Kognitiv ko'nikmalarga ega bo'lgan ish beruvchilar xodimni qidiradilar
Tarkib
- Kognitiv ko'nikmalar nima?
- Ish joyida kognitiv ko'nikmalarga misollar
- Digestlarni o'qish materiallari
- Hodisalar shakllaridan misollar oling
- Muammolarni tahlil qiling va variantlarni baholang
- Miya bo'roni echimlari
- Vazifaga e'tibor qaratish
- Fenomenga e'tibor bering
- Siz ish izlayotganingizda
Deyarli barcha ishlar, hattoki qo'l mehnati bilan shug'ullanadiganlar ham ishchilardan kognitiv ko'nikmalarini - boshqacha qilib aytganda "fikrlash qobiliyatlarini" ishga solishlarini talab qiladi. Hamma ish beruvchilar ish tavsiflarida "kognitiv ko'nikmalar" iborasini ishlatmasalar ham, ish qidiruvchilar ish beruvchilar istagan kognitiv ko'nikmalarga ega ekanliklarini namoyish eta olishlari muhimdir.
Kognitiv ko'nikmalar nima?
Kognitiv qobiliyatlar o'rganish, bilimlarni qayta ishlash va qo'llash, tahlil qilish va asoslash, shuningdek, baholash va qaror qilish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Ular odatda tug'ma bo'lib tuyuladigan qobiliyatlarga asoslanadi, bunda ba'zi odamlar boshqalar qila olmaydigan qobiliyatlarni rivojlantiradilar. Hech bo'lmaganda, unchalik katta kuch sarflamang. Va shunga qaramay, bilim qobiliyatlari o'zlarining barcha imkoniyatlariga erishish uchun rivojlantirilishi va amalda qo'llanilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ozgina mehnat bilan ko'proq mahoratli bo'lish mumkin.
Ish joyida kognitiv ko'nikmalarga misollar
Ish beruvchilar kognitiv ko'nikmalarni amaliy shaklda izlashlari mumkin. Ya'ni, hech kim intervyuda "o'ylaysizmi?" Deb so'ramaydi. ammo suhbatdosh nomzoddan fikrlashni talab qiladigan aniq vazifalarni qanchalik yaxshi bajarishi mumkinligini so'rashi mumkin.
Shunday qilib, quyida amaliy kognitiv ko'nikmalarning qisman ro'yxati keltirilgan, chunki ular ish tavsifida ko'rinishi mumkin. Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, siz ta'kidlashni istagan har bir topshiriq uchun ushbu vazifani professional kontekstda bajarganingizning aniq misollarini tayyorlashga ishonch hosil qiling. Intervyu oluvchidan sizning ma'lum bir mahoratga ega ekanligingiz haqida gapirishingizni kutmang.
Digestlarni o'qish materiallari
Bu matnni o'qish va tushunishni, u haqida o'ylashni yoki uni tahlil qilishni anglatadi. Ilmiy ma'noda adabiyotni tadqiq qilish bitta misoldir. Qo'llanmani o'qish va yangi vaziyatda tasvirlangan jarayonlarni moslashtirish - bu boshqa narsa.
Hodisalar shakllaridan misollar oling
Agar nusxa ko'chirish mashinasi har juma kuni buzilsa, muammoga nima sabab bo'ladi? Biror narsa, chunki bunday naqsh tasodifan paydo bo'lishi mumkin emas. Agar siz namunani sezsangiz va muammoni aniqlasangiz va hal qilsangiz, kompaniyangiz vaqtini, pulingizni va umidsizlikni tejashingiz mumkin. Bunday mulohaza ish beruvchi uchun juda foydali bo'lishi mumkin.
Muammolarni tahlil qiling va variantlarni baholang
Har kim standart muammoga standart echimni qo'llashi mumkin. Ammo bir nechta mumkin bo'lgan echimlarning qaysi biri mos kelishini aniqlash uchun haqiqiy fikrlash kerak. Qaysi muammolarni birinchi bo'lib hal qilishga urinish to'g'risida qaror qabul qilish harakati.
Miya bo'roni echimlari
Miya hujumi degani, qaysi echimlarning to'g'ri ekanligini tahlil qilishni to'xtatmasdan, mumkin bo'lgan echimlarning uzoq ro'yxatini ishlab chiqishni anglatadi. Garchi tahlilning o'zi yaxshi va zarur mahorat bo'lsa-da, uni vaqtincha to'xtatib turish ham muhimdir. Miya hujumi echimlarga olib keladi va odatda ijodkorlik va jamoani qurish kabi fikrlarga hamroh bo'ladi.
Vazifaga e'tibor qaratish
Diqqatni jamlash, har kimning qo'lidan keladigan qobiliyat emas. Ba'zi odamlar uchun diqqatni jalb qilish, bir vaqtning o'zida bitta vazifani bajarishni anglatadi. Boshqalar ham bir-biri bilan bog'liq bo'lganligi yoki bir-birlarini qaysidir ma'noda talab qilgani uchun yoki turli vazifalar orasida tezkor velosipedda yurish zerikishni engillashtirgani sababli, bir guruh vazifalarni hazillashib yanada yaxshi natijalarga erishadilar. Ikkala holatda ham, eng muhimi, vazifa yoki vazifalar bajarilgunga qadar samarali ishlash imkoniyatiga ega bo'lish.
Fenomenga e'tibor bering
Kuzatish yana bir ahamiyatsiz mahoratdir. Kuzatuvning ba'zi maxsus shakllarini o'rganish mumkin, masalan, ilmiy protokolga rioya qilish yoki durbin yordamida. Biroq, kuzatishning kognitiv mahorati nimanidir payqash, keyin unga e'tibor berish demakdir. Ko'pincha, agar siz ko'rib chiqilayotgan hodisalar bilan tanish bo'lsangiz, kuzatish osonroq bo'ladi. Masalan, o'qitilgan qayin ko'pincha xorda kuylaydigan qush turlarini sonini hisoblashi mumkin, hatto turlar notanish bo'lsa ham, unda o'qitilmagan odam faqat shovqinni eshitadi.
Siz ish izlayotganingizda
Ish qidirishda ish beruvchining kognitiv ko'nikmalarini izlashga vaqt ajrating. Ko'pgina hollarda, siz ularni "kalit so'z birikmalari" sifatida topishingiz mumkin. O'zingizning malakangizni ish beruvchining talablariga mos keladigan rezyumeda va muqovali xatlaringizda va suhbat paytida.
Bo'lajak ish uchun malakaga eng yaqin bo'lgan ko'nikmalarni aniqlashga yordam berish uchun yuqoridagi ro'yxatlarni skanerlang. Ko'pgina ish beruvchilar olingan rezyumelarni baholash uchun arizachilarni kuzatishning avtomatlashtirilgan tizimlaridan foydalanganliklari sababli, o'zingizning rezyumingizda ushbu "kalit so'z" kognitiv ko'nikmalarini imkon qadar ko'proq aytib o'tishga harakat qiling.
