Xuddi shu ish beruvchida ish joyini o'zgartirish
Tarkib
Agar siz martaba o'zgarishini o'ylayotgan bo'lsangiz, bu ish beruvchingizni o'zgartirishni anglatishi shart emas. Agar siz ishlayotgan kompaniyadan mamnun bo'lsangiz, lekin ishingizdan norozi bo'lsangiz yoki martaba yo'nalishini o'zgartirishni xohlasangiz, xuddi shu ish beruvchida o'zgaradigan lavozimlarga qarashni xohlashingiz mumkin.
Har qanday o'tish davri singari, bitta kompaniyadagi lavozimni almashtirish ba'zi noyob qiyinchiliklarni boshdan kechirishi mumkin, ammo agar tayyor bo'lsangiz, ularni muvaffaqiyatli boshqarishingiz mumkin.
Oldingi pozitsiyangizni orqada qoldirish
Ehtimol, sizning ish beruvchingiz bir muncha vaqt eski rolingiz bilan "yordam berishingizni" so'rashi mumkin.
Agar siz avvalgi holatingizda yaxshi ish tutgan bo'lsangiz, siz to'ldirishga biroz vaqt ketishi mumkin bo'lgan teshik qoldirayotgandirsiz. Siz hanuzgacha kompaniyaning ishchisisiz va haqiqatan ham "ishingizni tark etmaganingiz", balki "diqqatingizni o'zgartirganingiz" sababli, eski menejeringiz va ehtimol hatto yuqori rahbariyat sizning lavozimingiz to'ldirilmaguncha bir nechta vazifani bajarishingizni so'rashi mumkin. .
Ba'zi hollarda, bu sizning yangi lavozimingizga yangi kimnidir yollaguningizcha to'liq e'tibor bera olmaysiz degani.
Aniq umidlarni belgilang
Agar siz kompaniya ichidagi ishlarni o'zgartirayotgan bo'lsangiz, agar kommutatsiya oldidan kompaniya sizning zaxirangizni yollasa, bu juda mos keladi. Agar buning iloji bo'lmasa, o'zgarishlarni amalga oshirishdan oldin boshqaruv bilan aniq chegaralar va taxminlarni belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling, chunki siz yangisini ishga tushirishda eski pozitsiyangizda yordam berishingizni kutmaysiz. Iloji bo'lsa, buni yozma ravishda oling.
Shu bilan birga, siz sobiq guruh a'zolari bilan bo'lgan munosabatingizni butunlay tugatish shart emas. Ular bilan aloqada bo'lishga va kasbiy aloqalarni qo'llab-quvvatlashga harakat qiling.
Yangi rolingizga moslashish
Karyerangizni o'zgartirganda, lekin bir xil ish beruvchini ushlab turishda yuzaga keladigan yana bir xavf - bu yangi martaba uchun halol imkoniyat berishdan oldin oldingi martabangizga qaytish vasvasasi. Ushbu turdagi o'tishning eng qiyin qismlari birinchi kunlar, haftalar, oylar yoki ba'zan yillar bo'lishi mumkin.
Bortga chiqishingiz bilan yangi jamoadoshlaringiz bilan individual uchrashuvlarni rejalashtiring, ularning har birining roli va ular nima ustida ishlayotgani haqida ko'proq bilib oling. Bu borada g'ayratli bo'lish yangi jamoaga moslashish uchun ancha vaqt ketishi mumkin.
Ushbu qiyin davrlarda ba'zi kasb egalari o'zlarining bilgan narsalariga qaytish vasvasasiga tushishadi. Va ular bir xil ish beruvchida ishlashganligi sababli, orqaga qaytish oson va yoqimli ko'rinishi mumkin. Ammo bir necha haftadan keyin narsalar kutilganidek ravon bo'lmagach, orqaga qaytishga harakat qilish yaxshi fikr emas.
Haqiqat shundaki, avvalgi ishiga qaytish ko'p odamlar uchun foyda keltirmaydi. Buning sababi, ular eski karyeralariga qaytganlarida, nima uchun birinchi navbatda tark etishni xohlashlarini eslay boshlaydilar. Va ularning onglari boshlang'ich martaba harakatidan oldin bo'lgan joyga qaytib kelganida, ko'pincha yaxshi martaba saqlash uchun kech bo'ladi.
Kampirdan darhol o'zgarishlarni taklif qilmang - odamlar odatda bunga yaxshi javob berishmaydi. Buning o'rniga, birinchi bir necha hafta ichida yangi jamoangizni tinglashga vaqt ajrating. Ehtimol siz ularning lug'ati odatlanganingizdan bir oz farq qilishi mumkinligini bilib olishingiz mumkin va sizga o'zgartirish kiritishingiz kerak bo'lishi mumkin.
Agar siz martaba bo'yicha harakat qilsangiz va ish beruvchingiz bilan qolsangiz, yangi lavozimga moslashish uchun o'zingizga ko'p vaqt berishingiz kerak. Shunga o'xshash o'tish ba'zi noqulayliklarni keltirib chiqarishi mumkin. Ushbu qiyin paytlarda sizga yordam berish uchun eslatma sifatida karerangizni o'zgartirishni xohlaganingiz sabablari ro'yxatini tuzing.
