Siz hech qachon menejer bilan ishlashda qiynalganmisiz?

Tarkib

• Intervyuer haqiqatan ham nimani bilishni xohlaydi
• Qanday qilib "menejer bilan ishlashda qiyinchiliklarga duch keldingizmi?"
• Eng yaxshi javoblarga misollar
• Eng yaxshi javobni berish bo'yicha maslahatlar
• Nimani aytmaslik kerak
• Mumkin bo'lgan keyingi savollar
• Bosslar haqida ko'proq intervyu savollari
• Kalitlarni qabul qilish

Intervyuerlar ish nomzodlaridan rahbarlari bilan ish joyidagi rahbarlari va boshqalar bilan yaxshi til topisha oladigan jamoa o'yinchisi yoki yo'qligini aniqlash uchun savol berishadi.

Ushbu savolga qanday javob berayotganingizga diqqat qiling. Intervyuerlar sizni yomon tanishlar haqida juda ko'p (yoki umuman) gapirishingizni eshitishni yoqtirmaydi. Axir, bu sizning kompaniyangizdan kimdir keyingi safar siz gaplashayotgan odam bo'lishi mumkin.

Intervyuer haqiqatan ham nimani bilishni xohlaydi

Intervyuerlar sizning oldingi menejerlar bilan qanday bog'liqligingiz haqida qiziqishlari mumkin. Bu savolni berishning yana bir sababi - suhbatdoshning shaxslararo qobiliyatlari to'g'risida tasavvurga ega bo'lish. Nizolarni hal qilish ishchilar uchun muhim bo'lgan mahoratdir.

Sizning javobingiz sizning kelishmovchilikni qanday hal qilayotganingizni va hatto qiyin vaziyatlarda ham yumshoq ish munosabatlarini yaratishga qodirligingizni ko'rsatadi.

Javobingiz sizning shaxsingizni ham aniqlashi mumkin: siz mojarolar va salbiy lahzalarni ushlab turasizmi yoki qiyin vaziyatlarda ham ijobiy bo'lishga qodirmisiz? Bu sizning javobingizga salbiy ta'sir ko'rsatmaslik uchun juda ko'p sabablardan biridir.

Qanday qilib "menejer bilan ishlashda qiyinchiliklarga duch keldingizmi?"

Aytayotganlaringizni kuzatib boring va oldingi rahbarlar haqidagi savollarga javob berishda ehtiyot bo'ling. Siz bilan ishlash qiyin ishchi sifatida uchrashishni xohlamaysiz. Shunday qilib, siz har qanday o'tmish tajribangizni iloji boricha eng yaxshi narsaga aylantirmoqchi bo'lasiz.

Oldingi rahbaringiz dahshatli bo'lsa ham, siz buni aytishingiz shart emas. Suhbatdoshingiz sizning sobiq xo'jayiningizni shaxsan taniydimi yoki yo'qmi, va qachon sizning yo'llaringiz yana kesib o'tishini bilmayapsizmi. Qiyin menejer bilan bo'lgan munosabatingizni tavsiflashda iloji boricha ehtiyotkorlik bilan harakat qilish har doim aqlli. Achchiq bo'lib o'tish orqali siz hech narsaga erishmaysiz.

O'zingizni xushnud etishni tanlang. Iloji bo'lsa, o'tgan rahbarlaringizning kuchli tomonlarini va ular sizga muvaffaqiyatga qanday yordam berishlarini muhokama qiling. Intervyu oldidan o'zingizning javobingizdagi salbiy shovqinlarga emas, balki ijobiy narsalarga e'tibor qaratishingiz uchun avvalgi menejerlarning ushbu qobiliyatni egallagan aniq bir yoki ikkita misolini o'ylab ko'rish yaxshi fikr.

Eng yaxshi javoblarga misollar

Bu erda intervyu savoliga "Siz menejer bilan ishlashda qiynalganmisiz?" Ideal namunaviy javoblar mavjud. Haqiqiy intervyuda, javobingizni vaziyatingizga moslashtirganingizga ishonch hosil qiling.

Faoliyatim davomida shu paytgacha dahshatli menejerlarga ega bo'lish baxtiga muyassar bo'ldim. Men ularning har birini hurmat qildim va barchasini yaxshi bildim.

Bu nima uchun ishlaydi: Bu javob ijobiy va chinakamdir va bo'lajak nomzod, ehtimol, ma'qul, oson yuradigan odam ekanligini ko'rsatadi.

Yo'q, men mehnatkashman va menejerlarim doimo qilayotgan ishimni qadrlashadi. Har bir menejer bilan yaxshi tanishdim.

Bu nima uchun ishlaydi: Bu yana bir ijobiy javob bo'lib, nomzodning xodim sifatida ba'zi fazilatlariga ishora qiladi.

Mening ishimdagi avval menedjer bilan boshlangan yaxshi boshlanishim bor edi, chunki ish kunining oqimini biz har xil kutgan edik. Bu haqda suhbatlashgandan so'ng, biz maqsadlarimiz juda mos ekanligini angladik va bir necha yil davomida birgalikda ishlashga muvaffaq bo'ldik.

Bu nima uchun ishlaydi: Ushbu samimiy javob qiyin vaziyatni ochib beradi va keyin qaror haqida quvonchli eslatma bilan yakunlanadi. Bu nomzodning kuchli muloqot qobiliyatiga ega ekanligini ko'rsatadi.

Bir kuni men bilan kundalik ravishda ishlash uchun muammolarini olib keladigan menejerim bor edi. U shaxsiy hayotida qiyin vaqtni boshdan kechirdi va bu ofisdagi muhitga ta'sir ko'rsatdi. Bu mening ishimga ta'sir qilmadi, chunki men uning holatiga hamdardlik bildirishga muvaffaq bo'ldim, ammo vaziyat qiyin edi.

Bu nima uchun ishlaydi: Hamma menejerlar ham yaxshi emas. Agar siz qiyin vaziyatga tushib qolganingiz rost bo'lsa, buni javob sifatida tan olganingiz ma'qul. Ushbu javob nomzod qiyin vaziyatni ishidan ajratishga qodirligini ko'rsatadi.

Agar men loyihamning boshida menejerim bilan gaplashish uchun vaqt ajratib qo'ysam, barchamiz ajoyib startga chiqib, bitta sahifada tugashimiz mumkinligini aniqladim.

Bu nima uchun ishlaydi: Ushbu javob nomzodning menejerlar bilan muvaffaqiyatli aloqada bo'lganligini ko'rsatadi, chunki ular bu erda faol ishlaydi.

Menda yangi boshlig'im mendan norozi deb o'ylagan tajribam bor edi, shuning uchun u bilan bemalol gaplasha olishim uchun bir kun ertaroq kelishim kerakligini aytdim. Aniqrog'i, u mendan norozi emasligi va shu yo'lni bosib o'tganligi uchun uzr so'radi.

Bu nima uchun ishlaydi: Ushbu javob xodim muammolarni hal qilishiga yo'l qo'ymasligini va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qilish uchun aloqa ko'nikmalaridan foydalana olishini ko'rsatadi.

Eng yaxshi javobni berish bo'yicha maslahatlar

Halol bo'ling, lekin ijobiy tuting. Agar menejerlar bilan faqat ijobiy tajribangiz bo'lsa, ayting. Ammo, agar siz ko'plab rahbarlar bilan uzoq martaba ishlagan bo'lsangiz, ba'zi salbiy tajribalarni boshdan kechirish mantiqiy emas. Agar haqiqatan ham shunday bo'lmasa, siz hamma narsani ijobiy deb ta'kidlashingiz shart emas.

Agar siz salbiy vaziyatni tasvirlab beradigan bo'lsangiz, ijobiy eslatma bilan yakunlanganingizga ishonch hosil qiling.

O'zaro kelishmovchilikni qanday hal qilganingizni yoki yaxshi echimga erishganingizni ko'rsating.

Shuningdek, siz rahbarni kuchli tomonlarini va muammoni eslatib o'tishingiz mumkin.

Misollar keltiring va o'rgangan narsalaringizni baham ko'ring. Ko'pgina hollarda, intervyu savollari haqida gap ketganda, aniq javoblar noaniq gaplardan yaxshiroqdir. Qiyin lahzani qisqacha ta'riflab bering, so'ng ijobiy qarorga kelish uchun nima qilganingizni aytib bering.

Agar siz tajribadan bilib olgan narsangiz bo'lsa - masalan, erta tongda yakka-yakka suhbatlashish yoki o'z e'tirozingizni qanday qilib aniq va befarq tarzda bayon qilish kerakligi haqida - javobda buni aytib bering.

Nimani aytmaslik kerak

Salbiy fikrlardan va / yoki salbiy munosabatdan uzoqroq turing. Belgilarning o'ldirilishi va uzoq shikoyatlardan saqlaning. Siz ohangda salbiy bo'lmasdan qiyin vaziyatni tasvirlashingiz mumkin. Shuningdek, sizni tez-tez qurbonlar sifatida tasvirlaydigan bir nechta nizolar yoki javoblarni tasvirlamang.

Javobingizni diqqat markazida saqlang. Shoshilmang. Bir yoki ikkita jumlada salbiy munosabatlar yoki to'qnashuvlarni tasvirlab bering. Keyin, piksellar sonini tasvirlashga o'ting. STAR intervyusiga javob berish uslubi sizga aniq javob berishga yordam beradi.

O'zingizni shaxsiy his qilmang.Siz menejeringizni yoqtirmadingizmi? Endi bu haqda gapirish yoki ularning shaxsiyati haqida biron bir salbiy narsa bilan bo'lishish vaqti emas. O'zingiz boshdan kechirgan shaxslararo qiyinchilikni qanday umumlashtirganingizda professional bo'ling.

Mumkin bo'lgan keyingi savollar

• Menga hamkasbingiz qiyin bo'lgan payt haqida gapirib bering.
• O'zingizni yaxshi inson sifatida tasvirlab bera olasizmi?
• Hamkasblaringiz yoki kompaniya strategiyasi bilan rozi bo'lmaganda nima qilasiz?
• Siz boshqa odamlar bilan yaxshi ishlayapsizmi?

Bosslar haqida ko'proq intervyu savollari

Sizning xo'jayinlaringiz yoki nazoratchilaringiz bilan oldingi munosabatlaringiz haqida suhbatlar, ayniqsa qiyin yoki haddan tashqari talabchan odam bilan ishlash uchun etarli darajada baxtsiz bo'lsangiz, muzokara olib borish qiyin bo'lishi mumkin.

O'tgan ish munosabatlaringizni muhokama qilishda halol bo'lishni istasangiz ham, o'zingiz haqida salbiy fikrlarni saqlashingiz kerak. Intervyuerlar sizning sobiq rahbar haqida bergan ma'lumotlarga unchalik qiziqishmaydi, chunki ular sizning javobingizni tuzishda sizning ohangingiz, munosabatingiz va pozitivligingizdir.

Oldindan ogohlantirilgan. Agar suhbatdan oldin xo'jayinlar haqida ko'proq intervyu savollariga, shu jumladan, rahbaringiz, eng yaxshi va eng yomon boshliqlar bilan ishlashga oid umumiy savollar va menejerdan nimani kutish kerakligini bilib olishga vaqt ajratsangiz, suhbatdoshingizga javob berishga tayyor bo'lasiz. ishonch va yutuq.

Kalitlarni qabul qilish

Ijobiy saqlang: O'z tajribangizni xolisona baham ko'ring. Javobingizga SH yoki shikoyatlarni kiritishning hojati yo'q.

Qisqasi eng yaxshisi: Vaziyatni tushuntiring, so'ngra qarorni va tajribadan nimani o'rganmasligingizni bilib oling.

Muammoni qanday hal qilganingiz bilan baham ko'ring: Intervyu oluvchilar sizning muloqot va nizolarni hal qilish qobiliyatingizni qidiradilar. Vaziyatni qanday hal qilganingizni va undan nimani o'rganganingizni yoki menejerlar bilan bo'lajak munosabatlaringizga qanday tegishli bo'lganingizni muhokama qilganingizga ishonch hosil qiling.