini anglatadi.

Ammo, agar siz boshqa birovning fikri jinsiy zo'ravonlik yoki ularning xatti-harakatlari nomuvofiqligi haqida savol berayotgan bo'lsangiz, unda xatti-harakatlar allaqachon istalmagan va istalmagan me'yorlarga javob bergan.

2. Keyingi qadamlarni qo'ying - hozir - agar siz jinsiy zo'ravonligingiz haqida qaror qilsangiz

Jinsiy zo'ravonlik holatidan tashqarida bo'lgan xodimga: "Siz hoziroq gaplashishingiz kerak edi", - deb aytish oson. Ba'zan siz shunday qilishingiz mumkin: “Yalpi! Nima uchun ish kompyuteringizda ushbu pornografiyaga ega bo'lasiz? ” va muammo hal qilinadi.

Ammo boshqa paytlar ham unchalik oson emas. Agar siz katta bo'lgan odamga biron bir so'z aytsangiz, qo'rqib ketishingiz yoki ishingiz xavf ostida bo'lishidan xavotirda bo'lishingiz mumkin.

Iloji bo'lsa, siz jinsiy tajovuz qilgan odamdan to'xtashingizni so'rashni xohlaysiz. Ushbu harakat odamni ularning xatti-harakatlari yoki sharhlari sizga yoqimsiz va yoqimsiz ekanligiga shubha qoldirmaydi. Bu keyingi jinsiy zo'ravonlik tergovida rol o'ynaydi.

Ushbu his-tuyg'ular va xavotirlardan o'tib ketishingiz kerak va boshqa xodimni jinsiy zo'rlashda ayblaganingizda, tashkilotingiz tegishli ravishda javob berishiga ishonishingiz kerak.

Yaxshi yangilikmi? Jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilish osonlashdi va #MeToo harakati ortishi bilan ko'proq qabul qilindi. Next Concept Inson Resurslari Assotsiatsiyasi (NCHRA) va Waggl tomonidan o'tkazilgan tadqiqotda respondentlarning 89 foizi quyidagi fikrga qo'shildi: «Men jinsiy zo'ravonlikning oldini olish, 2018 yilda kompaniya rahbariyatining eng yuqori darajadagi to'lqinini hisobga olgan holda ko'proq tashvishga tushishini kutmoqdaman. yangiliklarda profil holatlari. ”

"Javoblar turli xil demografik holatlarga, shu jumladan yoshi, jinsi va ish funktsiyalariga bog'liq edi. 61 yoshdan katta bo'lgan respondentlar va 20000 va undan ortiq ishchilari bo'lgan yirik tijorat korporatsiyalaridagi odamlar uchun, to'liq 94 foizlar jinsiy zo'ravonlikka aylanishiga rozi bo'lishdi. kelgusi yilda ko'proq ustuvorlik. "

3. Sizning kompaniyangizning rasmiy jinsiy tajovuziga oid shikoyat tartib-qoidalariga rioya qiling

Qilish kerak bo'lgan birinchi qadam kompaniyangizning jinsiy zo'ravonlik haqida xabar berish tartib-qoidalariga rioya qilishdir. Siz ularni xodimlar uchun qo'llanmada topishingiz kerak va agar mavjud bo'lsa, kompaniyangizning ichki veb-saytida topishingiz mumkin.

Odatda, ushbu ko'rsatmalar sizning xatti-harakatlaringizni menejeringizga (sizning menejeringiz aybi yo'q deb o'ylasangiz) yoki inson resurslariga hisobot berish uchun aytiladi. Ular, shuningdek, aloqa qilish uchun boshqa odamning ismini ham berishlari mumkin, ayniqsa xodimlar bilan ishlash bo'limiga ega bo'lmagan kompaniyalarda. (Jinsiy zo'rlash to'g'risidagi qonun kuchga kirgunga qadar kompaniyalar 15 yoki undan ko'p xodimga ega bo'lishi kerak.)

Agar sizning kompaniyangizda jinsiy zo'ravonlikka qarshi ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, ushbu amallarni bajarish yaxshidir. To'g'ridan-to'g'ri ro'yxatdagi shaxsga yoki bo'limga hisobot bering va buni yozma shaklda qiling (pastga qarang). Agar siz ro'yxatdagi kishiga xabar berishda o'zingizni erkin his qilmasangiz, qandaydir sabablarga ko'ra kompaniyadagi har qanday rahbarga jinsiy zo'ravonlik haqida xabar berishingiz mumkin.

Nima qilsangiz ham, jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilish uchun uzoq kutmang. Qonunda voqeadan 180 kun yoki davlat qonunlarida nazarda tutilgan bo'lsa, 300 kunga ruxsat beriladi. Agar siz undan ko'p kutsangiz, kompaniyangiz hanuzgacha harakat qilishi mumkin, ammo ular hech qanday chora ko'rishlari shart emas.

4. Jinsiy zo'ravonlik haqida rasmiy shikoyat xatini yozing

Jinsiy zo'ravonlik haqida shaxsan xabar berish to'g'ri, ammo siz har doim rasmiy elektron pochta yoki xat orqali kuzatib borishingiz kerak. Xat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• "Jinsiy zo'ravonlik haqida rasmiy shikoyat" mavzusidan foydalaning. Bu kompaniyani shunchaki qo'pol izoh yoki bezovta qiluvchi hamkasbingiz haqida shikoyat qilmasligingiz haqida ogohlantiradi. Bu harakat talab qiladigan jiddiy shikoyatdir.
• Imkoniyat bilan iloji boricha ko'p sonli ismlar, sanalar va xatti-harakatlar xronologiyasi. Tergov o'tkazilayotganda siz guvoh bo'lishingiz mumkin bo'lgan har qanday guvohlar yordam beradi.
• Kim nima, qachon va qanday oqibatlarga olib kelganligi haqida tafsilotlar.
• Xulq-atvor davom etadimi yoki yo'qmi. Siz pornografni hamkasbingizning kompyuterida ko'rganingiz haqida xabar berishni xohlashingiz mumkin, ammo agar bu bir martalik huquqbuzarlik bo'lsa va siz uni hech qachon ko'rmagan bo'lsangiz. Bu jinsiy zo'ravonlik shafqatsiz va keng tarqalganligi haqidagi shikoyatdan juda farq qiladi.
• Vaziyatingiz bilan bog'liq har qanday xavotirni qo'shing. Xurmo so'rashni rad etganingiz uchun menejeringiz maoshni oshirish yoki eng yaxshi loyihani qabul qilishingizga e'tibor bermaydimi? Ushbu ma'lumotlarni qo'shing.

5. O'zingizning advokatingizni yollashingiz kerakmi yoki yo'qligini hal qiling

Agar sizning kompaniyangiz zudlik bilan harakat qilsa va ular kerak bo'lsa, ehtimol siz ish bilan ta'minlash bo'yicha advokatni yollashingiz shart emas. Agar bunday bo'lmagan g'ayrioddiy holatlarda siz o'z advokatingizni yollashingiz mumkin (bu sizga qimmatga tushadi) yoki siz EEOCga shikoyat qilishingiz mumkin. Umuman olganda, sizning kompaniyangiz sizning shikoyatingizni tezda bajarsa, sizga advokat yoki tashqi shikoyat yuborish shart emas.

6. Agar siz kompaniyangizning harakatsizligiga duch kelsangiz yoki aybdoringizdan qasos olsa, advokat yollang

Agar sizning tashkilotingiz jinsiy zo'ravonlik haqidagi shikoyatingizni ko'rib chiqayotganingizdan xavotirda bo'lsangiz yoki ularning xulosalari yoki tergovni o'tkazishga rozi bo'lmasangiz, advokatga murojaat qilishingiz mumkin.

Agar siz rasmiy shikoyat berganingiz uchun qasos deb bilsangiz, advokatga murojaat qiling. Shikoyat berganingiz uchun qasos olish ham noqonuniy hisoblanadi va agar siz jinsiy zo'ravonliklar haqida shikoyat qilsangiz, siz o'zingizning yuristingizning ko'rsatmasi bilan qonuniy yo'lga borishingiz mumkin.

Agar sizda jinsiy zo'ravonlik bo'lsa, gapirishdan uyalmang va gapirishdan qo'rqmang. Siz yolg'iz emassiz va qonun siz tomonda.