Yangi xodimni yollash qancha turadi?
Tarkib
- Yangi xodimni yollashda ishga yollash xarajatlari
- Yangi xodimni yollashda o'quv xarajatlari
- Sizni yangi xodimni yollash uchun sarflagan xarajatlari sizni qo'rqitdimi?
Xodimni yollash xarajatlari haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Kadrlar bo'limida siz tez-tez aylanma xarajatlar haqida gaplashasiz, ammo hamma yangi ishchilar bo'sh joyni to'ldirmaydi. Agar o'sib borayotgan boshlang'ichga (yoki rivojlanib borayotgan qat'iy biznesga) ega bo'lsangiz, sizda yollash uchun sarflanadigan xarajatlar hali ham ko'p bo'ladi va bu xarajatlarning o'rnini boshqa shaxsni yollagandan farq qiladi.
Sizning biznesingiz uchun haqiqiy raqamlar sizning joylashuvingizga, pozitsiyaning turiga, lavozimni egallashga ketadigan vaqtga va boshqa ko'plab omillarga qarab keskin farq qilishi mumkin. Ammo, siz xodimni yollaganingizda, bular siz boshdan kechiradigan umumiy xarajatlardir.
Yangi xodimni yollashda ishga yollash xarajatlari
Ishga olishni boshlashdan oldin siz ish tavsifi yozishingiz kerak. Agar bu mutlaqo yangi ish bo'lsa, ish ta'rifini yozish ko'pincha ancha murakkab. Siz ishni bajarish uchun zarur bo'lgan asosiy funktsiyalarni va ularni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni aniqlashingiz kerak. Shuningdek, siz ushbu lavozim uchun ish haqingizning bozorga asoslangan miqdorini aniqlashingiz kerak bo'ladi.
Ushbu bosqichlarning birortasini o'tkazib yubora olmaysiz va ularni aniqlash uchun biroz vaqt ketishi mumkin. Asosiy funktsiyalar nafaqat to'g'ri nomzodni topish uchun juda muhimdir, ammo ular nogironligi bor amerikaliklar to'g'risidagi qonunga binoan yangi ijaraga munosib turar joyni belgilashda potentsial rol o'ynashi mumkin.
Ish haqi oralig'ini aniqlashdan oldin siz zarur ko'nikmalarni (ular birinchi kundan nimaga qo'shishi kerak va ularni nimaga o'rgatishingiz mumkin) bilishingiz kerak. Maoshingizni juda kam ishlating, shunda kerakli va tajribali nomzodlarni topa olmaysiz. Buni juda baland qiling, shunda siz yangi ishchingizga ortiqcha ish haqini to'laysiz va shu kabi ishlaydigan kam maoshli ishchilaringizdan g'azablanishingiz mumkin.
Agar siz ichki yollash vositasidan foydalansangiz, unda xarajatlar ushbu lavozimni egallash uchun ishlagan har qanday vaqt uchun ularning maoshini o'z ichiga oladi. Agar siz tashqi yollash yollovchisi yoki naushnikni yollasangiz, sizga katta xarajatlar kelib tushadi. Ishga yollash dasturini ishlab chiqaruvchi Top Echelon, sizning yangi ijarangizni topish uchun farrosh uchun o'rtacha xarajatlarni topdi:
- Ishga yollash uchun to'lov o'rtacha: $ 20,283
- O'rtacha to'lov foizi: 21.5%
- Boshlang'ich ish haqi: $ 93.407
Siz o'zingizning ichki xarajatlaringizni osonroq kamaytirishingiz mumkin. Ammo yollash menejeri, yollash va yollash qo'mitasida ishlaydigan xodimlarning vaqtini hisoblashda, siz mukammal ishchini topishga ko'p ish haqi dollar sarflayapsiz. Keyin, agar siz ishni ish taxtasida joylashtirsangiz, siz ham buning uchun pul to'laysiz. Ichki ishlov berishda siz o'rta lavozim uchun yollash xarajatlari uchun taxminan 4000 dollar to'lashni kutishingiz mumkin.
Yangi xodimni yollashda o'quv xarajatlari
Har bir yangi ijaraga o'qitish kerak - hattoki siz shunchaki topib berish uchun katta pul to'lagan soha bo'yicha mutaxassis. Sizning yangi ijarangiz sizning kompaniyangiz qanday ishlashini va siz undan nima kutayotganingizni o'rganishi kerak. Umuman olganda, ish qanchalik katta maoshli va mas'uliyatli bo'lsa, o'qish xarajatlari uchun shuncha ko'p vaqt va dollar sarflanadi.
Ushbu xarajatlarga nafaqat sizning yangi ishga qabul qilish vaqtingiz, balki lavozim vazifalarini o'rganishga sarflangan vaqtingiz, balki boshqa xodimlarning ushbu treningni o'tkazgan vaqtlari ham kiradi. Ushbu xodimlar yangi yollanishga o'rgatayotganda o'z ishlarini samarali bajara olmaydilar.
Bir tadqiqotga ko'ra, siz yangi ishchilarni o'qitish uchun yillik ish haqingizning 38 foizini sarflaysiz. Siz "erga yugurib keta oladigan" xodimni yollashingizni aytsangiz ham, siz har doim o'qishga sarflanadigan xarajatlarni o'z zimmangizga olasiz. Ushbu lavozim sizning tashkilotingiz uchun yangi bo'lsa, siz ko'proq o'qitish xarajatlariga duch kelishingiz mumkin. Buning sababi, ishni qanday bajarish bo'yicha ko'rsatmalar to'plamini qoldirgan oldingi xodim yo'q edi.
Inson Resurslarini Boshqarish Jamiyati (SHRM) yangi xodimni yollash xarajatlarini hisoblashda ushbu xarajatlarni o'z ichiga olishingizni tavsiya qiladi.
Sizni yangi xodimni yollash uchun sarflagan xarajatlari sizni qo'rqitdimi?
Yangi xodimni yollash uchun hisoblangan xarajatlarni o'qib chiqqach, sizning biznesingiz, ayniqsa kichik biznes rivojlanishga qodir emas deb o'ylashingiz mumkin. Ammo, siz turgan joyda turishga ham imkoningiz yo'q. Agar sizda yangi odamning ish haqini qo'llab-quvvatlash biznesingiz bo'lsa va yangi odam sizning kompaniyangiz muvaffaqiyatga erishishga yordam bersa, xarajatlar haqida vahima qo'ymang.
Sizning ish haqingizdan ozod qilingan ishchilaringiz yangi ishga yollash uchun ko'proq soat ishlashi kerak bo'lsa ham, xuddi shu miqdordagi pulni olishadi - bu sizning shaxsiy daftarchangiz uchun juda yaxshi, ammo xodimlarning kayfiyatini buzishi mumkin. Ishga qabul qilish menejerlari yoki bir vaqtning o'zida juda ko'p odamni yollash orqali yangi ishchilarni o'qitadigan guruh rahbarlarini ortiqcha ishlamasligingizga ishonch hosil qiling.
Eng samarali va tejamkor usullardan foydalanayotganingizga ishonch hosil qilish uchun o'zingizning yollash texnikangizni ko'rib chiqing. Masalan, sizga 1000 AQSh dollari miqdoridagi tavsiyanoma bonusi sizga eng yaxshi nomzodlar bo'lishini topishingiz mumkin. Kadrlar menejmenti jamiyatining ma'lumotlariga ko'ra, "2016 yildagi barcha yollangan ishchilarning 30 foizi va ichki xodimlarning 45 foizi" xodimlarning yo'llanmalaridan kelib chiqqan. Ishga yollashning bu usuli, shuningdek, eshitish vositasini yollash xarajatlarini tejaydi.
Agar siz ish taxtasiga obuna bo'lishingiz uchun katta miqdordagi pul to'layotgan bo'lsangiz, aslida ushbu taxtada e'lonlarni ko'rgan sifatli nomzodlar borligiga ishonch hosil qiling. Agar yo'q bo'lsa, to'xtating.
Yollash uchun yangi xarajatlar juda katta, ammo xarajatlar sizning kompaniyangizning muvaffaqiyatiga yordam beradigan ajoyib yangi odamni topishga arziydi. Ehtiyotkorlik bilan rejalashtiring, chunki bugun va ertaga sizga kerak bo'lgan ko'nikmalarni yollashingiz va yollash jarayonini boshlashingizga umid qilmang. Siz tezda yollash uchun ko'p pulni tejashga qodir emassiz va kam malakali nomzod bilan ishlashingiz mumkin.
