Siz xodimmisiz yoki mustaqil pudratchimisiz?

Tarkib

Siz xodimmisiz yoki mustaqil pudratchimisiz?
Siz ishchisiz
Siz mustaqil pudratchi bo'lganingizda
IRS xodimi yoki mustaqil pudratchi qoidalari
Xulq-atvor
Moliyaviy
Qarindoshlik turi
Davlat qonunlari
Ijobiy va salbiy tomonlari

Mehnat bozorida yuz berayotgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda, ya'ni doimiy ishchilarni yollaydigan ish beruvchilar sonining qisqarishini hisobga olsak, mustaqil pudratchi lavozimini qabul qilish va ish haqi bo'yicha ishchi sifatida lavozimni tanlash o'rtasidagi farqni bilish muhimdir.

Biror shaxsning ishchi yoki mustaqil pudratchi bo'lganligini boshqaradigan federal va shtat qonunlari mavjud. Shuning uchun, sizning ish turingiz AQSh ishchi kuchi a'zosi sifatida sizning huquqlaringizga ta'sir qiladi.

Umuman olganda, agar siz mustaqil pudratchi bo'lsangiz, o'zingiz uchun ishlaysiz va kompaniya sizning mijozingizdir. Siz ish haqingiz bo'yicha soliqni to'laysiz va sizning kompaniyangiz yoki davlat tomonidan tasdiqlangan xodimlarga beriladigan nafaqa (shu jumladan tibbiy va / yoki tish to'lovlari) huquqiga ega emassiz. Shuningdek, daromadingizni soliq hisobotini berish uchun ehtiyotkorlik bilan kuzatib borishingiz kerak, chunki sizning mijozlaringiz sizning maoshingizdan federal va shtat soliqlarini ushlab qolmaydilar.

Ko'p hollarda pudratchilar, agar ular o'zlarining tadbirkorlik subyektlarini tashkil qilsalar va o'zlarini ushbu tashkilotning ish haqi fondiga asoslamasalar, ishsizlik bo'yicha nafaqa olishlari mumkin emas. Xuddi shu narsa tibbiy sug'urta va 401k kompaniyasining dasturlari kabi an'anaviy imtiyozlarga ham tegishli.

Biroq, koronavirus pandemiyasi tufayli federal hukumat mustaqil pudratchilar va o'zini o'zi ishlaydigan ishchilarni qamrab olish uchun ishsizlik nafaqalarini olish huquqini kengaytirdi. Shaxsiy holatingizga va davlatning kengaytirilgan ishsizlik nafaqalarini qanday tanlashni tanlashiga qarab, siz ishsizlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.

Vaqtinchalik ishsizlik nafaqalari koronavirus bilan bog'liq sog'liqni saqlash favqulodda holati tufayli o'zini o'zi ish bilan ta'minlaydigan ishchilar va mustaqil pudratchilar uchun mavjud.

Siz ishchisiz

Agar ish beruvchi qanday ish qilinishini, qanday amalga oshirilishini va qachon amalga oshirilishini nazorat qilsa, ish beruvchi ishchi hisoblanadi, ish beruvchi kompaniya ushbu tafsilotlarni belgilash, nazorat qilish va boshqarish huquqiga ega va har qanday xodim ushbu ko'rsatmalarga rioya qilishni rad etganlar bekor qilinishi mumkin.

Xodimlar kompaniyada ish haqi to'lanayotgan paytda, ish beruvchi federal va shtat soliqlarini, Ijtimoiy ta'minot va Medicare to'lovlaridan ushlab qoladi. Bundan tashqari, xodimlarga ishsizlik va ishchilarning tovon sug'urtalari beriladi. Xodimlarga imtiyozlar, jumladan, 401k kompaniyasi kabi pullik ta'til, ta'til, tibbiy sug'urta va pensiya rejalari taklif etilishi mumkin.

Siz mustaqil pudratchi bo'lganingizda

Bunga javoban, mustaqil pudratchi ishning qachon va qachon bajarilishini hal qiladi. Siz va boshqa kompaniya o'rtasidagi shartnoma majburiyati loyihaga asoslangan. "Ish beruvchi" yoki pudratchi kompaniya ofisga xabar berishingizni yoki biron bir uslubda kiyinishingizni aytolmaydi, agar loyiha yoki ish maxsus holatlarda talab qilinmasa, u mustaqil pudrat shartnomasida qayd qilinishi kerak. Eng muhimi, yakuniy natija va bunga qanday erishish mumkinligi pudratchiga bog'liq.

Mustaqil pudratchilar odatda o'z ish soatlarini belgilaydilar va freelancerlar sifatida ish haqi yoki ish stavkasi bilan to'lanadilar. Ularning ishlash muddati, ularning mustaqil loyihalash muddati va ish haqi tafsilotlari ish muddati boshlanishidan oldin mijozlar bilan tuzilgan shartnomada belgilanadi.

Mustaqil pudratchilar har chorakda hisoblangan soliqlarni to'lash orqali IRS va davlatga o'z soliqlarini to'lash uchun javobgardirlar. Mustaqil pudratchilar imtiyozlardan, shu jumladan ishsizlik va ishchilarning tovon puli olish huquqiga ega emaslar, chunki ular yollangan kompaniyaning ishchilari emas. Shuningdek, ular o'zlarining tibbiy, stomatologik va uzoq muddatli tibbiy sug'urtalarini ta'minlash uchun javobgardirlar.

IRS xodimi yoki mustaqil pudratchi qoidalari

IRSda ishchi yoki mustaqil pudratchi ekanligini aniqlash bo'yicha ko'rsatmalar mavjud:

Xulq-atvor

Kompaniya ishchi nima qilayotganini va ishchi o'z ishini qanday bajarishini nazorat qiladimi yoki huquqiga egami? Ish haqi bo'yicha xodimlar uchun "ha" javobi mavjud. Mustaqil pudratchilar uchun, agar mustaqil pudrat shartnomasida boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, javob «yo'q».

Moliyaviy

Ishchi ishining biznes jihatlari to'lovchi tomonidan boshqariladimi? Bularga ishchiga qachon va qanday haq to'lanishi, xarajatlarning qoplanishi, mehnat ta'tili yoki kasal ta'tilining berilishi, kimga asbob-uskunalar va materiallar bilan ta'minlash va hokazolar kiradi. Ish haqi xodimlari ish beruvchidan bularning barchasini etkazib berishni kutishlari mumkin. Biroq, mustaqil pudratchilar ushbu tafsilotlarni mustaqil ravishda hal qilishlari kutilmoqda.

Qarindoshlik turi

Yozma shartnomalar yoki xodimlar uchun nafaqa to'lovlari bormi (masalan, pensiya rejasi, sug'urta, ta'til to'lovlari va boshqalar)? O'zaro munosabatlar davom etadimi va bu ish biznesning asosiy yo'nalishi bo'ladimi? Mustaqil pudratchi stsenariysidagi har qanday kelishuvlar tom ma'noda "mustaqil pudrat shartnomasi" deb nomlangan hujjatda ko'rsatiladi.

Davlat qonunlari

Federal ko'rsatmalarga qo'shimcha ravishda, ishchilarni tartibga soluvchi davlat qonunlari mavjud. Ba'zi shtatlarda federal hukumatdan ko'ra ko'proq cheklovchi qonunlar mavjud. O'zingizning joylashgan joyingizdagi qoidalar to'g'risida ma'lumot olish uchun davlat mehnat bo'limini tekshiring.

Ijobiy va salbiy tomonlari

Xodim yoki mustaqil pudratchi bo'lishning afzalliklari va kamchiliklari mavjud. Umuman olganda, bu ish xavfsizligi va erkinlik masalalariga bog'liq. Agar xodim sifatida, kompaniya o'sishda davom etsa va siz xodimlarning ko'rsatmalariga amal qilsangiz, siz yaqin kelajakda barqaror ish bilan ta'minlanishingizni bilib, imtiyoz va xavfsizlikka ega bo'lasiz.

Ammo, ehtimol, siz ish jadvaliga, ish vaqtidan tashqari qo'shimcha talablarga va ish beruvchingiz tomonidan belgilangan ish parametrlariga muvofiq kelishingiz kerak bo'ladi.

Boshqa tomondan, mustaqil pudratchilar, qachon, qanday va qancha ishlashini tanlash huquqiga egadirlar. Agar sizda pudratchilar va xodimlar o'rtasidagi chegarani aniq bilmagan mijozlaringiz bo'lsa, sizga adolatli va to'g'ri munosabatda bo'lishingizni ta'minlash uchun zarur choralar mavjud.

O'zingizning kasbiy kelajagingiz to'g'risida xabardor bo'lgan qarorlarni qabul qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun, o'zingiz ishlayotgan tashkilot ish beruvchimi yoki mijozmi, o'zingizning shartnoma shartlarini o'qing. Shuningdek, ish beruvchingiz / mijozingiz bilan bo'lgan munosabatlardagi noaniqliklar to'g'risida advokat bilan maslahatlashish yaxshidir.

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.