Ishchilar duch keladigan yoshga qarab kamsitish muammolari

Tarkib

• Bandlikni kamsitish nima?
• Kulrang Shift
• Ishchi kuchida qariyalarning ulushi
• Yoshni kamsitish masalalari
• Yoshni kamsitish to'g'risidagi qonun
• Ish beruvchilarning siyosati
• Kamsitish bo'yicha ayblovni rasmiylashtirish
• Yoshga qarab kamsitish va ish qidirish imkoniyatlari
• Eski ishchilar uchun ish qidirish bo'yicha maslahatlar
• Yosh masalalari va intervyu muvaffaqiyatli
• Yoshi va ish haqi masalalari

Ish qidiruvchilar o'ttizinchi yillarning o'rtalaridan boshlab yosh bo'yicha kamsitish to'g'risida xabar berishmoqda. Aslida, ba'zi sohalarda, siz qirq yoshga kirganingizda "yuvilgan" deb hisoblanasiz. Agar ishga yollanish uchun juda qarib qolgan deb hisoblasangiz, nima qilishingiz mumkin? Ish joyida yoshga qarab kamsitishga qarshi qanday kurashasiz?

Avvaliga, yoshga qarab ish bilan kamsitishni taqiqlovchi qonunlar mavjud. Bundan tashqari, siz yoshga qarab kamsitish muammolarini yumshatishga yordam beradigan bir nechta strategiyalar mavjud.

Bandlikni kamsitish nima?

Ish qidirishda kamsitish ish izlayotgan shaxsga yoki xodimga irqi, terining rangi, milliy kelib chiqishi, jinsi, jinsi, jinsi, nogironligi, dini, jinsiy yo'nalishi yoki yoshiga qarab yomon munosabatda bo'lganda ro'y beradi.

Kulrang Shift

"Kulrang ship" nima o'zi va nima uchun bu muhim? Kulrang shift ko'p yoshdagi ish qidiruvchilar va ishchilar ish qidirishda yoki lavozimlarni ko'tarish paytida duch keladigan yoshga qarab diskriminatsiyani tasvirlash uchun ishlatiladi. Garchi ish beruvchilar sizning yoshingiz bo'yicha kamsitishga majbur bo'lmasalar ham, sizni "yoshi kattaroq" ishchi deb hisoblaganingizda, yollash sizga qiyinchilik tug'dirishi mumkin. Yollash uchun siz juda keksaygan deb hisoblanishingiz uchun kulrang sochlaringiz bo'lishi shart emas.

Ishchi kuchida qariyalarning ulushi

Vakillar Palatasi 2000 yilda qabul qilingan "Katta yoshdagi fuqarolarning mehnat qilish erkinligi to'g'risidagi" qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar asosida Ijtimoiy ta'minotning daromadlari miqdorini bekor qilish uchun bir ovozdan ovoz berganida, ularning mantiqiy asosi oldingi ish haqi cheklovini olib tashlash ko'proq keksa amerikaliklarga ishlashga qaytish imkoniyatini berish edi.

2018 yil holatiga 55 yoshdan katta bo'lganlarning 40 foizi AQShda faol ishlamoqda va 2019 yil fevral oyiga qadar 65 yoshdan oshganlarning 20 foizga yaqini AQSh Mehnat statistikasi byurosi ma'lumotlariga ko'ra ishlamoqda.

Yoshni kamsitish masalalari

"Yoshi" dan tashqari, tajribali nomzodlar ba'zan yosh ariza beruvchiga qaraganda ko'proq xarajatlar (maosh, pensiya, nafaqa to'lovlari va boshqalar) ko'proq bo'lishadi.

Bu kam emas va raqamlar diqqatga sazovor. Agar siz o'rta yoshli yoki undan ham yosh bo'lsangiz, shuni yodda tutingki, yolg'iz emassiz:

• 45 yoshdan oshgan ishchilar yosh ishchilarga qaraganda ko'proq ishsiz.
• 2024 yilga kelib 55 yoshdan oshgan ishchilar soni 41 millionga yetadi, bu 2008 yildagi 27 millionga nisbatan.
• Ko'proq eski ishchilar nafaqani kechiktirish va ishlashni davom ettirishni o'ylaydilar.

Biroq, tadqiqot yosh va ish ko'rsatkichlari o'rtasida hech qanday bog'liqlik topmadi. Yoshligingiz yosh ishchilarga qaraganda yaxshiroq yoki yomon deganingizni anglatmaydi.

Yoshni kamsitish to'g'risidagi qonun

Agar siz yoshingiz bo'yicha kamsitilgan deb hisoblasangiz, yosh bo'yicha kamsitish to'g'risidagi qonun bilan himoya qilingan.

Federal qonun
1967 yilgi Ishga qabul qilishda yoshga oid kamsitish to'g'risidagi qonun (ADEA) 40 yosh va undan katta bo'lgan xodimlarni ishga yollash, lavozimga tayinlash, ishdan bo'shatish, tovon to'lash yoki mehnat qilish shartlari, shartlari yoki imtiyozlari bo'yicha yoshi asosida kamsitishlardan himoya qiladi.

ADEA 20 va undan ortiq ishchilari bo'lgan ish beruvchilarga, 25 dan ortiq a'zolardan iborat mehnat tashkilotlariga, bandlik agentliklariga va federal, shtat va mahalliy hukumatlarga qo'llaniladi. Bu mustaqil pudratchilarga yoki harbiy xizmatchilarga taalluqli emas.

Ushbu federal qonun Teng bandlik imkoniyati bo'yicha komissiya (EEOC) tomonidan amalga oshiriladi.

Biroq, sudning 2019 yildagi qarori, ADEA ish da'vogarlariga taalluqli emasligini aniqladi.Bu qaror ustidan shikoyat qilinsa yoki Kongress ushbu masalani aniqlaydigan boshqa qonunlarni qabul qilsa, ko'rish kerak. EEOC veb-saytida e'lon qilingan til hali ham ish izlovchilarni himoya qilishni anglatadi.

Davlat qonunlari
Har bir shtatda keksa ishchilarni himoya qilishni ta'minlaydigan o'z qonunlari mavjud. Bu federal qonunga qaraganda keksa ishchilar uchun ko'proq kuchli himoya qilishni ta'minlaydi. Bunday qonunlar ko'pincha 20 yoki undan ko'p ishchilari bo'lganlarga emas, balki ko'pchilik yoki barcha ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Yashash joyingizdagi qonunlar to'g'risida ma'lumot olish uchun davlatning mehnat bo'limiga murojaat qiling.

Ish beruvchilarning siyosati

Aksariyat ish beruvchilarning yoshi kattaroq nomzodlarga qarshi yoki har xil yoshdagi kamsitishlarga yo'liqtiradigan tarzda reklama ishlariga menejerlarni yollashni taqiqlovchi qonunlar mavjud. Sohadagi eng taniqli professional tashkilot bo'lgan Inson Resurslarini Boshqarish Jamiyati (SHRM), a'zolariga yo'l-yo'riq ko'rsatishda yoshidan qat'iy nazar, eng yaxshi nomzodni tanlashni tavsiya qiladi.

Yoshni kamsitish bilan bog'liq har qanday davlat qonunlarini ko'rib chiqqandan so'ng, diskriminatsiyada gumon qilingan nomzodlar xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassisga, xususan kompaniyadagi turli-tumanlikka rioya qilishda ayblangan kishiga, yoshga qarab kamsitish bilan bog'liq siyosat bor-yo'qligini bilish uchun murojaat qilishlari kerak.

Kamsitish bo'yicha ayblovni rasmiylashtirish

Shuni yodda tutingki, ADEA ma'lum bir yoshga mansab uchun afzal deb reklama qilishni taqiqlaydi, yosh ishchilarni o'qitishni cheklaydi va aksariyat hollarda ma'lum bir yoshda nafaqaga chiqishni talab qiladi.

Mehnat huquqi buzilgan deb hisoblagan har qanday shaxs EEOCga kamsitilish ayblovini yuborishi mumkin. Bu erda bandlikni kamsitishda ayblovni qanday topshirish kerak.

Yoshga qarab kamsitish va ish qidirish imkoniyatlari

Menejerlar va kompaniyalarni yollash orqali "keksa" deb hisoblangan potentsial xodimlar uchun qanday imkoniyatlar mavjud? Katta yoshdagi ishchilar o'zlarining yosh hamkasblari kabi qobiliyatli yoki malakasiz emas degan tushunchaga qanday murojaat qilishingiz mumkin?

Katta yoshdagi ish qidiruvchilar ish qidirishni tezlashtirish va foydali va mazmunli ish topishga yordam beradigan strategiyalar mavjud. Yoshi katta bo'lgan abituriyent uchun jozibador lavozimlarni topish uchun mavjud manbalardan foydalanish, shuningdek, lavozimga kirish uchun onlayn protokollardan xabardor bo'lish juda muhimdir. Masalan, bu erda ish qidirish va rezyumeni yozish bo'yicha maslahatlar va keksa ish qidiruvchilarga mos keladigan harflarni o'z ichiga olgan.

Eski ishchilar uchun ish qidirish bo'yicha maslahatlar

"Yoshi katta" ish qidiruvchisi sifatida ko'rib chiqilishining ta'sirini minimallashtirish uchun rezyumeni qanday qilib o'zgartirishingiz mumkin:

• Rezyumeni yozayotganda, tajribangizni boshqaruvchilik uchun 15 yil, texnik ish uchun 10 yil va yuqori texnologiyali ish uchun besh yil bilan cheklang.
• Boshqa tajribangizni rezyumeingizda qoldiring yoki "Boshqa tajriba" toifasiga sanasiz kiriting.
• Xronologik rezyume emas, balki funktsional rezyumeni ishlatishni ko'rib chiqing.

Bundan tashqari, keksa ishchilar uchun ushbu ish qidirish bo'yicha maslahatlarni ko'rib chiqishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz eski ish qidiruvchilar uchun rezyume bo'yicha ba'zi maslahatlarga, shuningdek katta yoshdagi ish qidiruvchilar uchun bir nechta muqovali xatlarga oid maslahatlarni ko'rib chiqishingiz mumkin.

Yosh masalalari va intervyu muvaffaqiyatli

Intervyu berishda ijobiy tomonlarini ta'kidlash muhim:

• O'zingizni quvnoq va moslashuvchan sifatida loyihalashtiring va buni o'zingizning qobiliyatingiz va muvaffaqiyatlaringiz isboti bilan qo'llab-quvvatlang.
• Katta yoshdagi ishchilarning afzalliklarini ko'rib chiqing - mansabga sodiqlik, tajriba, muvaffaqiyatga erishish tajribasi, barqaror va real umidlar - ular sizga qanday murojaat qilishlari haqida o'ylang.
• Ushbu ko'nikmalarga bo'lgan da'volaringizni zaxira qilish uchun hikoya qilish usullaridan foydalaning.
• Qattiq mehnat, ish uchun qo'shimcha soatlar va hayotiylikni namoyish etadigan tashqi qiziqishlarga jismoniy talablar misollarini aytib bering.
• Og'zaki va og'zaki bo'lmagan muloqotda g'ayrat va g'ayratni oshiring.
• Va nihoyat, eski ish qidiruvchilar uchun ushbu intervyu bo'yicha maslahatlarni ko'rib chiqing.

Yoshi va ish haqi masalalari

Potentsial ish beruvchilar sizga moslashuvchan ekanligingizni xabar bering. Ilgari yiliga oltita raqam ishlab topgan bo'lsangiz ham, ehtimol sizga bu ko'p kerak emas yoki oyog'ingizni eshikdan olish uchun kam maosh olishga rozi bo'lasiz.

Agar shunday bo'lsa va ish haqi bo'yicha talablar sizning iltimosnomangizga kiritilishi kutilsa, ish haqingiz talablari lavozimga va to'liq kompensatsiya paketiga, shu jumladan imtiyozlarga qarab moslashuvchan yoki muzokara qilinishini eslatib o'ting.