Korporativ g'aznachilikda karyera
Tarkib
- Ta'lim
- Sertifikatlash
- Vazifalari va majburiyatlari
- Oddiy jadval
- Nimani yoqtirish kerak
- Yoqtirmaslik kerak bo'lgan narsa
- Ish haqi oralig'i
Korporativ g'azna kompaniyaning pul oqimlarini imkon qadar samarali va daromadli tarzda boshqaradi. Bu sohada, shuningdek, moliyalashtirishga bo'lajak ehtiyojlarni prognoz qilish va ushbu mablag'larni olish uchun eng yaxshi alternativalarni izlash kiradi. Korporativ g'aznachilik bo'limining boshlig'i odatda korporativ g'aznachisi unvoniga ega va kompaniyaning moliya direktoriga hisobot beradi.
Ta'lim
Bakalavr darajasi sizning oyog'ingizni eshikka qo'yib, kichik lavozimni egallash uchun etarli bo'lishi mumkin, ammo korporativ xazinadagi yuqori lavozimlarni egallash uchun biznes boshqaruvi magistri darajasi tobora ko'proq talab qilinmoqda.
Sertifikatlash
Rasmiy sertifikatlarga ehtiyoj ish beruvchiga va lavozimiga qarab farq qilishi mumkin. Ba'zi hollarda va ba'zi kompaniyalarda sizga CPA yoki CFA kerak bo'lishi mumkin. Agar bu talab qilinmasa ham, kimdir sizga ega bo'lishi sizni juda istalgan nomzodga aylantirishi mumkin. Yana bir nechta ixtisoslashgan belgilar, masalan CTP yoki CIA, muayyan lavozimlar va ayrim ish beruvchilar tomonidan talab qilinishi mumkin.
Vazifalari va majburiyatlari
Kassa boshqaruvchilari korporativ g'aznachilik xodimlarining pastki kategoriyasidir, ular mijozlardan kiruvchi to'lovlarni etkazib beruvchilarga va soliqlarni to'lash bilan balanslashtirishga qaratilgan. Naqd pul mablag'lari bo'yicha menejerlar, odatda qisqa muddatli qarzlar yoki banklardagi omonatlar bo'yicha to'plangan ortiqcha pullar uchun tegishli investitsiya imkoniyatlarini qidiradilar. Bu sohaga pulni boshqarish aspektini beradi.
Korporativ g'aznachilik sarmoyaviy banking ko'pgina o'xshashliklariga ega, chunki u uzoq muddatli va qisqa muddatli istiqbolda kompaniyaning tashqi moliyalashtirishga bo'lgan ehtiyojini monitoring qilish va prognozlashni o'z ichiga oladi. Bunga naqd pulga bo'lgan ehtiyojni qondirish uchun bank kreditlaridan, tijorat qog'ozidan, obligatsiyalar va qimmatli qog'ozlardan foydalanish kiradi. Korporativ g'aznachilik xodimlari odatda tashqi investitsiya bankirlari bilan yaqin hamkorlikda ishlaydi.
Oddiy jadval
Korporativ g'aznachilik xodimlarining ish jadvalida shaxsning, kompaniyaning aniq mavqei va bu funktsiyani qanchalik chuqur egallaganiga bog'liq ravishda juda ko'p tafovut mavjud. Bu 50 dan 60 soatgacha bo'lgan ish haftalari g'ayrioddiy emas, ko'pincha tezkor sur'atlar bilan ishlaydigan muhitda tez-tez uchraydigan tez-tez uchraydigan noqulay vaziyatlarga moslashishni talab qiladi.
Nimani yoqtirish kerak
Korporativ g'aznadagi martaba yuqori maoshli, hayajonli va rag'batlantiruvchi ish bo'lishi mumkin. Pulni boshqarish va investitsion bank bilan bog'liqligi uning xilma-xilligi va intellektual qiziqishlariga qo'shimcha bo'lib, ushbu sohalarni ochib berishi mumkin.
Yoqtirmaslik kerak bo'lgan narsa
Ba'zi hollarda, ayniqsa iqtisodiy qiyinchilik davrida, kompaniya moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelganida, korporativ g'aznachilik xodimlari katta bosim ostida qolishlari mumkin. Va agar siz ko'p soatlab ish tutishni yaxshi ko'rmasangiz yoki oyog'ingizni o'ylashga unchalik mos kelmasangiz, bu siz uchun to'g'ri martaba bo'lmasligi mumkin.
Ish haqi oralig'i
Ish haqi siz o'ynaydigan korporativ g'aznachilik roliga, shuningdek kompaniyaga bog'liq. Kompaniya qanchalik katta bo'lsa, ish shunchalik ko'p bo'ladi, shuning uchun bu lavozimlar odatda ko'proq pul to'laydi. Kassa boshqaruvchisining o'rtacha ish haqi 2017 yilga kelib $ 87,000 dan $ 5000 gacha, yiliga $ 67,000 dan $ 101,000 gacha. Korporativ xazinachilar ko'proq oltita raqamlar oralig'ida, o'rtacha yillik ish haqi 191000 dollarni tashkil qiladilar, ammo yana bu korporatsiya yoki ushbu kompaniyaga bog'liq.
