Ta'tilda ishlash uchun qo'shimcha pul olasizmi?

Tarkib

• Bayramda ishlash
• Dam olish to'lovi nima?
• Ta'tilni to'lash uchun malakaga ega bo'lgan xodimlar
• Qo'shimcha vaqt va dam olish uchun to'lov
• Dam olish kunlari dam olish kunlari tushganda
• Dam olish ishlarining jadvallari
• Sizning jadvalingiz yoki to'lovingiz haqida savollar
• Kalitlarni qabul qilish

Ta'tilda ishlash kerakmi va agar shunday bo'lsa, sizga qo'shimcha haq to'lanadi? Ko'pincha ishchilar dam olgan kunlarda ishlash kerakmi yoki ta'tilda ishlasalar, ortiqcha ish haqi olish kerakmi, deb xodimlar ko'pincha so'rashadi.

Ta'tilda va ta'tilda ishlash kerak degan savolga, barcha ishchilarni qamrab oladigan bitta javob yo'q. Ba'zi bir xodimlar ta'tilni ishdan bo'shatishadi (pullik yoki to'lanmagan), boshqalari doimiy ish haqi uchun ishlashga to'g'ri keladi, ba'zi xodimlarga ta'tilda ishlash uchun qo'shimcha haq to'lanishi mumkin.

Bayramda ishlash

Dam olish kunida ishlashingiz kimga ishlashingiz, kasaba uyushmasi shartnomasi va bayramlarga nisbatan kompaniyaning siyosatiga bog'liq.

Agar siz federal hukumatda ishlasangiz, har yili 10 ta pullik ta'til olasiz, jumladan Yangi yil kuni, Martin Lyuter Kingning tug'ilgan kuni, kichik Vashingtonda tug'ilgan kun (shuningdek, Prezident kuni deb nomlanadi), Xotira kuni, Mustaqillik kuni (4 iyul) ), Mehnat kuni, Kolumb kuni, Faxriylar kuni, Minnatdorchilik kuni va Rojdestvo kuni. Bundan tashqari, AQShning Vashington shtatida joylashgan federal ishchilar Prezident inauguratsiyasi paytida pullik dam olish kunlariga ega.

Ko'pgina xususiy ish beruvchilar bir xil ta'til jadvaliga amal qilishadi, shuningdek, dam olish kunlari yoki ta'tilda ishlash uchun ish haqi to'lashadi. Boshqalar bu dam olish kunlarining faqat ba'zilarini taklif qiladilar yoki faqat shu bayramlarning ba'zilarida ta'tilni to'lashni taklif qiladilar.

Shtat yoki shanba kabi yakshanba kabi ish kuni bo'lmagan kuni, to'liq ishlaydigan federal xodimlar "o'rniga" ta'til olish huquqiga ega. Ushbu bayramlarni xususiy ish beruvchilar ham ta'minlashlari mumkin. Ko'pincha, bayram, masalan, juma yoki dushanba kabi ish kunidan oldin yoki keyin eng yaqin ish kunida tan olinadi.

Kompaniyalar sizga ta'tilni ishdan bo'shatishlari yoki dam olish uchun sizga to'lashlari shart emas.

Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA) ishlamagan vaqt, masalan, ta'til yoki ta'til uchun haq to'lashni talab qilmaydi. Ushbu imtiyozlar odatda ish beruvchi va ishchi yoki xodimning vakili, ya'ni kasaba uyushmasi yoki boshqa jamoa shartnomasi vakili o'rtasidagi kelishuvdir.

Dam olish to'lovi nima?

Bayram ta'tili Rojdestvo kuni kabi ish kunlari yoki ish yopilgan yoki ishchilarga ta'tilga ruxsat berilganda ishlagan boshqa vaqt uchun to'lanadi.

Agar siz ta'tilda to'lash to'g'risida shartnomangiz bo'lmasa, ish beruvchilardan ta'tilda ishlash uchun qo'shimcha haq to'lashingiz shart emas (me'yoriy stavkadan yuqori). Kompaniyalar sizga ta'tilni ishdan bo'shatishlari shart emas.

Umuman olganda, agar siz maoshli ishchi bo'lsangiz, qo'shimcha ish haqi yoki ta'tilda ishlaganingiz uchun ortiqcha ish haqi olmaysiz. Chakana savdo va mehmondo'stlik lavozimlarida ishlaydiganlar ko'pincha maxsus ta'til stavkasini olmaydilar, chunki ta'til va dam olish kunlari smenalari odatdagi ish soatlarining bir qismidir.

Ba'zi ish beruvchilar ta'tilni ta'minlaydi yoki ta'tilda ishlash uchun qo'shimcha haq to'laydi; ammo, federal yoki shtatlar qonunlari mavjud emas, bu kompaniyalardan sizga ta'tilni qoplashini yoki ta'tilda ishlaganingiz uchun qo'shimcha ish haqi to'lashingizni (sizning odatiy ish haqingizdan ko'proq) to'lashni talab qiladi. Faqatgina istisno, agar siz ta'tilni to'lashni nazarda tutadigan shartnomangiz bo'lsa.

Xususiy kompaniyalar taqdim etadigan imtiyozlardan sezilarli darajada ozod bo'lishadi va ta'tilda ishlashni tanlagan ishchilarga moliyaviy imtiyozlar berishlari mumkin.

Mustaqil pudratchilar va mustaqil ishchilar o'zlarining imtiyozlarini kelishib olish imkoniyatiga ega va o'z xizmatlaridan foydalanadigan firmalar bilan ta'tilda qilingan ishlar uchun maxsus stavkalarni belgilashlari mumkin.

Ta'tilni to'lash uchun malakaga ega bo'lgan xodimlar

Biroq, ko'pgina ishchilar maxsus ta'tilni olish huquqiga ega. Agar sizda jamoaviy bitim, davlat xizmatida ishlash yoki ta'tilda ishlash uchun ortiqcha ish bilan ta'minlaydigan ish beruvchida ishlash bo'lsa, siz ta'tilni to'lash huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.

Devis-Bekon va tegishli hujjatlar amal qiladigan ba'zi hollarda, ish beruvchilar tasniflash va shartnomaga qarab ishchilarga ma'lum ish haqi to'lashlari shart. Shunga o'xshab, McNamara eng yaxshi xizmat shartnomasi (SCA) kabi davlat shartnomalari ta'til to'lovlari va imtiyozlarni talab qiladi, agar shartnomalar 2500 AQSh dollaridan oshsa.

Qo'shimcha vaqt va dam olish uchun to'lov

Agar siz ta'tilda ortiqcha ishlayotgan bo'lsangiz va ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lsangiz, qo'shimcha ish haqi miqdorida kompensatsiya olasiz. Ish haftasida 40 soatdan ko'proq ishlaydigan ishdan bo'shatilgan xodimlarga odatdagi ish haqining bir yarim baravari miqdorida kompensatsiya to'lanishi kerak.

Ta'til smenalarida ishlashni kutishingiz mumkin bo'lgan ishni boshlaganingizda, siz rahbaringiz yoki xodimlar vakili bilan ta'til haqini muhokama qilishingiz kerak.

Dam olish kunlari dam olish kunlari tushganda

Ish joylarida ta'tilni qachon o'tkazish vaqti farq qiladi. Agar dam olish kunlari dam olish kuni tushsa, yakshanbaga to'g'ri keladigan bayramlar dushanba kuni, shanba kuni tushadiganlar odatda oldin juma kuni kuzatiladi.

Dam olish ishlarining jadvallari

Odatda kompaniyalar har yil boshida o'zlari kuzatadigan bayramlar ro'yxatini e'lon qiladilar. Joriy yoki kelgusi yillar uchun bo'lajak ta'til jadvalini olish uchun menejeringiz yoki kadrlar bo'limingiz bilan bog'laning.

Sizning jadvalingiz yoki to'lovingiz haqida savollar

Agar sizning ish jadvali yoki ta'tilni to'lash bilan bog'liq savollaringiz bo'lsa yoki ta'tilni ishdan bo'shatish to'g'risida so'rashni xohlasangiz, iloji boricha tezroq menejeringiz yoki kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Ish beruvchingizga qanchalik ko'p xabar bersangiz, ular sizning talabingizni qondirishga ko'proq moslashuvchan bo'ladilar.

Kalitlarni qabul qilish

Ish beruvchilardan ta'til yoki ta'tilni to'lashni talab qiladigan federal qonun yo'q: Ish beruvchining ta'til jadvalini aniqlash uchun kompaniyaning qo'llanmasiga yoki HR-ga qarang.

Federal ishchilar 10 ta pullik ta'tilga ega: Prezidentning inauguratsiya kuni federal ishchilar uchun to'lanadigan ta'til hamdir.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar ta'tilda ishlaganlik uchun qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lmasligi mumkin: Odatda, ta'til kunida ishlash, ular ish haftasida 40 soatdan ko'proq vaqt ishlashlarini anglatadi.

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.