Ish joyida ko'tarilishni qachon so'rash kerak

Tarkib

• Qanday qilib tez-tez ko'tarilishni so'rash
• Siz so'rashdan oldin tayyor bo'ling
• Sizning so'rovingiz vaqti
• Shikoyat qilmang, ishontiring!
• Rag'batlantirishning imkoni bormi?
• Qanday qilib ko'tarilishni so'rash kerak

Aksariyat odamlar pulni o'z xo'jayini bilan muhokama qilib, biron kim bilan gaplashish noqulay. Ammo baribir qanday qilib maoshni muzokara qilishni o'rganish juda muhimdir. Agar siz hech qachon ko'tarilishni so'ramasangiz, sizga adolatli haq to'lash ehtimoli kamroq.

Ko'tarilish kafolatlanmaydi. Ba'zi tashkilotlar ish haqini oshirish bilan faol ishlaydilar va xodimlarning ish faoliyatini olti yoki o'n ikki oylik davriy ravishda qayta ko'rib chiqadilar va kompensatsiyani ushbu baholar bilan birgalikda tartibga soladilar. Biroq, ko'plab tashkilotlar xodimning iltimosiga binoan mukofot miqdorini oshirishadi.

Qanday qilib tez-tez ko'tarilishni so'rash

Ko'pgina hollarda, yiliga bir martadan ko'proq ko'tarilishni talab qilmaslik kerak. Albatta, ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, agar sizning ish beruvchingiz olti oy oldin sizga ko'tarilishni bermagan bo'lsa, lekin maqsadingiz yoki mavjud mablag'ingiz asosida yana to'rt oy ichida ushbu masalani qayta ko'rib chiqishga va'da bergan.

Katta mijozni qo'ndirish, muvaffaqiyatli tadbirni tashkil qilish, yirik grant olish, xarajatlarni kamaytirish bo'yicha tadbirni joriy qilish yoki katta bitimni yopish kabi muhim yutuqlardan so'ng yana bir imkoniyatlar oynasi bo'lishi mumkin.

Umuman olganda, siz bir yil davomida bir lavozimda ishlamaguningizcha, ko'tarilishni talab qilmasligingiz kerak.

Siz so'rashdan oldin tayyor bo'ling

Qancha vaqt davom etsa ham, ko'tarish uchun majburiy asosni yaratmaguningizcha, tovon pulini oshirishni talab qilmang. O'zingizning ishingizdagi yutuqlaringiz to'g'risida kunlik yoki haftalik jurnalni olib boring, shunda sizning so'rovingizda dalil bo'lishi mumkin.

Sotish, xarajatlarni tejash, sifatni yaxshilash yoki ishchilarni saqlashga olib kelganmi yoki yo'qmi, pastki chiziqqa ta'sir ko'rsatib, natijalarni ta'kidlang. Agar ko'nikmalarni qo'shgan bo'lsangiz (dars yoki trening orqali), qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan, loyihani muvaffaqiyatli yakunlagan yoki yil boshida qo'yilgan maqsadlardan oshgan bo'lsangiz.

Shuni yodda tutingki, ish tavsifida ko'rsatilgan majburiyatlarni oddiygina bajarish ko'tarilishni oqlamaydi. Menejerlar talab qilinadigan ish va unumdorlik darajasidan yuqori bo'lgan xodimlarni qidiradilar. Sizning menejeringiz qadrlagan ishlarni hujjatlang va shu bilan ularni yaxshi ko'rinishga keltiring.

Ish haqini oshirishni so'rashdan oldin, o'rtacha ish haqi va yashash joyingizdagi mavqeingiz uchun o'rtacha ko'tarilishni o'rganing. Sizning maoshingiz bozor kursi bo'yichami? Pastroqmi? Oliy? Siz so'ragan miqdorni oshirish uchun tadqiqotlaringizdan foydalaning.

Sizning so'rovingiz vaqti

Vaqtni ko'tarishni talab qilish muhimdir. Agar xo'jayiningizda yomon kun bo'lsa, buni so'ramang. Agar kompaniya yaxshi ishlamasa, so'rov berishdan to'xtating. (Agar yangiliklar katta kelishuvga olib kelgan bo'lsa, masalan, ish haqingiz haqidagi uchrashuvni qayta tayinlashni so'rang.)

Odatda ko'tarilish odatda mukofotlanadigan bo'lsa, e'tiborga oling. Keyin, sizning talabingizni bir necha oy oldin bajarishni maqsad qiling. Misol uchun, agar sizning kompaniyangiz moliyaviy yil oxirida pul mukofotlarini ko'tarsa ​​yoki moliyaviy xarajatlar o'ssa, aprelda sizning da'voingizni oshiring. Bu sizning menejeringizga sizning so'rovingizni ko'rib chiqishga va kim ko'tarilishini (va qancha) aniqlash uchun javobgar bo'lgan boshqa odamlar bilan uchrashishga vaqt beradi.

Shikoyat qilmang, ishontiring!

Bu endi sizdan ko'proq odamlar nima qilayotgani yoki ular qilganidan ikki baravar ko'p ish haqi olgani haqida hushtak chalish vaqti emas. Hatto to'g'ri bo'lsa ham, shikoyat qilish kamdan-kam hollarda xo'jayinlarni hamyonni bo'shashtirishga ishontiradi.

Shuningdek, sizning ijara yoki qarz kabi xarajatlaringiz qancha ko'tarilganligi haqida gapirmang. Sizning moliyaviy ahvolingiz menejeringizning tashvishi emas.

Buning o'rniga o'zingizning dalillaringizni ma'lumotlarga asoslang. Muvaffaqiyatlaringiz tashkilotning pastki chizig'iga qanday qo'shilgani va rolingiz va ko'nikmalaringiz uchun bozor kursi haqida gaplashing.

Rag'batlantirishning imkoni bormi?

Yodingizda bo'lsin, maoshingizni oshirishning eng yaxshi usullaridan biri bu reklama bilan ta'minlashdir. Agar sizning darajangizdan yuqori darajada mos keladigan ochilish bo'lsa yoki o'z ishingizni yuqori darajadagi tasniflashni asoslay olsangiz, u holda rahbarlikdan lavozimga ko'tarilish imkoniyati haqida so'rang.

Aktsiyalar odatda ko'proq maoshni muntazam ravishda tuzatish qismi sifatida taqdim etiladigan sezilarli o'sishlar bilan birga keladi. Rag'batlantirish bilan bog'liq ish haqining ko'tarilishi ko'pincha 10-15% oralig'ida bo'ladi, ish haqi miqdori odatda 1 dan 5% gacha.

Qanday qilib ko'tarilishni so'rash kerak

Ko'rinib turibdiki, ko'tarilishni so'rashda o'z-o'zidan yo'q. Birovni so'rashdan oldin yaxshilab tayyor bo'lishni xohlaysiz. Ish haqini oshirish bo'yicha eng yaxshi amaliyotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Uchrashuv kun tartibini va ish haqi bo'yicha ba'zi ma'lumotnomalarni tayyorlash. Nima uchun ko'proq loyiq ekanligingiz haqida bahslashing va uni muhokama qilishga tayyor bo'ling.

• qismni kiyintirish. Sizning ofisingizdagi kiyim kodingiz tasodifiy yoki mavjud bo'lmagan taqdirda ham, endi sizning plyaj kiyimlaringizga ishlash vaqti emas. Professional tarzda kiyin. Uchrashuv tugagandan so'ng, xo'jayiningiz suhbat davomida nima kiyganingizni emas, balki siz qurgan ish haqida o'ylashi kerak.

• B rejasiga ega bo'lish. Agar menejeringiz "yo'q" deb aytsa va yaqin kelajakda ko'tarilish umidini bermasa nima qilasiz? Joydan chiqib ketish juda kamdan-kam hollarda tavsiya etiladi, ammo agar zaxiralash rejangiz bo'lsa, masalan munozarada o'zingizni yanada ishonchli his qilasiz. boshqa kompaniyalarda etakchilik qilish.

Va ba'zi mutaxassislar shaxsan o'sishni so'rash yaxshiroq degan fikrga kelishsa-da, buning o'rniga elektron pochta xabarini yuborishning afzalliklari bor. Birinchidan, ishingizni yozma ravishda tuzishda o'zingizni qulay his qilishingiz mumkin va menejeringiz sizning so'rovingizni ko'rib chiqish va ko'rib chiqish uchun vaqt ajratishni afzal ko'rishlari mumkin.