Ish beruvchilar qanday qilib xodimlarni butun umr davomida o'qishni osonlashtirishi mumkin

Tarkib

• Hayot davomida o'rganish
• Xodimning butun umr davomida o'qishini osonlashtirish uchun ish beruvchining nima qilishi mumkin
• Hayot davomida o'qish uchun konferentsiyalar
• Hayot davomida o'qish uchun vebinar
• Onlayn kurslar yoki MOOCs xodimlarning umr bo'yi o'rganishiga yordam beradi
• Tushlik va Stress xodimi butun umr davomida o'rganish
• Hayot davomida o'qish va umr bo'yi o'qitish
• Maktab ta'limi umr bo'yi o'rganishda muhim ahamiyatga ega
• Hayot davomida biznesdan tashqarida o'qishning ahamiyati

Uzluksiz ta'lim xodimlarning hayotida muhim rol o'ynashini bilasizmi? Birinchi kun ishlashga kelgan xodimlarni o'z ishlarini qilishga tayyor bo'lishlarini xohlaysiz. Juda oz ish joylari bir necha oydan ko'proq vaqt davomida bir xil bo'lib qolaveradi, hatto yillar. Agar lavozim o'zgarmasa ham, xodimlar odatda bir xil narsani qilishdan xursand bo'lmaydi.

Sizning biznesingiz va xodimlaringiz o'qishni va rivojlanishni xohlashadi va talab qiladilar. Ammo, bu shunchaki o'qitish va rivojlanishdan tashqari - xodimlar butun umr davomida ta'lim olishni istaydilar.

Hayot davomida o'rganish

Maktabda bo'lganingizda, o'qituvchilaringiz har kuni sizga yangi narsalarni o'rgatish uchun harakat qilishdi. Voyaga etganingizda, turg'unligingizga ishonch hosil qilish uchun hech kim sizning yoningizda bo'lmaydi. Butun umr davomida o'rganish har doim o'rganish uchun ko'proq narsa borligini va ta'lim yaxshi narsa ekanligini tan oladi.

Uzluksiz o'rganish bilan siz yangi ko'nikmalarni rivojlantirasiz, yangi g'oyalarni tushunasiz va atrofingizdagi dunyo haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz. Butun umr davomida o'rganish, nima uchun boshqa odamlar o'zlarini shunday tutishini tushunishga yordam beradi. Odamlar qanday fikrlashini tushunish sizning fikringizni (yoki ularnikini) o'zgartirmasligi mumkin, ammo siz ularning nuqtai nazarini tushunasiz.

Xodimning butun umr davomida o'qishini osonlashtirish uchun ish beruvchining nima qilishi mumkin

Ish beruvchilar kompaniyada rasmiy o'qitish va rivojlanishni taklif qilishlari kerak. Ushbu trening to'g'ridan-to'g'ri ish joylari, martaba yo'nalishlari va kompaniya rahbarlik qiladigan yo'nalish bilan bog'liq bo'lishi kerak. Bunga ish bilan bog'liq treninglar va umumiy ishbilarmonlik muhiti va madaniyatning rivojlanishi kiradi.

Masalan, siz HR menejerlarini HRning eng yaxshi tajribalarini o'rganishga yordam beradigan konferentsiyaga yuborishingiz mumkin. Kadrlar bo'limi xodimlari va menejerlari bilan yangi qonunchilik kompaniyaga qanday ta'sir qilishi to'g'risida suhbatlashish uchun ma'ruzachini olib kelishingiz mumkin.

Rasmiy, mansabga yo'naltirilgan o'qitish - bu ish beruvchining beradigan yoki taqdim qilishi kerak bo'lgan yagona imkoniyat emas. Xodimlarga odamlarning yaxshi odam bo'lishlariga yordam beradigan ko'plab o'rganish imkoniyatlari mavjud. Sizning xodimlaringizga hayot davomida o'rganishga yordam berish usullari.

Hayot davomida o'qish uchun konferentsiyalar

Konferentsiya to'lovlari o'qish, sayohat va xarajatlar bilan qimmatga tushishi mumkin, shuning uchun xodimni yuborish uchun yaxshi sabab bo'lishi kerak. Ammo sanoat yoki martaba asosidagi konferentsiyalar qisqa vaqt ichida haqiqiy Niagara sharsharasiga yangi ma'lumotlarni taqdim qilishi mumkin.

Konferentsiyalarning ijobiy tomoni shundaki, siz o'zingiz bilmagan mavzularni qamrab oladigan ko'plab taqdimotlar va sessiyalar taklif etiladi. Ishtirok etuvchi sizning hozirgi muammolaringizga yaxshiroq qarshi tura oladigan konferentsiyadan qaytib kelishi mumkin. Ular, shuningdek, kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar haqida tushunchaga ega bo'lishgan.

Hayot davomida o'qish uchun vebinar

Vebinarlar, odatda, ma'lum bir ta'lim sohasiga yo'naltirilgan bir martalik kurslardir. Vebinar bu har qanday mavzu bo'yicha ma'lumot olish uchun xodim qatnashishi mumkin bo'lgan onlayn seminardir.

Xodim odatda ularning o'quv ehtiyojlariga mos keladigan ko'p sonli formatlardan foydalangan holda qatnashishi mumkin. Vebinarlar ko'pincha bitta aniq mahoratni o'rganish yoki sanoat o'zgarishi bilan tanishishning ajoyib usuli hisoblanadi. Ular odatda arzon narxlardagi yoki bepul va sizning xodimlaringiz ularni har qanday kompyuter yordamida olishlari mumkin.

Onlayn kurslar yoki MOOCs xodimlarning umr bo'yi o'rganishiga yordam beradi

Odatda bir martalik seminar bo'lgan vebinardan farqli o'laroq, onlayn kurs kollej darajasidagi kursni taqlid qilishi mumkin. "Massive Open Online Course" degan ma'noni anglatuvchi MOOCs bir necha hafta yoki oylar davomida bo'lib o'tadi. Bu ko'pincha xodimga yangi ko'nikmalar va tushunchalarni egallashga yordam beradigan katta, arzon narxlardagi usul.

Agar sizda, masalan, mukammal boshqaruv salohiyatiga ega, lekin biznesning moliyaviy tomonlari to'g'risida ma'lumotga ega bo'lmagan xodimingiz bo'lsa, onlayn kurs unga yangi ko'nikmalarni ishdan va uydan uzoqlashmasdan o'rganishga imkon beradi.

Tushlik va Stress xodimi butun umr davomida o'rganish

Tushlik va o'rganish (yoki ular tez-tez chaqiriladigan jigarrang sumkalar tushliklari) ko'proq tasodifiy o'quv muhitida ta'minlanadi. Siz hozirgi xodimdan ularni boshqarishni so'rashingiz yoki mutaxassisni olib kelishingiz mumkin.

Siz tushlikdan foydalanishingiz va tibbiy sug'urtangizdagi o'zgarishlarni tushuntirish yoki biznesingizga ta'sir qiladigan dunyo tendentsiyalari haqida gapirishni o'rganishingiz mumkin. Jigarrang sumka tushliklari uchun mavzularning imkoniyatlari sizning tasavvuringiz kabi cheksizdir. Unutmangki, sizning xodimlaringizning umr bo'yi o'rganishga bo'lgan ehtiyojlarini tushunishning eng yaxshi usuli bu ulardan nimani o'rganishni xohlashlarini so'rashdir. Jigarrang sumkalarni o'rganish imkoniyatlarini aniqlash va boshqarish uchun jamoani tayinlang.

Hayot davomida o'qish va umr bo'yi o'qitish

Yuqoridagi fikrlarning barchasi sizning ishchilaringizga o'tirish va o'qish bilan bog'liq, ammo siz shuningdek, xodimlaringizni vebinar dars berish yoki tushlik qilish va o'qishni o'rgatish orqali o'z hayotlarini yanada faolroq davom ettirishga undash haqida o'ylashingiz mumkin. Bu nafaqat boshqa xodimlarga foyda keltiradi, balki sizning xodimingiz o'zlarining mavzularini o'rganish va ularni o'rgatish uchun chaqirilgan taqdirda ham yaxshiroq bilib olishadi.

HR-menejeringiz boshqa xodimlar menejerlariga FMLA-da bepul veb-seminar taklif qilsa, bu sizning kompaniyangiz uchun yaxshi PR. Bu sizning kompaniyangizni potentsial ishchilar uchun tanlov markasi sifatida quradi. Agar umr bo'yi o'rganish madaniyatini rivojlantirsangiz, buni variant sifatida ko'rib chiqing.

Maktab ta'limi umr bo'yi o'rganishda muhim ahamiyatga ega

Xodimlarning umr bo'yi o'qishini qadrlaydigan oldinga fikrlaydigan ko'plab kompaniyalar xodimlarga ilmiy daraja yoki sertifikat olishga imkon beradigan o'quv to'lovlarini to'lash dasturlarini taqdim etadi. Bular xodimlar orasida mashhur bo'lib, sizning xodimlaringizga bilim va ko'nikmalarni olishga yordam beradi. Ular eng qimmat tanlovdir, shuning uchun agar siz buning uchun to'lashga yordam bermoqchi bo'lsangiz, to'langan pulni yaxshi baholarga va ushlab turishga bog'lashingizga ishonch hosil qiling.

Hayot davomida biznesdan tashqarida o'qishning ahamiyati

Sizning ish vaqtingiz doimo biznesga qaratilgan bo'lsa-da, xodimlaringiz ishdan tashqari hayotga ega. O'qishni rag'batlantirish ularga yanada baxtli va yanada baxtli hayot kechirishga yordam beradi. Imtiyozlaringiz to'plamining bir qismi sifatida mahalliy muzeylar yoki teatrlarga chegirmalar va boshqa o'qish imkoniyatlariga ega bo'ling. Oylik tushlik paytidagi kitob klubini qo'llab-quvvatlang. Tushlikni kengaytiring va qiziqtirgan har qanday mavzuni o'rganing. Xodimlar uchun yangi mavzular va muammolarni o'rganish har doim foydalidir, hatto ular biznes bilan bevosita bog'liq bo'lmasa ham.